ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน

เป็นความคิดเห็นส่วนตัว โดยพนักงานสามารถขอรับการประเมินว่าเป็นโรคจากการทำงานได้ และมีหลักฐานยืนยันว่าโรคดังกล่าวเกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่ ดังนั้นนายจ้างจึงควรรับผิดชอบในเรื่องนี้ นายจ้างไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในที่ทำงานจะดีกว่า.

1. นายจ้างต้องยื่นคำขอรับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือเป็นโรคจากการทำงาน ต่อหน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานในเขต/อำเภอที่บริษัทจดทะเบียนไว้ ภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ หรือได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน 2. หากนายจ้างไม่ยื่นคำขอภายในระยะเวลาที่กำหนด ผู้ประกอบอาชีพหรือญาติสนิทของเขา หรือองค์กรสหภาพแรงงาน สามารถยื่นคำขอเพื่อให้มีการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานได้ ภายใน 1 ปีนับตั้งแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ หรือวันที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน โดยยื่นคำขอต่อหน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานในเขต/อำเภอที่นายจ้างจดทะเบียนธุรกิจไว้ 2. ในขั้นตอนการรับรองว่าเป็นผู้ประสบอันตรายจากการทำงานนั้น กำหนดไว้ว่า บุคคลที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน ก่อนที่จะเกษียณอายุ หรือก่อนที่จะสิ้นสุดหรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน หรือสิ้นสุดความสัมพันธ์ทางแรงงาน และต่อมาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ก็สามารถขอรับการรับรองว่าเป็นผู้ประสบอันตรายจากการทำงานได้ 3. แนะนำให้หาผู้เชี่ยวชาญด้านนี้