15 ลักษณะของการสั่งการที่ผิดกฎหมาย กรุณาตรวจสอบตัวเอง!

Thread Content

15 ลักษณะของการสั่งการที่ผิดกฎหมายที่พบบ่อย กรุณาตรวจสอบตัวเอง! 1. การบังคับให้ดำเนินการผลิตบนอุปกรณ์ที่มีความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุ หรือมีอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยที่ไม่ครบถ้วนหรือใช้งานไม่ได้ ； รู้ดีว่ามีความเสี่ยงจะเกิดอุบัติเหตุ แต่ยังบังคับให้คนงานทำงานในสภาพที่เสี่ยงอันตราย 2. มีการทำงานหลายประเภทและในหลายระดับพร้อมกัน โดยไม่มีผู้ควบคุมหรือดูแลในสถานที่ และไม่มีการกำหนดมาตรการด้านความปลอดภัยไว้ ； หรือมาตรการด้านความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นไม่แม่นยำ ขาดความเฉพาะเจาะจงและความเข้มงวด 3. การจัดสรรงานไม่มีขั้นตอนที่เหมาะสม มีการแต่งตั้งบุคคลที่ไม่เหมาะสมมาปฏิบัติงาน โดยมอบหมายให้ผู้ที่มีสภาพร่างกายไม่เหมาะสมกับลักษณะงานนั้นมาทำงานแทน 4. ในการจัดสรรงานผลิตและมอบหมายงานด้านเทคนิคนั้น ไม่มีการอธิบายข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและมาตรการป้องกันความปลอดภัย หรือการอธิบายดังกล่าวไม่ได้รับความใส่ใจอย่างเพียงพอ 5. การพิจารณาอนุมัติใบอนุญาตการทำงานอย่างปลอดภัยไม่รอบคอบ ไม่มีการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน และเป็นเพียงขั้นตอนทางการเท่านั้น ； ไม่รีบหยุดหรือแก้ไขเมื่อพบว่าพนักงานปฏิบัติงานผิดกฎหมาย 6. ในการวางแผนการซ่อมบำรุงนั้น ไม่ได้กำหนดมาตรการด้านความปลอดภัยและแผนการซ่อมบำรุงไว้ด้วยกัน ； เมื่อจัดสรรงานซ่อมบำรุง มาตรการด้านความปลอดภัยไม่เพียงพอ ； ในระหว่างการซ่อมบำรุงอุปกรณ์ไฟฟ้าและเครื่องจักร ไม่มีการนำรายการของอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยมาใส่ไว้ในแผนการซ่อมบำรุงด้วย 7. สำหรับปัญหาหรือความเสี่ยงที่ถูกค้นพบแล้ว ไม่มีการดำเนินการแก้ไขอย่างจริงจังตามหลัก “5 ข้อ” ได้แก่ แผนการ งบประมาณ บุคลากร ความรับผิดชอบ และระยะเวลาที่กำหนด และยังไม่มีการวางแผนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้นอีกด้วย 8. เพื่อให้ทันกำหนดเวลา ทันกรอบเวลาการทำงาน และเพิ่มปริมาณการผลิต จึงมีการสั่งให้คนงานทำงานหนัก ใช้พลังงานอย่างเต็มที่ เพื่อแข่งขันกับเวลาและเร่งความเร็วในการทำงาน โดยไม่มีมาตรการรับประกันความปลอดภัยในการทำงานหรือระบบการประเมินผลใดๆ 9. มีระเบียบวินัยในการทำงานที่หละหลวม การจัดการด้านการผลิตก็ยุ่งเหยิง สถานที่ทำงานสกปรก รกรุงรัง และไม่มีการดูแลให้เป็นระเบียบ ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยในการผลิต 10. โครงการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างใหม่ การปรับปรุง การขยาย หรือการพัฒนาโครงการเดิม ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด “สามขั้นตอนพร้อมกัน” และไม่ดำเนินการตามขั้นตอนการอนุมัติที่กำหนดไว้ ； ไม่ออกแบบหรือก่อสร้างตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง มีการปรับเปลี่ยนหรือก่อสร้างโดยไม่ถูกต้อง และนำไปใช้งานโดยไม่ผ่านการตรวจรับงาน 11. การติดตั้งอุปกรณ์ไม่เป็นไปตามมาตรฐานทางเทคนิคและขั้นตอนที่กำหนดไว้ ทั้งในส่วนของการก่อสร้าง การตรวจสอบ การรับรองคุณภาพ และการส่งมอบอุปกรณ์ นอกจากนี้ ยังมีการนำอุปกรณ์มาใช้งานก่อนที่ปัญหาต่างๆ ที่พบในระหว่างการตรวจสอบจะได้รับการแก้ไขเสร็จสิ้นด้วย 12. ไม่ดำเนินการให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงานใหม่ พนักงานที่กลับมาทำงานอีกครั้ง หรือพนักงานที่เปลี่ยนตำแหน่งงานตามข้อกำหนดด้านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย นอกจากนี้ยังไม่มีการฝึกอบรมและให้ใบรับรองแก่พนักงานที่ทำงานในสาขาที่ต้องใช้ทักษะพิเศษด้วย เมื่อมีการนำเทคโนโลยี อุปกรณ์ หรือวัสดุใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต ก็ไม่มีการฝึกอบรมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานเช่นกัน และยังไม่มีการให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดอีกด้วย 13. ผู้ที่ไม่ดำเนินการส่งต่อ แจกจ่าย หรือปฏิบัติตามเอกสาร ข้อกำหนด และหนังสือแจ้งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงานจากผู้บังคับบัญชาตามที่กำหนดไว้ หรือผู้ที่หาข้ออ้างเพื่อผัดผ่อน กักเก็บเอกสารเหล่านั้นไว้ หรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม 14. การนำอุปกรณ์ที่อยู่ในรายชื่ออุปกรณ์ที่ถูกสั่งให้หยุดใช้งานโดยหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการตรวจสอบความปลอดภัยมาใช้งานต่อ โดยไม่ได้แก้ไขข้อบกพร่องที่อาจก่อให้เกิดอันตรายก่อน 15. เมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน กลับไม่ปฏิบัติตามหลัก “สี่ข้อที่ห้ามมองข้าม” โดยไม่ยอมเรียนรู้จากบทเรียนที่เกิดขึ้น และไม่ดำเนินมาตรการป้องกันที่จำเป็น แถมยังคงปฏิบัติงานอย่างเสี่ยงอันตรายต่อไป http://img.proxx.xmtbang.com/?url=http%3A%2F%2Fmmbiz.qpic.cn%2Fmmbiz_jpg%2Fia7n83nTvQKqZbjU0UrNjIkViadiaYXricX9Ww0oYPh01A1VwoysAEo94zT3PyO21xkFKKxtt3SJ3X4cgo787eJpjw%2F0%3Fwx_fmt%3Djpeg มาตรา 22 แห่ง “พระราชบัญญัติความปลอดภัยในการผลิต” หน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการผลิต รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ดูแลเรื่องความปลอดภัยในการผลิต มีหน้าที่ดังต่อไปนี้: (6) ห้ามและแก้ไขพฤติกรรมการสั่งการที่ผิดกฎหมาย การบังคับให้ปฏิบัติงานในสภาพที่เสี่ยง หรือการกระทำที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ มาตรา 51 พนักงานมีสิทธิ์ที่จะแสดงความคิดเห็น ร้องเรียน หรือฟ้องร้องเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในด้านการจัดการความปลอดภัยในการทำงานของหน่วยงานตนเองได้ ； มีสิทธิ์ปฏิเสธคำสั่งที่ผิดกฎหมาย และการบังคับให้ทำงานในสถานการณ์ที่เสี่ยงอันตราย หน่วยงานที่ดำเนินกิจการผลิตหรือให้บริการ ห้ามลดเงินเดือน สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของพนักงาน หรือยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน เนื่องจากพนักงานเหล่านั้นได้แสดงความคิดเห็น ร้องเรียน หรือกล่าวโทษเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงานของหน่วยงาน หรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ผิดกฎหมาย หรือคำสั่งให้ทำงานในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยง