ตอบสนองความชอบของเขา——หลักการในการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน

Thread Content

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ฟงตงผิงหลิง เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2016 เวลา 11:17 การทำตามความชอบของผู้บังคับบัญชา----------หลักการในการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน----------วันพีซ มาจากกลุ่มแชท QQ ด้านการทำงาน หมายเลข 346194899 สงวนลิขสิทธิ์ ห้ามละเมิดลิขสิทธิ์ หลายคนคงคุ้นเคยกับคำว่า “การเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน” แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เข้าใจหลักการที่อยู่เบื้องหลังจริงๆ คนที่มีความซื่อสัตย์และมีจิตใจสูงส่ง โดยเฉพาะผู้ที่มุ่งมั่นทำงานด้านเทคนิค มักจะพูดกันว่า การจะได้เลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานได้ดีหรือไม่ และคนอื่นจะมองคุณอย่างไร ทองคำย่อมส่องแสงเสมอ หากพยายามอย่างหนักก็จะประสบความสำเร็จ แต่ในที่ทำงาน มักมีคนที่เชี่ยวชาญด้านเทคนิคมากมายที่ไม่สามารถเป็นผู้นำได้ ผู้ที่คัดค้านความคิดเห็นข้างต้นจะบอกว่า การได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้นำนั้น ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีความสามารถในการเป็นผู้นำหรือไม่ มีความสามารถในการบริหารจัดการหรือไม่ และสามารถทำให้คนอื่นเชื่อถือได้หรือไม่ แต่ก็มีบางคนที่มีความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นได้ดี แต่กลับไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานเช่นกัน ยังมีคนบางกลุ่มที่บอกว่า ในสภาพแวดล้อมการทำงานของจีนนั้น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ การที่จะได้เลื่อนตำแหน่งหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับว่าจะสามารถเอาใจหัวหน้าได้หรือไม่ ……………ที่นี่ สิ่งที่ผมอยากจะพูดก็คือ คนที่พูดแบบนั้นล้วนมีมุมมองที่เอนเอียงไปด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่ว่าจะผิดทั้งหมด หรือถูกทั้งหมด เพราะพวกเขาต่างก็มองปัญหาจากมุมมองของตัวเอง แต่ถ้าเราอยากจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เราก็ต้องมองปัญหาจากมุมมองของผู้นำด้วย จึงจะได้คำตอบที่ถูกต้อง ดังนั้น การทำตามสิ่งที่ผู้นำต้องการจึงเป็นหลักการสำคัญในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน จะทำอย่างไรถึงจะตอบสนองความชอบของเขาได้? ความสามารถในการทำธุรกิจคือพื้นฐานสำคัญในการตอบสนองความต้องการของลูกค้า ในที่ทำงาน สิ่งแรกที่คุณต้องมีก็คือความสามารถพื้นฐานในการทำงาน ส่วนจะเก่งหรือไม่นั้นเป็นเรื่องอื่น แต่อย่างน้อยก็ต้องได้คะแนน 60 ขึ้นไป นี่คือเงื่อนไขขั้นต่ำที่ผู้บริหารจะพิจารณาให้คุณอยู่ต่อ และก็เป็นเงื่อนไขสำหรับการเลื่อนตำแหน่งด้วย หากความสามารถพื้นฐานในการทำงานของคุณไม่เพียงพอ ใครจะอยากใช้คุณล่ะ แม้แต่ผู้บริหารที่เป็นญาติของคุณ หากเขาอยากช่วยคุณ เขาก็ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของคนอื่นด้วย ก่อนหน้านี้ที่ TCL มีพนักงานฝ่ายจัดซื้อคนหนึ่งลาออก ทำให้มีตำแหน่งว่างขึ้น ผู้บริหารระดับสูงอยากจะแต่งตั้งญาติของตัวเองให้มาดำรงตำแหน่งนั้น แต่ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อคัดค้านอย่างรุนแรง สุดท้ายเขาก็ไม่ได้รับโอกาส เพราะเขาไม่มีความสามารถเลย ใครจะอยากได้เขาล่ะ. บางครั้ง บริษัทก็ต้องการคนที่มีความสามารถด้านธุรกิจ เช่น ในบริษัทที่มีลักษณะเป็นสตาร์ทอัพ โดยปกติแล้ว