Teknikte en iyileri güvenlik işlerinde görevlendirin!

Thread Content

Teknikte en iyileri güvenlik işlerinde görevlendirin! İnternet yorumcusu: Wu Yangyun Geçenlerde WeChat’te “İş Güvenliği Yasası çok aşırı uygulanıyor!” başlıklı bir yazı yayıldı 》 makalesi, güvenlik denetim modellerimiz ve sistemimiz hakkında birçok soru ortaya atarak, bizim çok geniş, çok fazla ve aşırı detaylı bir şekilde denetim yaptığımızı, bu durumun denetim düzeyinde bir tür “bakıcı tipi” gözetim oluşturduğunu ileri sürmüştür. Görüşleri biraz aşırı ve uç noktalarda olsa da, makalenin önerdiği güvenlik denetiminin uzmanlaşma yoluna gitmesi, üretim alanındaki güvenliğimizin gelecekteki gelişim yönü ve kaçınılmaz bir süreçtir. Yollar insanlar tarafından yaratılır, kariyerler ise insanların çabalarıyla oluşur. Güvenli üretim için de durum farklı değildir. Güvenli üretim çalışmalarının nihai sonuçları, yeteneklere bağlıdır. Yetenekler olmadan, güvenli üretim çalışmalarımız sorunları kökten çözemez ve kazaların sık sık meydana gelmesi de kaçınılmaz hale gelir. Teknolojide en iyilerin güvenlik işlerini yapmasını sağlamak, Amerikan DuPont şirketinin güvenlik felsefesidir. Onlara göre güvenlik bir bilimdir; teknik ve yönetim yönlerinden oldukça zengin bir disiplindir ve özel eğitim ve eğitimlerin yanı sıra uzun süreli pratik deneyimler olmadan öğrenilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, tam zamanlı güvenlik personeli aynı zamanda teknik bilgi, deneyim, beceri ve bilgiler açısından en donanımlı kişiler olmalıdır; aksi takdirde üretim sürecinin güvenliği konusunda somut ve etkili önerilerde bulunmaları mümkün değildir. 2015 yılında **yürürlüğe giren “Patlatma İşleri Uzmanlarının Nitelik Koşulları ve Yönetim Gereklilikleri” (GA53-2015) belgesi, patlatma mühendisliği alanındaki uzmanların niteliklerine ilişkin en sıkı gereklilikleri ortaya koymuştur. Bunlar arasında, üst düzey patlatma mühendisi olmak isteyen kişilerin mühendislik alanında doktora derecesine sahip olmaları ve patlatma ile ilgili işlerde en az 2 yıl çalışmış olmaları gibi koşullar dikkat çekicidir. Bizim gibi 10 yıldan fazla süredir patlatma güvenliği teknolojisi alanında çalışan birçok kişi şok içinde. Birçok kişi, bu tür koşulların çok ağır olduğunu düşünüyor; mevcut üretim ve işletme birimlerinin yönetim durumları göz önüne alındığında bu koşulları karşılamak oldukça zor. Bazıları ise bu tür koşulların uygulanabilir olmadığını ve yaygınlaştırılmasının zor olduğunu düşünüyor. Ancak ders veren öğretmen, kursiyerlere şu sözleri söyledi: “Biz oraya **iş yapmak için gidiyoruz, kürekle çalışmak için değil. Yeterli patlatma bilgisi ve teknik deneyimi olmadan güvenli patlatma işlemleri mümkün değildir. En yetenekli kişilerin güvenlik işlerini üstlenmesi, gelecekteki güvenli üretim çalışmalarının yön göstericisidir. İşletmelerin en önemli görevi, anlayışlarını değiştirerek yetenekli teknik personeli güvenlik işlerinde görevlendirmektir; bu da işletmeler için en büyük gelişim kaynağıdır.” Güvenilir güvenlik teknisyenleri olmadan, güvenli üretim sadece lafta kalır. Bir mesleki sağlık sitesinin kullanıcısı, blogunda işletme yöneticilerinin güvenlik konusunda yapması gereken en önemli şeylerden bahsetmiştir. Dedi ki, eğer işletme sahipleri güvenlik personelinin konumunu yükseltmez, onların maaşlarını artırmaz ve onlara kariyer imkanları sunmazsa, ne kadar bağırırlarsa bağırsınlar güvenliği sağlayamazlar. Güvenlik