Yüksek sıcaklık ödeneği kaldırıldı, çalışanların moralini bozmamaya dikkat edin

Thread Content

Sonbahar başlangıcı dönemi geçmiş olsa da, sonbahar kaplanı hâlâ çok güçlü. Birçok yerde güneş parlıyor ve sıcaklık dayanılmaz seviyelerde; birçok kişi bu sıcak dalgalarında görevine devam ediyor, ancak “yüksek sıcaklık ücreti” hâlâ oldukça cazip görünüyor. Gönderilebilseler bile, şirketler her detayı hesaplar; hatta yüksek sıcaklık günlerine ve çalışma saatlerine göre “dönüştürme” yaparlar. (17 Ağustos tarihli Çin Güvenlik Üretim Ağı’na bakınız) Hava sıcak olduğunda insanlar yüksek sıcaklık ücretleri ve yardımlarından bahsetmeye başlarlar; ancak her yıl sıcaktan şikayet edilir, zorluklar anlatılır, fakat para hiç ödenmez! Bazı firmalar, ekonominin kötü durumda olması nedeniyle işletmelerin zor durumda olduğunu, işgücü maliyetlerinin ağır bir yük olduğunu savunuyor. Ancak ekonomi iyi olduğu önceki yıllarda da pek çok firmanın çalışanlara yüksek sıcaklık ücretleri gibi haklar ve yardımları düzenli olarak ödediği görülmemiştir. Bu yüzden lütfen halkı “yük azaltma” gibi sözlerle oyalamayın. Yazar şöyle düşünüyor: Küçük bir kazanç uğruna büyük bir kaybı göze almayın; biraz daha az ısıtma maliyeti tasarruf edilse de bu, çalışanların moralini bozar. Birisi gelip “rekabet etmeye” kalktığında, altındaki yetenekli kişilerin ve usta işçilerin “en iyi ağaca konan kuşlar gibi, en iyi hükümdara hizmet eden bilge vezirler gibi” davranıp davranmayacağı belli olmaz. O zaman tavus kuşu güneydoğuya uçar; işleriniz ne kadar iyi olursa olsun, siparişler ne kadar çok olursa olsun, şirkette siparişleri kabul edecek kimse kalmaz ve sonunda zararı yine patron kendisi görür! Birkaç gün önce bir makale okudum: Uzun yıllar dışarıda çalışan bir adam bir miktar birikim yapmış, memleketindeki küçük kasabaya dönüp bir barbekü dükkanı açmıştı. En önemlisi ise büyük şehirden gelişmiş yönetim deneyimlerini de beraberinde getirmesiydi. Örneğin, mutfak ustalarına oldukça yüksek bir pay veriyordu; başkaları bunu yapmaktan çekinirken o son derece cömertti. Bunun sonucunda dükkanın işleri giderek daha iyiye gitti. Ayrıca sık sık ustalarıyla birlikte farklı yerlere gidip yemekler tadıyor, geri döndüklerinde de birlikte rakiplerin tariflerini ve baharatlarını inceliyorlardı. Usta, onun yanında çalışmanın sadece daha fazla para kazanmayı sağlamadığını, aynı zamanda keyifli de olduğunu söylüyordu. Aksine başka bir örnek daha var; birkaç gün önce en sıcak günlerde iş arkadaşlarımın evinde klima montajı yapılıyordu. İki usta, şirketten günde ondan fazla iş aldıklarını söyledi. İş başına ücret alınsa da bu durum onlar için oldukça zorlayıcıydı. Üstelik aşırı sıcaklık ücreti de verilmiyordu. Patron büyük kârı elde ederken onlar ise sadece zorluk karşılığında biraz para alabiliyorlardı. İkisi de çalışırken şöyle konuşuyorlardı: “XXX alışveriş merkezinin acilen klima montajcısı aradığı söyleniyor, maaşları da oldukça yüksekmiş.” “Bir telefon edip detaylıca sorayım mı?”... Günümüzde artık nüfus avantajımız ve insan kaynakları üstünlüğümüz eskisi gibi değil. Eğer sürekli olarak çalışanlardan tasarruf etmeye, onlardan daha az kazanç elde etmeye çalışırsak –tıpkı aşırı sıcaklık tazminatı vermeme gibi– sıcaklık ne kadar yüksek olursa çalışanların kalpleri o kadar soğur ve sonunda işleri bırakırlar. O zaman işletmeler ne kadar çok sipariş alırsa alsın çaresiz kalır. O zaman, kimin kimi işten çıkardığını anlayabileceksiniz!