คนที่มีความสามารถด้านธุรกิจมักจะได้รับตำแหน่งสูงก่อน การทำความเข้าใจกฎเกณฑ์คือรากฐานสำคัญในการตอบสนองความต้องการของผู้อื่น ในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน บริษัทที่แตกต่างกัน อุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน และช่วงเวลาที่แตกต่างกัน ก็จะมีกฎเกณฑ์สำหรับการเลื่อนตำแหน่งที่แตกต่างกันไปด้วย ตัวอย่างเช่น ในบริษัทไอทีขนาดใหญ่ที่ทำงานด้านเทคโนโลยี จะไม่มีแผนกซื้อของแบบนี้ เพราะทุกอย่างเป็นการพัฒนาซอฟต์แวร์ทั้งสิ้น และงานส่วนใหญ่ก็เป็นงานที่ทำแบบอิสระ คือการพัฒนาโปรเจกต์ต่างๆ โดยมีการแบ่งหน้าที่กันอย่างชัดเจน จึงทำให้เห็นได้ชัดว่าใครควรทำอะไร ในกรณีนี้ ความสำคัญจะอยู่ที่ทักษะทางเทคโนโลยีมากกว่า แต่ในบริษัทหลายแห่ง มีหลายสิ่งที่ต้องดูแล เช่น การขาย การจัดซื้อ คุณภาพการผลิต ฯลฯ ซึ่งทุกคนต้องร่วมมือกันเพื่อให้สิ่งเหล่านี้สำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ การบริหารภายในก็ค่อนข้างหลวม การเลื่อนตำแหน่งก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้บริหารเป็นหลัก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวเข้ามาช่วยด้วย ในบริษัทสตาร์ทอัพที่มุ่งเน้นการขาย คณะกรรมการจะมองที่ผลการดำเนินงานเป็นหลัก เมื่อคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บางคนที่มีอิทธิพลอาจขัดขวางไม่ให้มีการรายงานยอดขายบางส่วน ส่งผลให้ผลการดำเนินงานลดลงถึง 30% คุณคิดว่าคุณยังสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้อยู่หรือไม่? ดังนั้น ในแต่ละสถานที่ทำงาน แต่ละบริษัท และในแต่ละช่วงเวลา ก็จะมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งที่แตกต่างกันออกไป การจับจุดขัดแย้งหลักคือกุญแจสำคัญในการตอบสนองความต้องการของพวกเขา แน่นอนว่ามีกฎเกณฑ์มากมายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นความสามารถในการทำงาน การทำงานร่วมกับทีม ความสามารถในการเคารพผู้บังคับบัญชา และความสามารถในการบริหารจัดการ เป็นต้น แต่เราควรมุ่งเน้นไปที่ปัญหาหลักที่สำคัญที่สุด และใช้พลังงานส่วนใหญ่ไปกับการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อที่เราจะได้ก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว โดยทั่วไปแล้ว ปัญหาหลักในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มักเกิดจากผู้บริหาร ใครเป็นคนตัดสินใจเรื่องการเลื่อนตำแหน่งของคุณ คุณก็ต้องทำตามคำสั่งของเขา คุณต้องแสดงความสามารถที่เขาต้องการ และทำงานตามที่เขามอบหมาย นั่นแหละคือหนทางแท้จริงสู่การเลื่อนตำแหน่ง การต่อสู้ในที่ทำงานนั้น มีจุดมุ่งหมายเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม หลักการของการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานนั้น จะต้องอิงจากมุมมองของผู้บริหารเป็นหลัก ไม่ใช่มุมมองของคุณเอง ความสามารถในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็น หากผู้บริหารต้องการเลื่อนตำแหน่งให้คุณ ก็ต้องพิจารณาด้วยว่าคุณสามารถทำงานได้ดีหรือไม่ และจะสร้างปัญหาให้เขาหรือเปล่า ； การทำความเข้าใจกฎเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณไม่รู้กฎของเกม ไม่ว่าจะเล่นอย่างไรก็ผ่านด่านไม่ได้ ； การจับจุดอ่อนหรือจุดแข็งของศัตรูให้ได้นั้นเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าคือการจับคนที่มีบทบาทสำคัญต่อการเลื่อนตำแหน่งของคุณให้ได้ คุณจะเคารพผู้บังคับบัญชาหรือไม่ จะรู้จักเอาใจเขาหรือไม่ และจะสามารถช่วยเขาแก้ปัญหาต่างๆ ได้หรือไม่ เป็นต้น……