ที่ทำงาน: ลองทำสิ่งนี้ดูนะ มันจะเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต

Thread Content

เอ็กซ์เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และเพิ่งเริ่มทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่ เขารู้ดีว่าควรเคารพผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า ทุกวันนอกจากจะต้องจัดระเบียบห้องทำงานและทำความสะอาดแล้ว เขายังต้องรับหน้าที่ที่ผู้มีประสบการณ์ไม่อยากทำ หรือเป็นงานที่เสียเวลา เช่น การถ่ายเอกสาร การพิมพ์เอกสาร การส่งพัสดุ การจัดทำสัญญา ฯลฯ ผู้มีประสบการณ์ก็รู้ดีว่าการให้เราทำงานเหล่านี้โดยตรงนั้นคงจะทำให้เกิดความประทับใจที่ไม่ดี ดังนั้นจึงมีคำพูดว่า “ลองทำงานนี้ดูสิ มันจะมีประโยชน์กับคุณในอนาคตนะ!” เมื่อเห็นประโยคนี้ เราก็รู้สึกคุ้นเคยใช่ไหม? น่าจะหมายความว่าคุ้นเคยมากๆ สินะ! เราควรจะนึกย้อนกลับไปดูหน่อยไหมว่า ตอนที่เราเพิ่งเริ่มทำงานใหม่ๆ นั้น เราเคยเจอสถานการณ์แบบนี้มาก่อนหรือเปล่า? โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มทำงาน ประสบการณ์ของพวกเขาคงจะยิ่งลึกซึ้งกว่าใช่ไหม? แล้วทำไมรุ่นพี่ถึงคิดว่าวิธีนี้จะมีประโยชน์สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มทำงานใหม่ล่ะ? ทำไมเมื่อเราได้ยินคำพูดแบบนี้ เราถึงไม่เพียงแต่จะลงมือทำ แต่ยังรู้สึกมีความสุขอีกด้วยล่ะ? ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าจะรู้ดีว่า คนที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพนั้นย่อมไม่มีความรู้อะไรเลย และจำเป็นต้องเรียนรู้และซึมซับความรู้ใหม่ๆ ดังนั้นสำหรับ A แล้ว ตราบใดที่ได้ยินมาว่าสิ่งนั้นจะช่วยให้ตัวเองพัฒนาขึ้นได้ เขาก็จะทำตามที่ผู้มีประสบการณ์บอกทุกอย่าง! เราก็จะรู้สึกว่าผู้ใหญ่กำลังห่วงใยเรา และช่วยให้เราเติบโตขึ้น! ก็คือการจับยึดความปรารถนาที่จะเรียนรู้ของคนรุ่นหลังไว้ชั่วคราว การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องผิด และถือเป็นเรื่องปกติด้วย ฉันเคยใช้คำพูดแบบนี้มาก่อนเหมือนกัน แต่มันแตกต่างโดยสิ้นเชิงจากการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีลักษณะ “เป็นส่วนตัว” มากขึ้นเรื่อยๆ ในปัจจุบัน ถ้าพูดคำเดียวกันนั้นออกไป ฉันจะจดจำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้เคยช่วยฉันในช่วงเวลาหนึ่ง เพราะการช่วยฉันนั้นทำให้เขาต้องเสียเวลาไป ดังนั้นฉันจะต้องชดเชยให้เขาเมื่อฉันมีเวลาว่าง กล่าวง่ายๆ ก็คือการถ่ายทอดประสบการณ์ในสายงานที่ฉันมีให้เขานั่นเอง! เพราะเรารู้ดีว่า