ความซื่อสัตย์และความสามารถ
Thread Content
มีคนบอกว่า ในองค์กรนั้น คนที่มีความสามารถมักจะไม่ซื่อสัตย์； คนที่ซื่อสัตย์มักไม่มีความสามารถ。 ดูเหมือนจะสมเหตุสมผลดีนะ. ลองฟังความคิดเห็นและวิธีการให้กำลังใจจากทุกคนดูนะครับ.
ข้าคิดว่า เมื่อเทียบกับ “ความซื่อสัตย์” แล้ว “คุณภาพของบุคคล” นั้นสำคัญกว่า
คนที่มีความสามารถมักจะไม่ได้รับผลตอบแทนที่สอดคล้องกับความสามารถของตน แล้วจะพูดถึงความซื่อสัตย์ได้อย่างไร ในเมื่อทุกคนต่างก็ทำเพื่อประโยชน์ของตัวเองกันทั้งนั้น
คนมักจะปรารถนาจะไปสู่ที่สูง ส่วนน้ำก็มักจะไหลไปยังที่ต่ำ การที่องค์กรเน้นเรื่องความจงรักภักดีมากเกินไป โดยไม่สนใจเรื่องสวัสดิการของพนักงานนั้น เป็นสิ่งที่ไม่มีเหตุผลและไม่สมเหตุสมผลเลย ก็เหมือนกับการบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลา โดยไม่พูดถึงเรื่องค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลานั่นเ
ลาวกั๋วก็หวังว่าพนักงานของเขาจะซื่อสัตย์ทั้งหมด แต่กลับไม่เป็นเช่นนั้น
*มีวิธีการจัดการที่ดีมาก ทุกคนควรเรียนรู้จากเขา
สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าบริษัทอยู่ในช่วงไหน ในช่วงเริ่มต้นจำเป็นต้องมีความสามารถ ส่วนในช่วงปกติก็จำเป็นต้องมีความซื่อสัตย์
มีกรณีแบบนั้นอยู่ แต่ก็ไม่ใช่เสมอไป การจะว่าซื่อสัตย์หรือไม่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับความคาดหวังกับสิ่งที่ได้รับด้วย
ผมไม่เข้าใจว่าทำไมผู้นำและเจ้านายถึงชอบพูดถึงเรื่องความซื่อสัตย์กันตลอดเวลา บางทีอาจเป็นเพราะอิทธิพลของลัทธิขงจื๊อที่มีมานานสองพันปี ซึ่งทำให้คนมักมองว่ามีความแตกต่างระหว่างผู้ปกครองกับผู้ถูกปกครอง แต่ส่วนตัวแล้วผมคิดว่าเรื่องความซื่อสัตย์ไม่สำคัญเท่าไหร่ ในที่ทำงาน ขอเพียงมีจรรยาบรรณในการทำงานก็พอแล้ว จากประสบการณ์การทำงานมาหลายปี ผมพบว่าสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่แล้ว สิ่งสำคัญคือความสามารถในการทำงาน ในมุมมองของผม ความสามารถกับจรรยาบรรณในการทำงานนั้นมีความเกี่ยวข้องกัน แต่ความสามารถกับความซื่อสัตย์นั้นไม่มีความเกี่ยวข้องกันเลย
มีเหตุผลดีนะ แต่ในมุมมองที่แตกต่างกัน และในชนชั้นที่แตกต่างกันนั้น สิ่งที่พวกเขาต้องการก็จะแตกต่างกันไป และไม่มีอะไรที่เป็นสิ่งที่ต้องการเสมอไปหรอก ใครบอกให้พวกคุณไม่เคยเป็นเจ้านายล่ะ;P
มีจรรยาบรรณในการทำงานก็พอแล้ว ระหว่างพนักงานกับบริษัทก็เป็นเพียงเอกสารชิ้นหนึ่งเท่านั้น
ส่วนตัวแล้วคิดว่าการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หรือการมีจิตสำนึกในสัญญานั้นสำคัญกว่าความภักดี เหมือนกับที่ความรักไม่สามารถเทียบได้กับความรับผิดชอบและความมุ่งมั่น มีคำพูดว่า “ความภักดีก็เป็นเพียงเพราะไม่มีแรงล่อใจมากพอเท่านั้น” ความรักและความซื่อสัตย์นั้นล้วนมีเหตุผลของมัน และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่สิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของนิสัยโดยแท้จริง คือความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นสิ่งที่มาจากใจจริง และเป็นสิ่งที่คงอยู่ตลอดไป
ความซื่อสัตย์สามารถเข้าใจได้ว่าคือความสามารถในการปฏิบัติงาน หากลูกน้องไม่มีความสามารถในการปฏิบัติงาน ก็เหมือนกับคนที่ป่วยแล้วไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์ ซึ่งโรคนั้นก็จะหายช้ามากหรืออาจไม่หายเลย งานก็เช่นกัน ก็จะไม่สามารถทำงานนั้นให้สำเร็จได้ ผมคิดว่าความสามารถนั้นสามารถฝึกฝนให้พัฒนาขึ้นได้ ตราบใดที่เขายินดีที่จะเรียนรู้ แม้ว่าจะไม่มีพื้นฐานอะไรเลย ก็จะสามารถพัฒนาขึ้นมาได้อย่างรวดเร็ว
ขอแค่พนักงานมีความรับผิดชอบก็พอแล้ว. ความสามารถสามารถพัฒนาได้ หากทำไม่ได้จริงๆ ก็ให้เปลี่ยนตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้ควรปล่อยให้ผู้จัดการเป็นคนจัดการ
ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าความซื่อสัตย์อยู่จริงเลย ก็เหมือนกับการสร้างป้ายแสดงความบริสุทธิ์ให้ผู้หญิงในสมัยโบราณ มันเป็นเพียงเครื่องมือในการผูกมัดคนเท่านั้น ถือเป็นการชักจูงให้คนคิดตามเท่านั้นเอง!
ก่อนอื่นควรนิยามความซื่อสัตย์ก่อน นั่นคือการไม่เปลี่ยนงาน หรือการไม่ทำลายผลประโยชน์ของบริษัท?
ส่วนใหญ่แล้วจะดูว่าเป็นบริษัทประเภทไหน คือบริษัทของรัฐ บริษัทต่างชาติ หรือบริษัทเอกชน
คำพูดที่ใช้หลอกลวงสมองแบบนี้ ล้วนเป็นเรื่องไร้สาระทั้งนั้น
ในโลกนี้ มีหลายสิ่งที่พูดขึ้นมาเพื่อหลอกลวงกัน ความซื่อสัตย์น่ะเหรอ? มันก็เป็นเพียงคำพูดที่ใช้หลอกคนโง่เท่านั้น มีกี่คนกันแน่ที่เชื่อจริงๆ! ？
ความซื่อสัตย์สามารถเข้าใจได้ว่าคือความสามารถในการปฏิบัติงาน หากลูกน้องไม่มีความสามารถในการปฏิบัติงาน ก็เหมือนกับคนที่ป่วยแต่ไม่ยอมทำตามคำแนะนำของแพทย์ ซึ่งโรคนั้นก็จะหายช้ามากหรืออาจไม่หายเลย งานก็เช่นกัน ก็จะไม่สามารถทำงานนั้นให้สำเร็จได้