สามารถรับเงินชดเชยจากประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและประกันอุบัติเหตุทั่วไปพร้อมกันได้หรือไม่?

นี่สามารถนำมาทำเป็นโจทย์วิเคราะห์กรณีศึกษาได้เลย เป็นกรณีศึกษาที่ดีมาก!

การวิเคราะห์กรณีนี้เป็นสาขาวิชาอะไรครับ?

ปัญหาสำคัญที่กวนใจพนักงานในขณะนี้ก็คือ การไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย และการบังคับใช้กฎหมายที่ไม่เข้มงวด； ทั้งที่เป็นคดีที่ง่ายมาก กฎหมายก็ระบุไว้อย่างชัดเจนแล้ว แต่พอมาถึงบริษัทกลับดำเนินการได้ยาก ； แม้ว่าจะมีคำพิพากษาในคดีแพ่งแล้ว แต่เมื่อถึงขั้นตอนการบังคับใช้กฎหมายก็ยังมีอุปสรรคมากมาย พนักงานทั่วไปจึงมีความยากลำบากอย่างมากในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง กรณีเช่นนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง

ทั้งสองอย่างสามารถนำมารวมกันได้ แต่จำนวนรวมไม่ควรเกินเท่าไหร่นะ

สองอย่างนี้เป็นประกันที่แตกต่างกัน จึงจำเป็นต้องชดใช้แยกกันอย่างแน่นอน

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ก ข ค 123 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2016 เวลา 15:04 1. ตามมาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยในการผลิต ผู้ที่ได้รับความเสียหายจากอุบัติเหตุในการผลิต นอกจากจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแพ่งอีกด้วย ดังนั้น ผู้นั้นจึงมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากหน่วยงานที่ตนทำงานอยู่ได้ 2. เอกสารจากกรมทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมของมณฑลเจ้อเจียง หมายเลข Zhe Ren She 253 เกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อกำหนดต่างๆ ใน “ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน” ฉบับที่ได้รับการแก้ไขโดยคณะรัฐมนตรี ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์หรืออุบัติเหตุอื่นๆ จนทำให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ และการบาดเจ็บดังกล่าวเกิดจากการกระทำของบุคคลที่สามซึ่งไม่ใช่ผู้จ้างงาน ก็ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน และลูกจ้างก็มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายสำหรับผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน หากพนักงานได้รับค่าชดเชยจากการถูกละเมิดสิทธิ ค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับนั้นควรหักค่าใช้จ่าย 5 รายการต่อไปนี้ที่บุคคลที่สามเป็นผู้จ่ายออกไป ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล ค่าอุปกรณ์ช่วยเหลือผู้พิการ ค่าดูแล ค่าเดินทาง และค่าอาหารในช่วงที่พนักงานหยุดงานเพื่อรักษาตัว 3. ข้อ 8 แห่ง “ข้อกำหนดเกี่ยวกับการพิจารณาคดีทางปกครองเกี่ยวกับการประกันสังคม” ระบุว่า “ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม หากหน่วยงานที่ดูแลเรื่องประกันสังคมปฏิเสธที่จะรับพิจารณาคำขอรับการยืนยันว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยอ้างว่าลูกจ้างหรือญาติของลูกจ้างได้ยื่นฟ้องบุคคลที่สามในศาลแพ่งแล้ว หรือได้รับค่าชดเชยทางแพ่งไปแล้ว ศาลจะไม่สนับสนุนการตัดสินใจดังกล่าว” หากพนักงานได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม และหน่วยงานที่ดูแลเรื่องประกันสังคมได้มีการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานแล้ว แต่พนักงานหรือญาติของเขายังไม่ได้ยื่นฟ้องบุคคลที่สามในศาลแพ่ง หรือยังไม่ได้รับค่าชดเชยทางแพ่ง หากพวกเขายื่นฟ้องขอให้หน่วยงานที่ดูแลเรื่องประกันสังคมจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายประกันสังคม ศาลก็ควรจะให้ความช่วยเหลือแก่พวกเขา หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากความผิดของบุคคลที่สาม และหน่วยงานที่ดูแลประกันสังคมปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยค่าเสียหายให้ โดยอ้างว่าพนักงานหรือญาติของเขาได้ยื่นฟ้องบุคคลที่สามในศาลแล้ว ศาลจะไม่สนับสนุนการกระทำดังกล่าว ยกเว้นค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่บุคคลที่สามได้จ่ายไปแล้ว ”