สิ่งที่ทำไป สักวันหนึ่งก็ต้องชดใช้! แล้วสำหรับคนอย่างเอ็กซ์ล่ะ เขาคิดอย่างไรบ้าง? ที่จริงแล้ว ความคิดของเอก็ง่ายมาก เขาคิดว่าการช่วยเหลือผู้อาวุโส หรือช่วยทำงานให้พวกเขา ก็จะช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างกันดีขึ้นได้ อีกทั้งยังช่วยให้คนรุ่นหลังมีโอกาสได้เรียนรู้จากเราอีกด้วย ดังนั้นเขาจึงยินดีที่จะทำตามคำสั่งของคุณ เพื่อให้ได้มีโอกาสในการเติบโต! ผู้อาวุโสคว้าโอกาสจากความปรารถนาที่จะเรียนรู้ของผู้น้อยไว้ ； คนรุ่นหลังต้องการมอบสิ่งต่างๆ โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน เพื่อทำให้คนรุ่นพี่ประทับใจ และได้รับโอกาสในการเรียนรู้! แต่ตอนนี้มักจะไม่เป็นไปตามที่หวังไว้ มีคำพูดว่า “ระยะทางยาวจะได้เห็นความสามารถของม้า กาลเวลาจะได้เห็นนิสัยใจคอของคน” เมื่อเวลาผ่านไป คนรุ่นหลังก็จะเข้าใจสิ่งต่างๆ มากขึ้นเองใช่ไหม? ผู้อาวุโสมักจะหาข้ออ้างต่างๆ ว่ายุ่งมาก บอกว่าจะสอนเมื่อมีโอกาส แม้ว่าเราจะหาโอกาสไปถามคำถามกับผู้อาวุโส พวกเขาก็จะถามก่อนว่าเราคิดอย่างไร จากนั้นก็บอกให้ทำตามที่เราคิดไว้เท่านั้น แล้วก็ไม่มีอะไรต่ออีกเลย! และเช่นนั้น การทำธุรกิจก็ค่อยๆ กลายเป็นวงสังคมที่ใช้คำโกหกเพื่อหลอกลวงกันไปมา! คนที่เรียนจิตวิทยามาย่อมรู้ดีว่า มนุษย์มักใส่ใจแต่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง จุดอ่อนของธรรมชาติมนุษย์ก็คือความเห็นแก่ตัว ซึ่งเป็นสาเหตุให้เกิดวัฒนธรรมในที่ทำงานแบบนี้ขึ้น ส่วนพวกเราที่เป็นมือใหม่ในที่ทำงาน ก็ไม่มีใครมาคอยแนะนำเลยใช่ไหม? แล้วจะหาครูที่มีความคิดตรงกัน และยินดีจะสอนฉันได้อย่างไรล่ะ? ลี กา-ชิงเคยกล่าวไว้ว่า เขาจะนำเงินบางส่วนมาลงทุนในตัวเอง และยุคอินเทอร์เน็ตก็ได้มอบแพลตฟอร์มมากมายให้เรา การเรียนรู้ผ่านออนไลน์ร่วมกับการฝึกปฏิบัติจริงนั้น ก็เป็นสิ่งที่ผู้คนยอมรับกันมานานแล้วไม่ใช่หรือ? ประกอบ: ทุกคนล้วนมีจุดเด่นที่น่าสนใจมากมาย หากเรามองเห็นแต่น้ำในแก้วของตัวเอง โดยไม่มีจุดอ้างอิงอื่น ก็เหมือนกับว่าเรามีน้ำอยู่เพียงครึ่งแก้วเท่านั้น แล้วเราจะพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นได้อย่างไรล่ะ? คำพูดสรุป: ในกลุ่มสามคน ย่อมมีใครสักคนที่เป็นครูของฉันเสมอ จงมีทัศนคติเหมือนแก้วที่ว่างเปล่าเมื่อสร้างมิตรภาพ! บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อใช้ในการสมัครเข้าร่วมแพลตฟอร์มสาธารณะของ Sohu เท่านั้น โดยเนื้อหาเป็นผลงานสร้างสรรค์ของผู้เขียนเอง กรุณาเคารพลิขสิทธิ์ของผู้สร้างสรรค์ด้ว