นี่ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเปล่าคะ? ยินดีต้อนรับให้
Thread Content
กั๋วเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยของบริษัทเทคโนโลยี ในเดือนกรกฎาคม ปี 2015 นายกั๋วได้ยื่นคำร้องขอให้หน่วยงานด้านประกันสังคมในท้องถิ่นพิจารณายืนยันว่าเขาเป็นผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยระบุว่าเมื่อเวลา 19.00 น. ในเดือนตุลาคม ปี 2014 เขาประสบอุบัติเหตุขณะขี่จักรยานกลับบ้าน จนทำให้กระดูกสะโพกซ้ายหัก พร้อมทั้งนำเอกสารการระบุว่าเขาไม่มีความผิดในอุบัติเหตุดังกล่าว ซึ่งออกโดยหน่วยงานตำรวจจราจรในท้องถิ่นมาแสดงด้วย จากนั้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารประกันสังคมได้เข้าไปสอบถามข้อมูลจากบริษัทเทคโนโลยีดังกล่าว โดยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุว่าทราบดีว่าเกิดอุบัติเหตุกับนายกั๋วขึ้นจริง และเส้นทางที่ใช้ก็ถูกต้อง แต่ระบุว่าเวลาเลิกงานปกติของนายกั๋วคือเวลา 20.00 น. ซึ่งนายกั๋วได้เลิกงานก่อนเวลาโดยไม่ได้ขออนุญาตจากผู้บริหารของบริษัท ซึ่งถือเป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบของบริษัท ดังนั้นจึงไม่ควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน การที่พนักงานกลับบ้านก่อนเวลาแล้วเกิดอุบัติเหตุ ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? หน่วยงานที่ดูแลเรื่องประกันสังคมได้พิจารณาตามข้อกำหนดในมาตรา 14 ข้อ 6 แห่ง “ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน” และสรุปว่าอาการบาดเจ็บที่กั๋วได้รับนั้นถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน ในคดีนี้ ทั้งสองฝ่ายต่างก็ยอมรับข้อเท็จจริงที่ว่า “นายกั๋วประสบอุบัติเหตุจนได้รับบาดเจ็บ” ส่วนบริษัทเห็นว่านายกั๋วละเมิดข้อบังคับของบริษัทโดยลาออกก่อนเวลา ดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นการเดินทางกลับบ้านในช่วงเวลางาน หน่วยงานด้านการประกันสังคมเห็นว่า การฝ่าฝืนข้อบังคับขององค์กรนั้น เป็นเรื่องที่แยกออกจากการพิจารณาว่าจะถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่ ซึ่งเป็นเรื่องทางกฎหมายที่แตกต่างกัน นายกั๋วไม่ได้ทำตามขั้นตอนการขอลาก่อนเวลา และออกจากงานก่อนเวลา ซึ่งถือเป็นปัญหาด้านการบริหารภายในของบริษัท บริษัทสามารถดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องได้ แต่การพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานนั้น ใช้หลักความรับผิดโดยไม่ต้องพิจารณาความผิดของบุคคล ดังนั้น การกระทำที่ฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทจึงไม่ส่งผลต่อผลการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานหรือไม่ ดังนั้น เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับนายกั๋ว ก็ควรถือว่าเป็นช่วง “ระหว่างเดินทางกลับบ้าน” และอาการบาดเจ็บที่เขาได้รับก็ควรถูกจัดให้เป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน
ลาออกก่อนเวลาเป็นเพียงการฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทเท่านั้น ไม่ถือเป็นการกระทำผิดกฎหมาย ควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน!
ฉันจำได้ว่าที่นี่เคยมีเหตุการณ์แบบนี้เหมือนกัน โดยบอกกันมาตลอดว่าสุดท้ายแล้วไม่ได้รับการยืนยันว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่รู้ว่าเรื่องนี้จริงหรือเปล่า
การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่ ไม่มีความเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการท
นายกั๋วฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท ถือเป็นการลางานผิดวิธี จึงไม่ควรถูกจัดให้เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน
(6) ในกรณีที่พนักงานประสบอุบัติเหตุระหว่างการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานไปยังที่อยู่ของคู่สมรส พ่อแม่ หรือบุตรๆ โดยใช้เส้นทางที่เหมาะสมภายในระยะเวลาที่สมเหตุสมผล ก็สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้เช่นกัน ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางถนนที่ไม่ใช่ความผิดของตนเอง หรือจากอุบัติเหตุของระบบขนส่งมวลชนในเมือง เรือโดยสาร หรือรถไฟ (คำวินิจฉัยทางกฎหมายของศาลสูงสุดเกี่ยวกับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2014) 【“ระหว่างทางไป-กลับจากที่พักอาศัยไปยังสถานที่ทำงาน” หมายถึงเส้นทางที่จำเป็นต้องเดินทางผ่าน และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่จำเป็นต้องเดินทางนั้น) ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุรถยนต์ ควรพิจารณาเพิ่มเติมเรื่องการขับขี่โดยผิดกฎหมายด้วย โดยปกติแล้ว ปัญหานี้มักเกิดขึ้นกับผู้ที่ขับขี่รถมอเตอร์ไซค์สองล้อ สำหรับผู้ที่ขับขี่โดยผิดกฎหมาย (ขับขี่โดยไม่มีใบอนุญาต) หากเกิดอุบัติเหตุจนถึงขั้นเป็นอันตราย ก็จะไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ในคดีนี้ การกระทำของนายกั๋วสอดคล้องกับบทบัญญัติดังกล่าวอย่างสมบูรณ์ จึงควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการปฏิบัติหน้าที่
นี่ต้องถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานแน่นอน หากไม่ได้ขอลา ก็ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎของบริษัท ซึ่งไม่สามารถนำมาใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้
การฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับขององค์กรกับการถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานนั้น เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แตกต่างกัน นายกั๋วไม่ได้ทำตามขั้นตอนการขอลาก่อนเวลา และออกจากงานก่อนเวลา ซึ่งถือเป็นปัญหาด้านการบริหารภายในของบริษัท บริษัทสามารถดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องได้ แต่การพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานนั้น ใช้หลักความรับผิดโดยไม่ต้องพิจารณาความผิดของบุคคล ดังนั้น การกระทำที่ฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทจึงไม่ส่งผลต่อผลการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานหรือไม่ ดังนั้น เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับนายกั๋ว ก็ควรถือว่าเป็นช่วง “ระหว่างเดินทางกลับบ้าน” และอาการบาดเจ็บที่เขาได้รับก็ควรถูกจัดให้เป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน
บริษัทปฏิเสธการยอมรับว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานโดยตรง ตามข้อบังคับด้านวินัย และมีกรณีแบบนี้เกิดขึ้นไม่น้อยเลย