สถานการณ์ใดบ้างที่ควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน?

Thread Content

ตามข้อกำหนดในมาตรา 14 แห่ง “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานจากอุบัติเหตุ” พนักงานจะถือว่าเป็นผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ในกรณีดังต่อไปนี้:
(1) ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุขณะทำงาน ในเวลาทำงาน และในสถานที่ทำงาน
(2) ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุขณะทำงานเตรียมการหรือจัดการงานหลังเวลาทำงาน ในสถานที่ทำงาน
(3) ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุอื่นๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ในเวลาทำงาน และในสถานที่ทำงาน
(4) เป็นโรคจากการทำงาน
(5) ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุขณะออกไปทำงานนอกสถานที่ทำงาน หรือหายตัวไปเนื่องจากอุบัติเหตุ
(6) ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุรถยนต์ขณะเดินทางไป-กลับจากที่ทำงาน
(7) กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายหรือข้อบังคับทางปกครองกำหนดให้ถือว่าเป็นการได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน 　　3. กรณีที่ถือเสมือนเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน ตามข้อกำหนดในมาตรา 15 แห่ง “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานจากอุบัติเหตุ” หากลูกจ้างมีกรณีดังต่อไปนี้ ก็ถือเสมือนเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้: (1) เกิดโรคฉับพลันจนเสียชีวิตในช่วงเวลาทำงาน หรือเสียชีวิตภายใน 48 ชั่วโมงหลังจากได้รับการรักษาแล้วแต่ไม่หาย; (2) ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ในการช่วยเหลือผู้ประสบภัยหรือเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสังคม; (3) ลูกจ้างเคยรับราชการในกองทัพ และได้รับบาดเจ็บจนพิการจากการรบหรือการปฏิบัติหน้าที่ โดยมีใบรับรองความพิการจากกองทัพ และเมื่อมาทำงานที่นี่ อาการบาดเจ็บเดิมก็กลับมาอีกครั้ง. 　　ในกรณีที่พนักงานมีสถานการณ์ตามข้อ (1) หรือข้อ (2) พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน ส่วนในกรณีที่พนักงานมีสถานการณ์ตามข้อ (3) พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน ยกเว้นเงินชดเชยความพิการครั้งเดียวเท่านั้น