Ayrılık sağlık kontrolü yapılmadı, taraflar arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılması geçerli midir?

Thread Content

　Ocak 2012’de Chen, Guangzhou’daki bir kimya şirketiyle sıradan çimento paketleme işçisi olarak iş sözleşmesi imzaladı; iş sözleşmesinin süresi 10 Ocak 2012’den 9 Ocak 2015’e kadar geçerliydi. 24 Ağustos 2014 tarihinde, Guangzhou’daki bir kimya şirketi (A tarafı), Chen’in iş performansının beklentilerin altında olması nedeniyle Chen ile (B tarafı) iş sözleşmesini feshetmek üzere görüşmeler yaptı. Taraflar arasında bir iş sözleşmesi fesih anlaşması imzalandı. Anlaşmaya göre, A tarafı 30 Ağustos 2014 tarihine kadar B tarafına, maaş (çift maaş dahil), fazla mesai ücretleri, yüksek sıcaklık tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle ödenmesi gereken tazminatlar ve iş kazası yardımları da dahil olmak üzere toplam 20.000 Çin yuanı tutarında ödeme yapacaktı. B taraf, şirketteki maaşın (çift maaş dahil), fazla mesai ücretleri, yüksek sıcaklık tazminatı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenen tazminatlar ve iş kazası yardımları gibi iş sözleşmesinin feshiyle ilgili tüm masrafların ödendiğini onaylar ve her türlü talep hakkından vazgeçer. Taraflar tüm iş hukuku yükümlülüklerini sonlandırmıştır; bundan sonra birbirlerinden hiçbir şey talep etmeyeceklerdir. 　　Aynı gün, Chen, Guangzhou’daki bir kimya şirketine sözlü olarak işten ayrılırken sağlık kontrolünden geçirilmesini talep etti. Şirket, 15 Eylül 2014’te yeni çalışanların sağlık kontrolünden geçirilmesi sırasında Chen’in de sağlık kontrolünden geçirileceğine dair sözlü bir taahhütte bulundu, ancak daha sonra sağlık kontrolü meselesi sonuçsuz kaldı. 2015 yılı Mart ayında, Chen isimli kişi öksürük ve kan tükürme şikayetleriyle hastaneye kaldırıldı ve daha sonra hastanede 1. evre toz hastalığı teşhisi konuldu. Nisan 2015’te yerel iş gücü bürosu tarafından iş kazası olarak tespit edildi ve Mayıs 2015’te Guangzhou İş Gücü Değerlendirme Komitesi tarafından mesleki hastalık nedeniyle yedinci derece sakatlık olarak değerlendirildi. Chen, bunun üzerine Guangzhou’daki bir kimya şirketinden 24 Ağustos 2014 tarihinden itibaren taraflar arasındaki iş ilişkisinin yeniden başlatılmasını ve iş kazası tazminatlarının ödenmesini talep etti. Guangzhou’daki bir kimya şirketi, tarafların iş ilişkisini sonlandırmak için anlaştıklarını, Chen’in de fiilen işten ayrıldığını düşünmektedir. İş ilişkisinin yeniden başlatılmasına razı değillerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshiyle ilgili yapılan anlaşmada belirtilen miktarların zaten iş kazası tazminatlarını kapsadığını, tarafların birbirlerine karşı herhangi bir hak veya yükümlülüklerinin kalmadığını ve Chen’e iş kazası tazminatı ödenmesine de razı olmadıklarını belirtmektedirler. Peki, Chen’in iddiaları desteklenebilir mi? 【Avukatın Görüşü】 İş hukuku alanında uzman avukatlar olan Guangdong Ganghong Hukuk Bürosu’ndan Avukat Zheng Xianchun ve Avukat Liang Jinghui, bu davanın tartışma noktasının şu olduğunu belirtiyorlar: İşveren ile mesleki hastalık riskleriyle karşılaşan işçiler arasında iş ilişkisinin karşılıklı anlaşmayla sonlandırılması durumunda, eğer işçi görevden ayrılmadan önce mesleki sağlık kontrolünden geçmemişse, taraflar arasındaki iş ilişkisi otomatik olarak sona erer mi ve iş sözleşmesinin feshi geçerli olur mu? 　　“İş Sözleşmesi Kanunu”nun 42. maddesine göre, “İşçinin aşağıdaki durumlardan birinde bulunması halinde, işveren bu Kanun’un 40. ve 41. maddeleri uyarınca iş sözleşmesini feshedemez: (1) Mesleki hastalık riskleriyle karşılaşan işlerde çalışan işçilerin işten ayrılmadan önce mesleki sağlık kontrolünden geçmemiş olması veya mesleki hastalık şüphesi olan kişilerin teşhis veya tıbbi gözlem sürecinde olması; … (6) Yasalar ve idari düzenlemelerle belirlenen diğer durumlar”. Bu madde, işveren ile işçinin anlaşarak iş sözleşmesini feshetme durumunu yasal olarak dışlamamaktadır. Ancak yalnızca bu madde hükümlerine dayanarak, mesleki hastalık riskleriyle karşılaşan işlerde çalışan işçilerle işverenin anlaşarak iş ilişkisini sonlandırmasının her zaman geçerli olduğunu düşünmek oldukça tek yanlıdır. 　　“Mesleki Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası”nın 36. maddesine göre, mesleki hastalık riskleriyle karşılaşabilecek işlerde çalışan işçilere ilişkin olarak, işverenler, Devlet Konseyi’nin iş güvenliği ve denetim birimleri ile sağlık idarelerinin düzenlemelerine uygun olarak, işe başlamadan önce, görev sırasında ve işten ayrılırken mesleki sağlık kontrolleri yapmalı ve bu kontrollerin sonuçlarını işçilere yazılı olarak bildirmelidir. Mesleki sağlık kontrolü ücretleri işveren tarafından karşılanır. İşverenler… İşten ayrılmadan önce mesleki sağlık kontrolünden geçirilmemiş işçilerle aralarındaki iş sözleşmesini feshedemez veya sonlandıramaz…” Görüldüğü üzere, bu madde, işverenlerin mesleki hastalıklara yol açabilecek koşullarda çalışan işçilere işten ayrılmadan önce mesleki sağlık kontrolü yaptırılmasını zorunlu kılmaktadır. 　　Aynı zamanda, “Yüksek Halk Mahkemesi’nin İş Anlaşmazlıklarının Görülmesinde Uygulanacak Hukukun Bazı Sorunlarına İlişkin Yorumu (III)”un onuncu maddesine göre, “İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin feshedilmesi veya sonlandırılmasıyla ilgili işlemlerin yürütülmesi, ücret ödemeleri, fazla mesai ücretleri, ekonomik tazminatlar veya tazminatlar konusunda varılan anlaşmalar, yasalardaki ve idari düzenlemelerdeki zorunlu hükümlere aykırı olmadığı ve dolandırıcılık, baskı veya başkalarının zor durumundan yararlanma durumu bulunmadığı takdirde geçerli sayılır.” Önceki fıkradaki anlaşmada önemli bir yanılgı veya açıkça adil olmayan bir durum varsa ve taraflar bunun iptal edilmesini talep ederse, halk mahkemesi bu talebi kabul etmelidir. 　　Yukarıdaki analizlerden hareketle, Guangzhou’daki bir kimya şirketi ile temas yoluyla meslek hastalıklarına maruz kalan Chen’in işten ayrılmadan önce mesleki sağlık kontrolünden geçmemiş olması nedeniyle, taraflar arasında iş ilişkisinin sonlandırılması konusunda bir anlaşmaya varılsa bile bu anlaşma, yasaların ve idari düzenlemelerin zorunlu hükümlerini ihlal ettiği için geçersizdir. Chen’in şirketten iş ilişkisinin yeniden kurulmasını ve iş kazası sigortası ödemelerinin yapılmasını talep etmesi hukuki bir dayanağa sahiptir ve desteklenmelidir. 　　Bu bağlamda, Guangdong Ganghong Hukuk Bürosu’ndan avukat Liang Jinghui, mesleki hastalık riskleriyle karşılaşabilecek işlerde çalışan işçiler için işten ayrılırken mesleki sağlık kontrolleri yapılmasının işverenlerin yasal bir yükümlülüğü olduğunu tüm işverenlere hatırlatıyor. Eğer işçinin kendi sorumluluğu nedeniyle (örneğin işçinin gönüllü olarak vazgeçmesi, muayene olmayı reddetmesi vb.) işten ayrılırken mesleki sağlık kontrolünün yapılamaması durumunda, riskleri önlemek için kanıtlar saklanmalıdır. Örneğin: İşten ayrılma bildirisinde, çalışanın işten ayrılırken mesleki sağlık kontrolü yaptırma hakkı ve bu kontrollerin ne zaman, nerede yapılacağı açıkça belirtilmelidir. Çalışan bunu reddeder veya vazgeçerse, reddini veya vazgeçişini bildiride imza atarak teyit etmelidir.