personelinin maaşlarını artırmadan, nasıl olur da yetenekli insanlar güvenlik alanında çalışmaya teşvik edilir? Güvenlik personelinin statüsünü yükseltmeden, onların söz hakkı nereden gelebilir? Güvenlik personeline kariyer gelişimi imkanı sağlanmadan, güvenlik işlerinde devam edecek kişi bulunamaz; böyle bir durumda güvenlik alanında bir birikim oluşamaz, güvenlik kültüründen de söz edilemez. Bir şirketin güvenliğe ne kadar önem verdiğini anlamak için, onun güvenlik personelinin maaşlarına ve statüsüne bakmak yeterlidir. Bunu başaramamak, güvenliğin birinci öncelik olduğunu söylemek tamamen ikiyüzlülük ve boş laftır. Bunu başaramazsak, güvenlik yalnızca geçicidir ve sürdürülebilir değildir. Bundan anlaşılacağı üzere, yetenekli teknik personeli güvenlik işlerinde görevlendirmek yalnızca geleceğin gelişim yönünü belirlemekle kalmaz, aynı zamanda mevcut güvenli üretim durumunun gelişimi için de acil bir gerekliliktir. Son zamanlarda Devlet Konseyi tarafından yayınlanan “Reel ekonomi işletmelerinin maliyetlerini azaltma çalışma planı”nda yer alan 38 madde, işletme yönetiminin iyileştirilmesini öngörmektedir. Modern işletme sistemlerini geliştirmek, işletme modellerini optimize etmek, girişimcilik ve zanaatkârlık ruhunu teşvik etmek, geniş işçi kitlesinin rolünü en iyi şekilde kullanmak ve verimliliği artırmak için çaba göstermek. İşletmelerin uluslararası öncü firmalarla rekabet etmeleri teşvik edilmekte, işletmelerin standartlaştırılması güçlendirilmekte ve Ar-Ge tasarım, lojistik, tedarik, güvenli üretim, satış hizmetleri gibi alanlardaki yönetim standartları geliştirilerek işletme verimliliği artırılmaktadır. Güvenli üretim standardizasyonu yönetimi konusu tekrar gündeme geldi; eğer işletmelerde güvenlik işlerini yürütebilecek, teknolojiyi bilen uzmanlar yoksa, işletmenin güvenli üretim standardizasyonu yönetimi de yerleşip kök salamaz. Daha da önemlisi, yetenekli teknik personelin güvenlik işlerini üstlenmesini sağlamak ve mühendislerin kendi uzmanlık alanlarındaki güvenlik teknolojileri konusunda eğitim almasını sağlamaktır. Böylece sadece şirket içinde güvenlik teknolojileri standartları belirleyebilir, güvenlik danışmanlığı yapabilir, güvenlikle ilgili işlemlerin koordinasyonunu sağlayabilir, güvenlik önlemlerinin uygulanmasına rehberlik edip bunları denetleyebiliriz. Aynı zamanda şirketlerin üretim sürecinin başından itibaren güvenli üretimi sağlamasına yardımcı olabilir, saha çalışanlarına pratik ve uygulanabilir güvenlik teknolojileri sağlayabilir, güvenlik risklerini kökten ortadan kaldırabilir ve böylece güvenli üretimin gerçekleştirilmesi için teknik, insan kaynakları ve eğitim açısından destek sağlayabiliriz. Yollar insanlar tarafından yaratılır, kariyerler ise insanların çabalarıyla oluşur. Güvenlik teknolojisi uzmanlarının önemi ve aciliyeti fark edildiğinde, güvenlik işlerini yürütecek teknik uzmanları sağlamak için adımlar atmalı, sistemler oluşturmalıyız. Şu an en önemli olan şey, sorumlu ruhlu mühendis ve teknik personelin tam zamanlı güvenlik görevlisi olarak görev yapmasını sağlamak, onlara güvenlik alanında uzmanlaşma eğitimi vermek, iş pozisyonları ve teknik unvanlar için terfi koşulları belirlemek, sorumluluklarını ve maaşlarını netleştirmektir. Böylece güvenlik görevlilerinin bir kariyer yolu, hedefleri olur ve böylece işletmelerin güvenli üretim seviyesi gerçek anlamda yükseltilmiş olur. 31 Ağustos 2016