Yeni mezunların özel sektöre girmemesi en iyisidir. (Kişisel görüş. Tartışmaya hoş geldiniz! )

Thread Content

Kendimi tanıtayım: Ülkemizdeki bir 211 üniversitesinde petrokimya alanında eğitim aldım. 6 yıldır çalışıyorum; mezun olduktan sonra 4 farklı iş değiştirdim. İlk işimde 4 yıl kaldım, sonraki 3 işimde ise her seferinde yarım yıl çalıştıktan sonra istifa ettim; artık dayanamıyordum. Şimdi devlet memurluğu sınavına girmeyi planlıyorum. Mezun olduğumda çok hevesliydim; öğretmenlerin devlet işletmelerinde kıdem esasına göre işe alım yapıldığını, herkesin belirli bir pozisyona sahip olduğunu ve gençlerin oraya gitmesinin hayatlarını boşa harcamak anlamına geldiğini söylediklerini duydum. O zamanlar küçük bir köyden gelmiştim ve dış dünyada başarılı olmayı hedefliyordum; bu yüzden tereddüt etmeden ülkenin en büyük 50 kimya şirketinden birini seçtim. İşe alım gününde adaylar koridorda sıra oluşturmuştu; sıra bana geldiğinde İK yetkilisinin yüz ifadesi de oldukça sabırsızdı. Neyse ki 8-9 dakikalık bir sohbetin ardından ona uzun süre yaltaklanarak sonunda zorlukla işe başlayabildim. Gerçekten iş hayatına atıldığınızda özel şirketlerin de aynı olduğunu görüyorsunuz; kritik departmanların yöneticileri hep patronun yakın akrabaları. Yeni mezun bir öğrenci olarak kendi departmanınızdaki toplantılara katılma şansınız bile yok, başkalarının karar alma süreçlerine katılmaktan ise bahsetmiyorum bile. Devlet işletmelerinde kıdem esas alınır; uzun süre beklemek gerekse de en azından bir yere gelmek mümkündür. Özel işletmelerde ise, heh, üstlerinizi yenebilip yenemeyeceğinize bağlı. Çünkü gözlemlerime göre özel petrol ve kimya şirketlerinin orta düzey yöneticileri genellikle devlet işletmelerinden transfer edilir. Bu orta düzey yöneticilerin aldığı maaşlar devlet işletmelerine kıyasla çok daha yüksektir; bu yüzden onlar kolayca istifa etmezler. Daha sonra bunun hâlâ ilk 50 şirket arasında olduğunu öğrendim. 100’ün ötesindeki şirketler ise hayal bile edilemez. Üstelik bu tür özel şirketler ile devlet şirketleri arasındaki fark hiç de az değil. Sistem konusuna girmeyeceğim, sadece herkesin en çok merak ettiği iş koşullarından bahsedeceğim. Özel sektördeki alt düzey çalışanlar B gibi zor durumda. Her gün işe gidip gelirken bitmeyen işler olur, asla boş kalmazsınız. Özel şirketlerde de kuş eğitimi yok; üstler genellikle eğitim vermek istemiyor ve her şeyi kendiniz öğrenmenizi bekliyor. Yeni gelenlerin hiçbir eğitimi olmadan aceleyle işe başlaması gerekiyor. Bazıları, eğitim almasan da öğrenebileceğini söylüyor. Ben de diyorum ki, evet, ama bu şekilde gelişimin o kadar hızlı olmayacak. Sahadaki cihazlar uzun süre çalışır; sorunlar da bir günde ortaya çıkmaz. Deneyimsiz bir genç olarak, bu karmaşık işlerin sırlarını nasıl anlayabilirsin ki? Özel işletmelerde insan sayısı az, iş miktarı fazla. Eminim şöyle demek istiyorsunuz: Çok iş yapıyorum, o zaman çok şey öğrenmem gerekmez mi? Sadece gülümseyebilirim. O zaman yaptığın şeyin ne kadar mekanik ve basit olduğunu, ayrıca bunun ne kadar çok olduğunu – öyle çok ki öğrenmek için hiç zamanın olmadığını – anlayacaksın. Her gün bir tarım işçisi gibi, tekrarlayan işler yapıyorsun; fazla mesai için ücret alamıyorsun ve zamanında işten ayrılmak neredeyse imkansız. Büyük onarım çalışmaları sırasında bir yıl boyunca birkaç gün bile dinlenme şansınız olmaz; aile ziyareti izni ve diğer yıllık izinleriniz de elinizden alınır. Özel sektördeki ücretler gerçekten çok düşük. Özel sektörde çalışanların iş değiştirme oranının bu kadar yüksek olmasının nedeni de yine düşük ücretler ve sosyal haklardır. Eğer **zorunlu olarak ödenen beş sigorta ve bir fonu sosyal hak olarak sayarsak, özel sektörde sadece bu var demektir. İyi olur mu? Personel hareketliliğinden bahsetmişken birkaç kelime daha söyleyeyim; genellikle özel şirketlerde personel sayısı az olduğu için hareketlilik daha yüksektir. Zaten kişi başına düşen iş miktarı fazladır, biri ayrılırsa onun işini kim yapacak? Hâlâ kalan kişi değil mi? Yani işiniz asla bitmeyecek, o zamanlar şirketimizde her hafta insanların ayrıldığını unutmayın. Elbette güzel söylüyorsunuz, buna yüksek verimlilik, büyük üretim kapasitesi diyebilirsiniz. Elbette, çoğu özel şirketin böyle olduğundan bahsediyorum; istisnalar da olabilir. Ancak ne kadar iyi olursa olsun bir özel şirkette değişmeyen tek şey şudur: “Siz şirketten para istersiniz, şirket ise sizin canınızı ister.” Nedenini sormayın. Kapitalistler sadece kâr peşinde koşarlar! Genel olarak, neden çalışıyoruz? Daha mutlu bir hayat için değil mi? Gerçek toplumda, mutluluğun para desteği olmadan sürdürülmesi gerçekçi değildir. Bu yüzden fikrimiz en basit, en sade ve en doğrudan olanı: daha az çalışıp daha fazla para kazanmak ve aynı zamanda bir şeyler öğrenmek. Sanırım bu iyi bir iştir. Kişisel değerleri gerçekleştirmek falan derken, değerleri gerçekleştirmenin amacı zaten daha fazla para kazanmak değil midir? Bazıları sadece kişisel değerlerini gerçekleştirip büyük işler başarmak istediğini söylüyor; cesaretine hayranım. Ama bir düşündüğümde, belki de batmak üzere olan bir şirkette değerlerimizi gerçekleştiremeden, artık hazır erişte bile yiyemeyecek hale gelebiliriz. Neden kendimizi kandıralım ki? Prezervatif bile alamadığın bir zamanda idealler hakkında konuşmak mı istiyorsun? Mantı yiyerek doyamadığınız zaman hâlâ özel bir şirkette kendi değerinizi gerçekleştirmeyi mi düşünüyorsunuz? Belki de ben çok gerçekçiyimdir. Her neyse, gerçekçi olalım. Para olmadan nasıl yaşanır? Ne kadar zor ve yorucu olursa olsun katlanabilirim, ama zorluklar ve yorgunlukların ardından para yoksa, hiçbir şey öğrenemiyorsam, böyle bir işi nasıl yapmamı bekliyorsunuz? Böyle bir şirketi nasıl sevmemi bekliyorsunuz? Özel bir işletmenin “seni seviyorum” demesi kolay değil! Elbette özel şirketlerin de hiçbir avantajı yok değil; örneğin insan ilişkileri daha basit olabilir vb.