เจอเจ้านายแบบนี้ ต้องอยู่ด้วยกันไปตลอดชีวิตแน่!
Thread Content
“ฉันเลือกคุณ เพราะคุณนั่นแหละคือคนที่ดีที่สุดอยู่แล้ว! ไม่ต้องกลัวที่จะลองทำสิ่งต่างๆ จงลงมือทำไปเลย ฉันเชื่อว่าคุณจะทำได้ดีกว่าคนอื่นแน่นอน! ” นี่คือคำพูดของผู้บริหารที่มีแนวคิดเน้นการลงมือทำจริง คำพูดเหล่านั้นได้หว่านเมล็ดพันธุ์ในใจของหญิงสาวที่เพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่นาน และเมื่อเวลาผ่านไปสิบปี เธอก็กลายเป็นรองผู้บริหารของบริษัท แต่เธอก็ยังคงเลือกที่จะอยู่เคียงข้างผู้บริหารคนนั้นต่อไป การได้รับเลือกนั้นเป็นเพียงเพราะคำพูดของเจ้านายเท่านั้น แต่เมื่อเธอได้เป็นรองผู้จัดการ เธอก็เริ่มเข้าใจว่าทำไมเจ้านายของเธอถึงพูดแบบนั้น การให้กำลังใจจากหัวหน้าสามารถทำให้คนรู้สึกมั่นใจมากขึ้น และทำอะไรก็สำเร็จได้ ； ในทางกลับกัน คำวิจารณ์จากเจ้านายนั้นเป็นสิ่งที่สามารถทำลายความทะเยอทะยานของคนเราได้ง่ายที่สุด ดังนั้นในภายหลัง เจ้านายจึงพูดกับเธอว่า “ทุกคนล้วนเป็นปาฏิหาริย์อันยิ่งใหญ่ของธรรมชาติ พวกเขาล้วนมีจุดแข็งของตัวเอง การให้กำลังใจและชื่นชมพวกเขา จึงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นจุดแข็งเหล่านั้น และยังเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จอีกด้วย แล้วจะไม่ทำไปเลยได้อย่างไรล่ะ!” ” พนักงานคนหนึ่งของร็อกเกอร์เฟลเลอร์ ผู้เป็นมหาเศรษฐีด้านน้ำมัน ทำผิดพลาดในการตัดสินใจในการทำธุรกรรมในทวีปอเมริกาใต้ ส่งผลให้บริษัทขาดทุนไป 1 ล้านดอลลาร์ แต่ในการประชุมของบริษัท เขาไม่ได้ตำหนิพนักงานคนนั้น แต่กลับให้คำชื่นชมและกำลังใจแก่เขาแทน “การทำธุรกิจไม่มีทางราบรื่นเสมอไป มักจะมีอุปสรรคและความยากลำบากมากมาย แต่โชคดีที่คุณสามารถรักษาเงินลงทุนไว้ได้ 60% นั่นเป็นผลงานที่ดีมาก อย่าไปกังวลเรื่องการขาดทุนนี้เลย!” ” แม้ว่าพนักงานจะทำผิดพลาด แต่ในฐานะผู้นำก็ยังเลือกที่จะมองเห็นจุดที่พนักงานทำได้ดีแล้วให้คำชื่นชม ทำไมถึงเป็นเช่นนั้นล่ะ? สำหรับผู้ที่วิจารณ์แล้ว การวิจารณ์ก็เป็นเพียงการแสดงออกถึงสิทธิของตนเอง และเป็นการแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของตนเองเท่านั้น ； ส่วนการให้คำชื่นชมและกำลังใจนั้น จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า ทำให้พวกเขารู้สึกว่าสิ่งที่ทำไปนั้นมีความหมาย การให้ความเคารพต่อพนักงานแบบนี้ จะทำให้พนักงานจดจำไปตลอดชีวิต และจะทำให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น โดยจะไม่ทำผิดพลาดซ้ำอีกเลย! สิ่งที่เจ้านายผู้มีปัญญาอันยิ่งใหญ่คิดก็คือ ทุกคนที่เราพบเจอ ล้วนมีจุดแข็งที่ดีกว่าเราอยู่บ้างไม่มากก็น้อย จุดแข็งของผู้อื่นนั้นก็คือสิ่งที่เราควรเรียนรู้ แล้วจะมีเหตุผลอะไรที่จะไปวิจารณ์กันล่ะ! ฉันคิดว่านี่แหละคือความฉลาดที่แสร้งทำเป็นโง่! ดูเหมือนว่าผู้บริหารของบริษัทที่อยู่ในรายชื่อ 500 บริษัทที่ดีที่สุดของโลก จะมีลักษณะแบบนี้กันเยอะเลย! ไม่ว่าจะเมื่อไหร่หรือที่ไหน หากเจอคนที่มีทัศนคติแบบนี้ บางทีตอนนี้เขาอาจยังไม่ใช่เจ้านาย แต่ในอนาคตก็อาจกลายเป็นเจ้านายได้ นี่แหละคือ “กระแสน้ำใส” ในโลกธุรกิจ! เจอแล้วก็จับเขาไว้เลย!
บทความดีมาก แต่ปัจจุบันเจ้านายแบบนี้หาได้ยากมากๆ
มีเจ้านายคนไหนที่ทำแบบนี้ได้บ้าง? มีในฟอรั่มไหม?
มีเหตุผล! แต่ไม่ใช่ว่าจะใช้ได้กับทุกกรณี! ทุนก็คือสิ่งที่ต้องการผลกำไร และไม่ใช่ว่าทุกบริษัทจะมีความสามารถแบบนั้นหรอก!
:Handshake เพื่อนพูดได้ยอดเยี่ยมมาก! พบใครก็ทำสิ่งที่ถูกต้อง! ;Pเรียนรู้ซึ่งกันและกัน*!
พูดถูกเลยค่ะ สถานการณ์ต่างๆ ก็มีให้เห็นมากมาย ฉันก็แค่แสดงความคิดเห็นส่วนตัวเท่านั้น อยากจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันมากขึ้นค่ะ! เรียนรู้ซึ่งกันและกัน*!
เรียนรู้มาแล้วครับ ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะครับ ขอให้สนับสนุนต่อไปด้วยครับ! ในการอยู่ร่วมกับคนสามคน ย่อมมีใครสักคนที่เป็นแบบอย่างให้เราเรียนรู้ได้ เมื่อเห็นจุดแข็งของผู้อื่น เราก็ควรเรียนรู้จากมันเถอะ! ;P
อืม ที่เจ้านายกลายเป็นเจ้านายได้ ก็ต้องมีจุดแข็งของเขาอยู่แน่ๆ ดังนั้นการมองปัญหาก็ควรวิเคราะห์จากหลายมุมมอง! แต่เจ้านายแบบนี้จะกระตุ้นให้พนักงานมีขวัญกำลังใจสูง นี่เป็นความคิดส่วนตัวนะ ควรเรียนรู้ซึ่งกันและกัน!
ก่อนจะหาผู้ที่สามารถค้นพบศักยภาพของตนได้ ก็ต้องเป็นม้าที่มีคุณภาพก่อน. 。 。
พูดถูกมาก การจะทำอะไรสักอย่างก็ต้องมีความสามารถของตัวเองก่อน อย่างเรื่องการเปลี่ยนงานนี่แหละ แค่ไม่มีความสามารถก็จะสามารถไปทำงานที่อื่นได้เลยเหรอ? ขอบคุณสำหรับการสนับสนุน! เรียนรู้ซึ่งกันและกัน*!