Bir kurumsal güvenlik görevlisinin yöneticilere yazdığı açık mektup

Thread Content

Bir kurumsal güvenlik görevlisinin yöneticilere yazdığı açık mektup; bu mektuba bakın ve görüşlerinizi paylaşın... Saygıdeğer yöneticilerim,
Merhaba! Öncelikle, meşguliyetleriniz arasında bu mektubu okumak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. 　 　Ben bir güvenlik görevlisiyim, şirkete geleli neredeyse yarım yıl oldu. Şirketin güvenlik konularıyla ilgili olarak sizinle özel olarak konuşmak istiyordum, ancak sizin sürekli seyahat ettiğinizi ve işlerinizin yoğun olduğunu, nadiren şirkete geldiğinizi düşününce fırsat bulamadım. Ayrıca, sözlü ifadenin anlamının doğru olmayabileceğinden endişe ediliyor. Bu yüzden düşündükten sonra, size mektup yazarak bilgi vermeye karar verdim. Burada öncelikle açıklamak gerekirse, burada yansıtılanlar tamamen olaya ilişkin olup, hiç kimseye yönelik değildir. 　　İlk mesele, baş sorumlunun güvenlik eğitimiyle ilgilidir. 　 　İnsan Kaynakları Departmanı, paslanmaz çelik bölümünün sorumlusu olan Başkan Yardımcısı Chen’i bu eğitime katılmak üzere görevlendirdi; bu eğitime katılması ilgili gerekliliklere de uymaktadır. Ama iki gün önce, İnsan Kaynakları Departmanı’ndan Bay Wang beni bulup şöyle dedi: “Bay Chen yeni anakaraya geldi. Bir yandan işler çok yoğun, eğitime katılmak için zamanı yok; diğer yandan buradaki durumu henüz bilmiyor, bu yüzden sınavı geçebileceği kesin değil.” Sen şirketin güvenlik görevlisisin, hazırlan ve onun yerine bu eğitime ve sınava katıl. Sınavı geçersen sertifikayı alırsın. ”　　“Şimdi herkes kimlikleriyle sınava giriyor, ben sınav salonuna giremiyorum, nasıl sınava gireceğim?! diye sordum. “Bunu endişelenmene gerek yok, sınav konusunu eğitim kurumuyla zaten hallettim. O zaman Chen Zong’un sürücü belgesini getir, içindeki fotoğrafı kendi fotoğrafınla değiştir ve doğrudan sınav salonuna girip sınava girebilirsin. Önemli olan 60 puan almak, eskiden hep böyle yapıyorduk. ”Wang müdür gülümseyerek dedi. 　　““Oh! Öyle mi…” diye cevap veremedim. 　　Bence bu eğitime Chen başkan yardımcısının bizzat katılması daha uygun olur. 　　Birincisi, Başkan Yardımcısı Chen, paslanmaz çelik bölümünün sorumlusudur ve “bir numaralı yetkili”dir. Atasözü der ki: “Güvenli çalışma her zaman zordur, ancak üst düzey biri müdahale ettiğinde zor olmaktan çıkar.” Yalnızca kendisi bu eğitime katıldığında **güvenli üretim ilke ve politikalarını, ayrıca güvenli üretimle ilgili yasaları ve düzenlemeleri öğrenebilir. Güvenli çalışma, yalnızca en üst düzey yöneticiler tarafından önemsenirse sorunsuz bir şekilde yürütülebilir. 　　İkincisi, “Üretim ve İşletme Birimlerinin Güvenlik Eğitimi Yönetmeliği”nde açıkça belirtildiği üzere: Üretim ve işletme birimlerinin sorumlu yöneticileri ile güvenlik üretimi alanında görev yapan personel, güvenlik üretimi denetim ve gözetim departmanları tarafından yetkili görülen eğitim kurumlarında gerekli eğitimi aldıktan sonra, bu eğitim kurumları tarafından ilgili eğitim sertifikaları verilir. 　　