การแบ่งปันกรณีการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน (3) : ผู้จัดการได้รับบาดเจ็บจากการถูกพนักงานแก้แค้นระหว่างเดินทางมาทำงาน จะสามารถรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้หรือไม่?

Thread Content

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย wang*nhua77020 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2016 เวลา 06:18 ผู้จัดการได้รับบาดเจ็บจากการถูกพนักงานแก้แค้นระหว่างเดินทางไปทำงาน จะถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้หรือไม่? ย้อนรอยคดี นายหยางเป็นผู้จัดการแผนกการผลิตของบริษัทแห่งหนึ่ง หลังจากที่จิ่ง พนักงานในแผนกการผลิตของบริษัทถูกไล่ออก สามีของเธอชื่อจางก็โกรธแค้นยาง จึงรวบรวมคนอื่นๆ มาทำร้ายยางขณะที่เธอกำลังเดินทางไปทำงาน จนทำให้เธอได้รับบาดเจ็บ หลังจากนั้น นายหยางได้ยื่นคำขอเพื่อให้มีการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานต่อหน่วยงานด้านประกันสังคมในท้องถิ่น แต่หน่วยงานดังกล่าวเห็นว่าอาการบาดเจ็บที่นายหยางได้รับระหว่างการเดินทางไปทำงานนั้นไม่ถือเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน จึงไม่อนุมัติให้รับรองว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน หลังจากนั้น นายหยางก็ยื่นฟ้องต่อศาลในคดีทางปกครอง โดยศาลได้ตัดสินยืนยันคำพิพากษาเดิมทั้งในชั้นศาลแรกและชั้นศาลอุทธรณ์ หลังเกิดเหตุ ตามเอกสารการยืนยันจากบริษัท ระบุว่านายเจียงถูกไล่ออกเนื่องจากฝ่าฝืนระเบียบของบริษัท ส่วนนายหยางนั้นถูกคนของสามีนายเจียง คือนายจาง จ้างมาทำร้ายร่างกายขณะที่เขากำลังเดินทางไปทำงาน ศาลมีคำพิพากษาทางอาญา โดยตัดสินให้จางมู่และผู้ที่ร่วมทำร้ายหยางมู่อีกสี่คน ต้องรับโทษจำคุกในข้อหาทำร้ายร่างกายโดยเจตนา คำพิพากษาดังกล่าวยังระบุอีกด้วยว่า นายจางมีพฤติกรรมโกรธแค้นนายหยาง เนื่องจากภรรยาของเขาคือนางเจียงถูกบริษัทไล่ออก ตามคำพิพากษา พบว่านายจางได้ทำข้อตกลงยุติข้อพิพาทกับนายหยางแล้ว และได้ชดใช้เงินจำนวน 130,000 หยวนให้กับนายหยางตามข้อตกลงดังกล่าว การวิเคราะห์กรณีศึกษา ตามมาตรา 14 ข้อ (3) แห่ง “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน” ระบุไว้ว่า ในช่วงเวลาทำงานและในสถานที่ทำงาน หากผู้ใดได้รับบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุจากการปฏิบัติหน้าที่ ก็ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน 　　ในคดีนี้ สถานการณ์ที่นายหยางได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานนั้น ไม่เข้าข่ายตามข้อกำหนดดังกล่าว นายหยางเชื่อว่าเวลาที่เขาได้รับบาดเจ็บควรถือเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงาน และสถานที่ที่เขาได้รับบาดเจ็บก็ควรถือเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานเช่นกัน แต่ข้อเชื่อมั่นดังกล่าวไม่มีหลักกฎหมายรองรับ การได้รับบาดเจ็บในเวลาทำงานและในสถานที่ทำงานนั้น เป็นเงื่อนไขจำเป็นสำหรับการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน นอกจากนี้ ตามข้อกำหนดในมาตรา 14 วรรค (6) แห่ง “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน” ระบุไว้ว่า การได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับจากทำงานนั้น จะถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้ก็ต่อเมื่อผู้นั้นไม่มีความผิดเป็นสำคัญในอุบัติเหตุดังกล่าวเท่านั้น สรุปแล้ว หน่วยงานด้านการประกันสังคมในท้องถิ่นได้ตัดสินว่าอาการบาดเจ็บของนายหยางไม่ถือเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายที่กำหนดไว้