Üretim güvenliği kazalarının tanımı sorunu
Thread Content
**Güvenlik Denetim Dairesi’nin “Üretim Güvenliği Kazalarının Tespitiyle İlgili Bazı Görüşler” konulu yazısı — Üretim ve işletme faaliyetleri sırasında meydana gelen, kişisel yaralanmalara veya doğrudan ekonomik kayıplara neden olan kazalar, üretim güvenliği kazaları olarak kabul edilir. 3 kişiden az ölüm, 10 kişiden az ağır yaralanma veya 10 milyon yuan’dan az doğrudan ekonomik zarara neden olan kazalar, ilçe düzeyindeki halk mahkemesi tarafından ilk değerlendirme yapılır ve ardından il düzeyindeki halk mahkemesine onaylatılır. 1. Ölüm veya ağır yaralanma yok. Hafif yaralanmalar üretim güvenliği kazası olarak kabul edilir mi? On binlerce veya yüz binlerce liralık ekonomik kayıp, üretim güvenliği kazası olarak kabul edilir mi? 2. Ağır yaralanma ve hafif yaralanmanın tespitinde, “İnsan Vücudundaki Hafif Yaralanmaların Değerlendirilmesi Standartları” ve “İnsan Vücudundaki Ağır Yaralanmaların Değerlendirilmesi Standartları” mı esas alınmaktadır? 3. Engellilik derecesi ile ağır yaralanma, hafif yaralanma arasındaki ilişki, engelliliğin kaza tespiti gerektirip gerektirmediği? 4. Güvenlik Denetim Dairesi’nin gerçek uygulamaları nasıl yürütülüyor?
1. Dayanak: “Üretim Güvenliği Kazalarının Rapor Edilmesi ve Araştırılması Yönetmeliği”nin üçüncü maddesi uyarınca, üretim güvenliği kazaları (bundan böyle “kaza” olarak anılacaktır) nedeniyle meydana gelen can kayıpları veya doğrudan ekonomik zararlara göre kazalar genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılır: ((dört)) Genel kaza, 3’ün altında ölüm, 10’un altında ağır yaralanma veya 10 milyon yuanın altında doğrudan ekonomik zarara neden olan kazalardır. **Hafif yaralanma kazaları seviye bazında yönetilmez ； Bir güvenlik kazası olarak sayılmamalı ； Eğer ağır yaralanma ise bu bir güvenlik kazası olarak kabul edilir ； Ancak şirket düzeyinde meydana gelen tüm zararlar bir güvenlik kazası olarak değerlendirilmelidir ； Ekonomik kayıp açısından, zarara yol açan her türlü kaza güvenlik kazası olarak kabul edilebilir ； Ancak genel olarak işletmeler, **yüzeysel olarak sadece işçi yaralanmalarına veya çevre kirliliği kazalarına önem verirler ； 2. Hasarın tespiti esas olarak sizin belirttiğiniz kriterlere göre yapılır: 3. Engellilik derecesi mutlaka uzman bir kurum tarafından belirlenmelidir ； 4. Genellikle iş kazası tespit süreci uygulanır: 【İş Kazası Sakatlık Değerlendirme Süreci】 1) Bir çalışan iş kazası geçirdiyse ve tedavi sonrasında durumu nispeten stabil hale geldikten sonra sakatlık oluşup çalışma kapasitesini etkilediyse, çalışma kapasitesi değerlendirmesi yapılmalıdır. 2) İş gücü değerlendirmesi, işlev bozukluğunun derecesi ve günlük yaşam becerilerindeki kısıtlılıkların derecesinin belirlenmesidir. İş göremezlik bozuklukları 10 farklı sakatlık derecesine ayrılır; en ağırı birinci derece, en hafifi ise onuncu derecedir. Yaşam becerileriyle ilgili engeller 3 farklı seviyede sınıflandırılır: yaşamı tamamen yerine getirememek, yaşamın büyük bir kısmını yerine getirememek ve yaşamın bir kısmını yerine getirememek. 3) İş gücü değerlendirmesi için, işveren, iş kazası geçiren işçi veya onun doğrudan akrabaları, ilçelere bağlı şehir düzeyindeki iş gücü değerlendirme komitesine başvuruda bulunur ve iş kazasının tespit edildiğine dair karar ile işçinin iş kazası nedeniyle aldığı tıbbi tedavilere ilişkin belgeleri sunar. 4) İl düzeyindeki iş gücü değerlendirme komiteleri, iş gücü değerlendirme talebini aldıkları tarihten itibaren 60 gün içinde bir iş gücü değerlendirme sonucu vermelidir; gerekli görülmesi durumunda bu süre 30 gün daha uzatılabilir. İş gücü değerlendirme sonucu, değerlendirme talebinde bulunan kurum ve kişilere zamanında ulaştırılmalıdır. 5) Değerlendirme talebinde bulunan kurum veya kişi, il düzeyindeki iş gücü değerlendirme komitesinin verdiği karara itiraz etmek istiyorsa, bu kararın kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde il, özerk bölge veya doğrudan yönetilen şehir düzeyindeki iş gücü değerlendirme komitesine yeniden değerlendirme talebinde bulunabilir. 6) İş gücü değerlendirme sonucunun verildiği tarihten itibaren 1 yıl sonra, iş kazası geçiren çalışan veya onun doğrudan akrabaları, çalıştığı kurum veya ilgili kuruluş, sakatlık durumunda bir değişiklik olduğunu düşünüyorsa, iş gücü değerlendirmesinin yeniden yapılması için başvuruda bulunabilir.
Bir örnek verelim: Bir çalışan yüksekten düşüp omurgası kırılırsa, bu bir üretim güvenliği kazası mıdır? Değerlendirme sürecinden geçmek ve sonuçları almak da biraz zaman alır; bu sırada güvenlik denetim birimine bilgi vermek için çok geç olur. Genel güvenlik kazaları nasıl ele alınır?
Kesinlikle bir iş güvenliği kazasıdır; iş kazası tespiti ve ilgili güvenlik denetim kurumlarına bildirim aynı anda yapılabilir；
Nasıl yürüdüğüne bakın; genellikle kişisel yaralanmalarla ilgili olarak birçok şirket bu tür durumları özel olarak halleder, yeterli tazminat ödenirse konuyu üst makamlara bildirmezler. Aslında bu konuda denetim yeterli değil
İş kazası tespiti, iyileşmesi sırasında, genellikle birkaç ay sonra yapılır. 1. Genellikle hangi tür ciddi kazaların derhal (yönetmeliklere göre 1 saat içinde) bildirilmesi gerekiyor? Rapor durumunu nasıl değerlendirirsiniz, kişisel görüşünüz mü? 2. Güvenlik denetimi raporu var mı? Güvenlik denetimi, yaralanmanın hafif olduğuna karar verdi ve bunu bir üretim güvenliği kazası olarak değerlendirmedi mi?
Aslında nasıl uygulandığını, standartlara uygun olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Her yerde farklı olabilir
Bu gönderi en son 2016-8-15 11:03 tarihinde rommel3265298 tarafından düzenlendi. Bunların çoğu gayriresmi kurallar gibi; farklı bölgelerde durumlar biraz farklılık gösteriyor ve kesinlikle standart değiller. Standart olanlar var, kitaplarda yazılı, ancak bunları ciddi şekilde uygulayan pek az kişi var. Bu durum, o 35 kişi örneğinden de anlaşılabilir