İkinci Dönem HaiChuan Mükemmel Yönetim Üyeleri Değerlendirme Etkinliği -- Ağustos-Eylül

Thread Content

Bu dönemde “Gerçek* Yönetici” unvanı verilecek (değerlendirme sırasında görevde olmak zorundadır). Önceki dönemin birincisi bu dönem birinci olursa otomatik olarak 1 sıra düşer. Etkinliğin amacı: Her dönemde sürekli geliştirilen kurallar aracılığıyla son 2 ayda özverili ve sorumlu davranan katılımcıları belirlemektir. Çeşitli bölgelerin sorumluları, “Gerçek* Yönetici” veya “HaiChuan” bölümünün teknisyeni olmak için başvuruda bulunabilirler. ____________________________ İkinci dönemde 1 adet yönetici veya teknik üye seçilecektir (ekibin üyeleri esas alınır; “süper yönetici” dışındaki tüm yönetim üyeleri: yardımcı süper yönetici, yönetici, Gerçek* Yönetici, teknik ekip üyeleri). Ödül olarak 1 adet cep telefonu verilecektir. Ayrıca, değerlendirmede ilk 5 sıraya girenler HaiChuan parası ödülü alacak; aynı zamanda bulundukları bölgenin sorumlularına da teşvik amaçlı HaiChuan parası verilecektir (art arda kazanıldığında miktar artar). Bu dönemin ödül planı-----İkinci dönem. Bu etkinlik pasif bir değerlendirmedir; oylama veya destek toplama gerektirmez. Kişisel puanınız ve bulunduğunuz bölüm belirlenen kriterleri karşılıyorsa değerlendirmeye katılabilirsiniz. En yüksek puan alanlar kazanır. 1.lik ödül: 1 adet Xiaomi Redmi Note3 cep telefonu, çift ağ desteği bulunmaktadır. Değerlendirme kriterleri: Forum yöneticileri (forum yöneticisi, yardımcı forum yöneticisi dahil) için aşağıdaki kriterler uygulanır. Temel puanlar: Aynı ay içindeki yönetim sayısı (puanın %25’inden fazlasını oluşturmalıdır); her 600 için 1 puan. 600’ün altında kalan kısım 600’e bölünerek ondalık olarak hesaplanır. Aynı ay içindeki değerlendirme puanları: her 150 için 1 puan; 150’ün altında kalan kısım 150’e bölünerek ondalık olarak hesaplanır. Aynı ay içindeki gönderi sayısı: Aynı ay içinde yapılan her 300 gönderi için 1 puan verilir, eksik kısım ondalık olarak hesaplanır. Aylık tema sayısı – Aylık tema sayısının her 30’u için 1 puan verilir; yetersiz kalan kısım yuvarlanmaz. Kişinin toplam en iyi yardım puanı ilk 10 sırada yer alıyorsa +1 puan, aynı ayın en iyi yardım puanları listesinde 1. sırada yer alıyorsa +2 puan verilir (değerler yöneticinin istatistik tuttuğu tarihteki sıralamaya göre belirlenir). Aynı ay içinde kişi “Özel 3” tema olarak değerlendirilirse her seferinde +1 puan verilir (“Özel 3” etiketi koyma hakkına yalnızca yöneticiler sahiptir). Aylık puan sınırı 12 puandır. Ek puanlar: Bulunduğunuz bölüm (birden fazla bölümde aktifseniz en yüksek olanı dikkate alınır) için bölüm ek puanı; söz konusu 2 ayın herhangi bir ayında bölümdeki gönderi sayısı 5000’in üzerindeyse +1 puan, 10.000’in üzerindeyse +5 puan, 15.000’in üzerindeyse +8 puan, 20.000’in üzerindeyse +12 puan verilir (temaların oranı %5’in altında olmamalıdır; bu oranın altındaysa tema sayısı *20 ile çarpılır). Görev ek puanı: Yardımcı süper moderatör için +2 puan (yardımcı süper moderatörlere bölüm ek puanı verilmez). Puan kesintileri: 7 günden fazla çevrimdışı kalındığında, 8. günden itibaren her gün 1 puan kesilir ve bu işlem puanlar tükenene kadar devam eder. Bir kez başkalarına saldırıldığında o dönemin değerlendirme hakkı kaybedilir. Moderatörün temel puanı = Çevrimiçi kalma süresi puanı + Yönetim puanı + Aylık gönderi puanı + Aylık tema puanı + Aylık görev puanı + Diğer ek puanlar = Aylık toplam puan. Haziran puanı + Temmuz puanı + Ek puanlar = Moderatörün o dönemki toplam puanı. —————————————————————————————————— Teknik ekip üyeleri için aşağıdaki kurallar geçerlidir: Temel ek puanlar: Aylık puan – Her 120 için 1 puan verilir; yetersiz kalan kısım yuvarlanmaz. Aylık gönderi sayısı – Aylık gönderi sayısının her 200’ü için 1 puan verilir, yetersiz kalan kısım yuvarlanır. Ay içi tema sayısı – Ay içindeki tema sayısı her 25 için 1 puan verilir; yetersiz kalanlar yuvarlanmaz. Kişinin toplam en iyi yardım puanı ilk 10 sırada yer alıyorsa +1 puan, ayın en iyi yardımçısı olarak genel sıralamada 1. olursa +2 puan verilir (değerler yöneticinin istatistik tuttuğu tarihteki sıralamaya göre belirlenir). Ay içinde kişi “En İyi 3” tema seçilirse her seferinde +1 puan verilir (“En İyi 3” seçimi yapma hakkı yalnızca yöneticilere aittir). Ay içi maksimum puan 12’dir. Ek puanlar: Bulunduğunuz bölüm (isimli bölümler) için, söz konusu 2 ayın herhangi bir ayında bölümdeki gönderi sayısı 5000’in üzerindeyse +1 puan, 10.000’in üzerindeyse +5 puan, 15.000’in üzerindeyse veya daha fazlaysa +8 puan, 20.000’in üzerindeyse veya daha fazlaysa +12 puan verilir (temaların oranı %5’in altında olmamalıdır; bu oranın altındaysa tema sayısı *20 ile çarpılır). Pozisyonlara göre ek puanlar: Mühendis +1 puan, Kıdemli mühendis +3 puan, Kıdemli danışman +5 puan. Puan kesintileri: 7 günden fazla çevrimdışı kalındığında, 8. günden itibaren her gün 1 puan kesilir ve bu durum puanlar tükenene kadar devam eder. Başkalarına bir kez saldırıda bulunulduğunda o dönem için değerlendirme hakkı kaybedilir. Teknik ekip üyelerinin temel puanı = Çevrimiçi süre puanı + Değerlendirme puanı + Ay içi gönderi puanı + Ay içi tema puanı + Ay içi pozisyon puanı + Diğer ek puanlar = Ay içi toplam puan. Haziran puanı + Temmuz puanı + Ek puanlar = O dönem için toplam puan. ———————————————————— Bu döneme ait değerlendirme ödül planı ve süreci: Ocak ayının başında önce Ağustos ve Eylül aylarında ön koşulları sağlayan tüm bölümler tespit edilir, ardından bu bölümlerdeki yöneticiler ve görevli teknik ekip üyeleri için puan hesaplanır. 1. sıra için değerlendirme öncesi koşullar: Forum yöneticisi seviyesinde veya teknik üye olmak; aylık olarak 120’den fazla konuya sahip olan veya bu dönem içinde 3’ten fazla “Öne Çıkan 3 Konu”ya ev sahipliği yapan forum bölümü. (Dikkat: Bu, sizin yönettiğiniz bölümü ifade eder; kendi gönderilerinizi değil.) Veya kendi başınıza bir ayda 120’den fazla tema oluşturmanız da mümkündür ； Bu maddeye uymayanlar 1. olursa, otomatik olarak 2. sıraya geçer. Eğer ilk 5 kişi de şartları karşılamıyorsa, bu dönemin birincilik ödülü iptal edilir. Kişiler kendi puanlarını hesaplayarak yarışmaya katılabilir (yeter ki kazananlardan daha yüksek puanınız olsun). Bu dönem için ödül planı şu şekildedir:

