หลักฐานผลการดำเนินงาน
Thread Content
ในการประเมินเพื่อขอตำแหน่งวิชาชีพระดับกลาง ผลงานถือเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ส่วนคนที่ทำงานในบริษัทเอกชนนั้น มักจะมีปัญหาในการสร้างผลงาน มีคนจำนวนไม่น้อยที่ยอมจ่ายเงินเพื่อซื้อสิทธิบัตร เพื่อนำมาใช้เป็นผลงาน จะซื้อยังไง ซื้อที่ไหนดีครับ?
สิทธิบัตร หนังสือเชิงวิชาการ หนังสือต่างๆ ติดต่อฉันได้เลย
การซื้อมาด้วยเงิน หรือการโอนสิทธิบัตรต่างๆ มักจะรู้สึกว่าไม่น่าไว้ใจเลย.
ไม่จำเป็นต้องสอบระดับกลางหรอก ผ่านได้ง่ายๆ เลย
คุณหมายถึงในรัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานของรัฐใช่ไหม ซึ่งก็ผ่านได้ง่ายมาก ถ้าทำในบริษัทเอกชนก็ยากเหมือนขึ้นสวรรค์เลย ฉันก็ได้ไปสอบถามมาแล้ว ฉันทำงานในบริษัทเอกชน ได้ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่ทำงานในบริษัทของรัฐ เขาก็ช่วยเขียนแบบอย่างใบรับรองผลการทำงานให้ แต่เมื่อนำไปส่งที่ตลาดแรงงานเมืองถานซาง กลับถูกปฏิเสธ โดยไม่บอกเหตุผลว่าทำไมถึงไม่ได้ ต่อมาถึงได้รู้ว่าจำเป็นต้องมีรางวัลหรือสิทธิบัตรบางอย่างมาเป็นหลักฐาน
ฉันเห็นในอินเทอร์เน็ตว่ามีคนยอมจ่ายเงินเพื่อซื้อใบสิทธิบัตรด้วย โดยปกติแล้วราคาจะอยู่ที่สองสามพันถึงห้าหกพัน แบบนี้น่าเชื่อถือได้หรือเปล่า?
ทำไมถึงไม่มีใครตอบกลับเลยนะ? ฟอรัมนี้เงียบเหงาขนาดนี้เลยเหรอ?
เราก็เป็นบริษัทเอกชนเหมือนกัน ปีนี้มีโครงการหลายโครงการที่อยู่ในช่วงระยะเวลาการประกาศผลแล้ว ส่วนเอกสารประกอบการประเมินผลนั้น เราก็ใช้เอกสารเกี่ยวกับการปรับปรุงเทคโนโลยีในโรงงานของเรามาเป็นหลักฐาน
ผลงานก็คือโปรเจกต์ที่คุณเคยทำนั่นแหละ. นอกจากนี้ การตีพิมพ์บทความวิชาการ ใบรับรองคุณสมบัติ (วิศวกรระดับหนึ่ง วิศวกรที่ได้รับการรับรอง สิทธิบัตร ใบประกาศนียบัตรรางวัล) เป็นต้น ก็สามารถช่วยเพิ่มคะแนนได้เช่นกัน
ทำงานในบริษัทเอกชน ไม่ว่าจะทำโปรเจกต์มากแค่ไหน ก็คงไม่มีใบประกาศนียบัตรอะไรให้หรอก. การประเมินตำแหน่งวิชาการนั้น บทความก็คือบทความเท่านั้น ไม่สามารถนำมาใช้เป็นผลงานได้
ผลงานก็คือโปรเจกต์ที่คุณเคยทำมา ซึ่งเป็นหลักฐานว่าคุณมีประสบการณ์ในสาขานี้จริงๆ； นอกเหนือจากบทความที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางวิชาการแล้ว คุณเคยตีพิมพ์บทความในวารสารอื่นๆ ด้วยหรือไม่? หากมีก็จะได้คะแนนเพิ่มด้ว ； มีใบรับรองคุณสมบัติเฉพาะทาง สิทธิบัตร หรือใบประกาศนียบัตรรางวัล จะได้รับคะแนนเพิ่ม ผลการดำเนินงานถือเป็นข้อกำหนดพื้นฐาน ส่วนสิทธิบัตร ใบรับรองต่างๆ ถือเป็นข้อได้เปรียบเสริม โดยแต่ละปีจะมีที่ว่างเพียงไม่กี่สิบตำแหน่งเท่านั้น หากมีเพียงผลการดำเนินงานโดยไม่มีข้อได้เปรียบเสริมเหล่านี้ พนักงานของบริษัทเอกชนก็คงยากที่จะผ่านการคัดเลือกได้