Özel işler için sertifika sınavından başarısız oldu

Özel işletme sertifikası olmadan göreve başlanamaz; yalnızca temel maaş verilir. İki yıl üst düzey görev gerekliliklerini karşılayamayan kişinin iş sözleşmesi feshedilebilir. Bizde işler bu şekilde yürütülüyor; özel işlerle ilgili eğitim ve sınav ücretleri, sınavı geçenler için kurum tarafından karşılanır, geçemeyenler ise ücreti kendileri öder, kurum karşılamaz.

Sınavı geçememek, birim işini iyi yapmamaktan kaynaklanıyor

Bence görev değişikliği tamamen mümkün: 1. Çünkü pozisyon için gereken sertifikalar yalnızca yasal düzenlemelere uyum sağlamak amacıyla gereklidir; eğer sizi bu pozisyonda çalışmaya devam ettirirse, şirket yasa dışı veya düzensiz davranmış olur； 2. Elbette, bir şirket daha insancıl olmak istiyorsa: Geçici olarak görev değişikliği yapabilir ve yeterlilik sertifikasını aldıktan sonra eski görevine dönebilir ； 3. Şirketlerin standartlaştırılmış uygulamalar için: İşe alım şartlarında, iş sözleşmelerinde veya ilgili düzenlemelerde hangi nitelik sertifikalarının zorunlu olduğu gibi hususları belirlemek en iyisidir ； Eğer yeterlilik sertifikası alınamazsa işletmeler ne yapmalı? ； Böylece gelecekte taraflar anlaşılan şartlara göre hareket ederler ； 4. Şirketimizin uygulaması: İlk denemede başarısız olunursa, telafi sınavında da başarısız olunur ； İkinci sınav: Çalışan kendi parasıyla eğitim alıp sertifika alır; yine başarısız olursa şirket görev değişikliği yapmayı veya iş sözleşmesini feshetmeyi düşünür ；

İnsan Kaynakları departmanına sertifika ile çalışma talebiyle rapor gönderildi. İnsan Kaynakları departmanı, sertifikanın alınabilmesi için özel pozisyonlarda en az yarım yıl çalışılması gerektiğini, her yıl yalnızca yıl başında başvuru yapılabileceğini söyledi

Bu biraz uygunsuz bir ifade; şu an birçok eski rafineri işletmesinde çalışanların çocuklarına işler kolayca tahsis ediliyor ve ciddi çalışmadıkları için iş yerleri onları yönetmekte zorlanıyor.

Görevden alındı, bu kadar kolay bir sınavı bile geçemiyor, işi de pek iyi değil!

Ne saçma, başkalarının şirketlerindeki çalışanlar sınavları her seferinde geçemiyor, sen ise bunu bir sürü şirketin çalışan çocuklarının suçlu olmasıyla ilişkilendirebiliyorsun. Harika

1. Eğer kişi deneme süresindeki bir yeni çalışansa ve defalarca girdiği sınavlardan geçemiyorsa, bu onun eğitim düzeyinde ve anlama yeteneğinde gerçekten sorunlar olduğunu gösterir. Bir yandan bu çalışanı sakinleştirmek (zeka eksikliği onun hatası değil), diğer yandan da bağlı olduğu bölümün yöneticilerine ve insan kaynakları birimine, onun kişisel ve ailevi durumu hakkında kapsamlı bilgi edinmelerini önermek; gerekirse mahalle komitesiyle iletişime geçilerek uygun bir çözüm bulunması gerekiyor. 2. Eğer sabit süreli sözleşmeli eski bir çalışansa, ilgili bölüm yöneticisinin ve insan kaynakları departmanının, (geçici olarak görevden alınıp üretim dışı destek pozisyonlarına atanmasını) önermesi tavsiye edilir