**İkinci Dönem – Bireysel Ödüller:**
1. olan kişiye: Çift operatör desteğine sahip 1 adet Xiaomi Redmi Note3 telefon.
2. olan kişiye: 600 HaiChuan puanı.
3.-5. olan kişilere: Her birine 300 HaiChuan puanı.

**Bölgesel Ödüller:**
Aynı bölgede ardışık 2 dönem boyunca birinci olan moderatör veya teknisyenin bulunduğu bölgenin sorumlusu ve yardımcısına 400 HaiChuan puanı verilir (bu puanlar sorumlu tarafından dağıtılır; bölge sorumlusu %50’sinden fazlasını alır).

—————————————————————
**Bölgesel Ağırlıklı Değerlendirme:**
Gezici ekip, teknik ekip ve operasyon ekibindeki “süper moderatörler” için her 6 ayda bir yöneticiler tarafından 2-3 kişi seçilir ve doğrudan ödül verilir: Her 6 ay bir dönem olarak kabul edilir; Haziran-Kasım arası bir dönemdir ve bu dönemde de 2-3 kişiye ödül verilir (ödüllerin değeri genellikle bu etkinliğin ödüllerinin değeriyle aynıdır; fiyatlar o döneme göre belirlenir). Ayrıntılı değerlendirme kriterleri her grubun yöneticileri ve site yöneticileri tarafından görüşülerek belirlenir. Öz 3: İstatistik yöneticisi, kaliteye göre puanlamaya dahil edilip edilmeyeceğine karar verebilir. Yardımcı süper moderatörler de moderatör seviyesinde olup değerlendirmeye katılır. Yukarıdaki içerik deneme amaçlıdır; duruma göre puanlama kriterleri eklenebilir. Temizlik görevlileri nihai kuralları değiştirme ve açıklama hakkına sahiptir