İkinci mesele, geçen ay idari binanın ardiyesinde çıkan yangınla ilgili. 　 　Yönetim departmanının bu yangın olayıyla ilgili neden analizi şu şekildedir: Yangın, elektrik tesisatındaki yaşlanma veya kısa devre sonucu meydana gelmiştir. Ancak sahadaki incelemelerime ve ilgili kişilerle yaptığım görüşmelere göre, bu kazanın nedeni elektrik tesisatındaki yaşlanma veya kısa devre değil; iş birimi çalışanlarının müşterileri ağırlarken tamamen sönmeyen sigara izmaritlerini plastik çöp kutusuna atmaları ve temizlik görevlilerinin iş çıkışında bu çöp kutusunu eşya odasına koyması sonucu sönmeyen sigara izmaritlerinin yavaşça yanmasıdır. İyi ki zamanında fark edildi, daha büyük bir yangın kazasına yol açılmadı. Aynı zamanda söndürme işlemleri sırasında da bazı sorunlar ortaya çıktı; öncelikle bazı kişiler yangın söndürücüyü nasıl kullanacağını bilmiyordu. Bazı çalışanlar yangın söndürücüyü eline alıp sapına sıkıca bastılar, ancak hiçbir tepki olmadı ve yangın söndürücünün arızalı olduğundan şikayet ettiler. Meğerse emniyet kilidi çıkarılmamıştı. İkincisi, yangını söndürürken bazı kişilerin kendini koruma bilinci zayıftır; alev kaynağına çok yakın dururlar veya yanlış bir konumda yer alırlar, bu yüzden saçları yanar. 　　Bu kazadan yola çıkarak şunu öneriyorum: Birincisi, fabrikada sigara içilmesi tamamen yasaklanmalı ve insancıl bir yaklaşımla sigara içme alanları oluşturulmalıdır. 　　Şirketin karşılaştığı yanıcı ve patlayıcı tehlikeli alanlar çok olmamakla birlikte, bu yangın güvenliği tüm iş birimleri ve pozisyonlar için önceliklidir. “Gizli tehlikeler açık alevlerden daha kötüdür, önleme yangını söndürmekten daha iyidir. 　　İkincisi, sadece sahadaki çalışanlar değil, aynı zamanda idari yöneticiler de dahil olmak üzere çalışanların yangınla mücadele becerilerinin geliştirilmesi. Fabrikanın güvenlik çalışmaları her bir çalışanı ilgilendirir ve bu da “Güvenli üretim, herkesin sorumluluğundadır” ilkesinin bir göstergesidir. 　　Üçüncü mesele, güvenlik mühendisi kaydımla ilgili. 　 　Bir güvenlik görevlisi olarak, kendi mesleki yeterliliklerini sürekli geliştirmek zorundadır. Bu yüzden şirkete başladıktan kısa bir süre sonra kendi masraflarımla güvenlik mühendisi sınavına katıldım, iş çıkışlarında yoğun bir şekilde çalışarak sonunda sınavı geçtim. Sonra sıra kayıt işleminde. Daha önce insan kaynakları bölümüne sormuştum, verilen cevap şuydu: Bu, **son yıllarda ortaya çıkarılmış bir sınav; sizin zaten güvenlik görevlisi belgeniz varsa yeterli. Şirkette kaydolabilirsiniz, ancak maaşınız aynı kalır ve sürekli eğitim masraflarını birey kendisi karşılar. 　　Şu an, **metalurji şirketleri kayıtlı güvenlik mühendisleri bulundurmayı zorunlu kılıyor; bu yüzden lütfen şirketim, durumumu göz önünde bulundurarak benim bu şirkette kayıt olmama izin versin. Maaş ödemesinde uygun bir ayarlama yapılmalı. 　　Yukarıda size ilettiğim bu birkaç konunun dikkate alınmasını umuyorum.