คุณเป็นคนก่อให้เกิดการสั่งการที่ผิดกฎหมาย การปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมาย หรือการไม่ปฏิบัติตามระเบียบด้านแรงงานหรือเปล่า?

Thread Content

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ก็มีการเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎ “สามข้อห้าม” และหลีกเลี่ยงการกระทำที่ขัดต่อ “สามข้อห้าม” แล้ว… “สามข้อห้าม” นั้นคืออะไรกันแน่? การสั่งการที่ผิดกฎหมาย การปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมาย และการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการทำงาน “สามข้อผิดพลาด” เหล่านี้จะรู้ได้อย่างไร? 1 การระบุการสั่งการที่ผิดกฎหมาย: หมายถึงการสั่งการที่ฝ่าฝืนแนวทาง นโยบาย กฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ มาตรฐาน ระบบต่างๆ รวมถึงข้อบังคับภายในของหน่วยงานที่ดำเนินกิจการด้านการผลิตและบริหารจัดการ พฤติกรรม: ไม่คำนึงถึงความเป็นจริง มุ่งแต่จะทำให้งานผลิตเสร็จสิ้นโดยไม่สนใจขั้นตอนต่างๆ และไม่ปฏิบัติตามระบบความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการผลิต ； ไม่มีการติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัย และไม่มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจัดการความปลอดภัยในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ ； การจัดตั้งและดำเนินกิจกรรมด้านการผลิตหรือธุรกิจต่างๆ โดยไม่ได้รับใบอนุญาตหรือการอนุมัติที่จำเป็น ； ดำเนินการโดยไม่มีเงื่อนไขที่จำเป็น เช่น อุปกรณ์ บุคลากร และวิธีการที่เหมาะสม ； ขาดความตระหนักด้านความปลอดภัย ไม่เข้าใจเทคนิคและข้อบังคับด้านความปลอดภัย บังคับหรือสั่งให้ผู้อื่นทำงานในสภาพที่เสี่ยง หรือทำงานผิดกฎหมาย ； หากพบการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบหรือมีความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุ ก็ไม่รีบดำเนินการแก้ไข ปล่อยให้เป็นไปตามสภาพ 2. การระบุการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมาย: หมายถึงการปฏิบัติงานในระหว่างกระบวนการทำงานที่ฝ่าฝืน **กฎหมาย ข้อบังคับ และมาตรฐานต่างๆ รวมถึงข้อกำหนดต่างๆ ที่องค์กรผู้ประกอบการกำหนดไว้ ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทางเทคนิค วิธีการผลิต มาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงข้อบังคับ กฎเกณฑ์ และนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนประกาศหรือคำสั่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย พฤติกรรม: ไม่สวมใส่และใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ； หากพบว่าอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยมีความเสียหาย แต่ไม่มีการดำเนินการใดๆ เพื่อแก้ไข ก็จะยังคงใช้อุปกรณ์ที่มีความเสียหายนั้นต่อไป ； ไม่ดำเนินมาตรการป้องกันความปลอดภัย และทำงานในสภาพที่ไม่มีการรับประกันด้านความปลอดภัย ； ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้งานหรือข้อกำหนดทางเทคนิคในการใช้อุปกรณ์ ； ไม่ดำเนินการตามขั้นตอนการอนุมัติ และลงมือปฏิบัติงานโดยพลการ ； ดำเนินการโดยไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม หรือใช้คุณสมบัติที่มีอยู่อย่างผิดวิธี ； เพิกเฉยต่อความปลอดภัย ไม่สนใจคำเตือน และเสี่ยงเข้าไปในพื้นที่อันตราย 3 การระบุพฤติกรรมที่ขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงาน: หมายถึงพฤติกรรมที่ขัดต่อกฎเกณฑ์และข้อบังคับต่างๆ ที่กำหนดขึ้นเพื่อรักษาผลประโยชน์ขององค์กรและให้การทำงานดำเนินไปอย่างราบรื่น ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนควรปฏิบัติตาม วินัยในการทำงานประกอบด้วย วินัยด้านการจัดระเบียบ วินัยด้านการทำงาน วินัยด้านเทคนิค ตลอดจนข้อบังคับและกฎเกณฑ์ต่างๆ พฤติกรรม: มาสาย ออกงานเร็วเกินไป หรือขาดงานโดยไม่มีเหตุผล ； ลาหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต ย้ายไปทำงานในตำแ ； ทำงานส่วนตัวหรือจัดการเรื่องส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน ； ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งในการทำงาน และขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน ； ไม่เชื่อฟังคำสั่ง สร้างปัญหาโดยไม่มีเหตุผล รบกวนอย่างไร้ขอบเขต จนส่งผลกระทบต่อการทำงานตามปกติ ； ทำกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ； พบปะกับบุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาต และให้ที่พักแก่บุคค ； ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จริงๆ แล้ว ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันก็ยังไม่เข้าใจเลยว่า “การทำงานผิดกฎหมาย” กับ “การฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน” นั้นมีความแตกต่างกันอย่างไร! คราวนี้เข้าใจแล้วล่ะ!