Sistem acımasızdır, yönetim merhametsizdir, uygulama ise mantıklıdır

Thread Content

Bir ekibi yönetirken şunları unutmamak gerekir: 1. Yönetim, gözetimle sağlanır; beceriler pratikle kazanılır; çözümler düşünülerek bulunur; potansiyel ise zorlama ile ortaya çıkar. Çalışanları zorlamazsanız, onlar sıradan kalır! 2. İyi yapılmadıysa, iyi yapılmamıştır; hiçbir bahane yoktur. Herhangi bir bahane uydur, başarıya giden yol yok. 3. Yöntem yok değil, sadece düşünmek için çaba gösterilmiyor. Kalpten çözüm yolları arayın, mutlaka bir yol vardır; sadece zaman meselesidir. 4. Sonuç iyi değilse, kötüdür işte; uygulamada “eğer” diye bir şey yoktur, sadece sonuç vardır. 5. Uygulama gücü olmadan rekabet gücü de olmaz. 6. Çaba, seçimden daha önemlidir; başarı ya da başarısızlık seçimlerde yatar. Geçmişteki seçimler bugünkü hayatımızı belirler, bugünkü seçimler ise gelecekteki günleri belirler. 7. Uygulama konusunda “eğer” denmez, sadece sonuç önemlidir. 8. Düşüncelerin yüksekliği eylemlerin yüksekliğini belirler; kültürün yüksekliği ise şirketin yüksekliğini belirler. 9. Başkalarından yardım beklemeyin, başkalarının size ihtiyaç duymasını sağlayın. 10. Bir sorunu sormak için sorunla birlikte değil, çözümle birlikte başvurun. İş raporları yorumlayıcı bir şekilde değil, betimleyici bir şekilde sunulmalıdır. 11. Büyük sorumluluklar üstlenebilmek için sorumluluk almaktan çekinmemek gerekir. Basit olan etkilidir. 12. Başarılı insanlar genellikle hedeflerini değiştirmeden yöntemlerini değiştirirler; başarısız insanlar ise genellikle yöntemlerini değiştirmeden hedeflerini değiştirirler. 13. Bir yönetici gibi çalışın, kendinizden yöneticilerin standartlarında davranışlar bekleyin ve kendi görevinizi bir işletmeyi yönetir gibi yürütün. Sevgi ikiyüzlüdür, ciddi sevgi ise gerçek sevgidir! Yönetimde kesinlikle sıkı disiplin esas olmalı!