(İş kazası vakaları analizi) Resmi olarak işe başlamadan yaralanmak, iş kazası sayılır mı?

Thread Content

Henüz resmi olarak işe başlamamıştı, şirketin talebi üzerine interaktif bir oyun oynadı ve oyunda tesadüfen kırık geçirdi. Bu bir iş kazası sayılır mı, tıbbi masrafları kim karşılayacak? Bu konu yüzünden Bayan Luo oldukça endişelendi. Şirketin talebi üzerine oyun oynarken yaralanan vatandaş Bayan Luo, geçen ayın sonunda bir kredi şirketinde iş görüşmesine gitti. Mülakattan sonra Bayan Luo, şirketten 27 Temmuz’da şirkete gelip o günün sabah toplantısına katılması gerektiğine dair bir bildirim aldı. Erken bir toplantıdan sonra, katılımcıların birbirlerini daha iyi tanımalarını ve anlamalarını sağlamak amacıyla şirket, çalışanların işe başlamasından önce geçici olarak interaktif bir oyun düzenledi. Küçük oyunlara katılırken, Bayan Luo tesadüfen yaralandı. Kaza meydana geldikten sonra şirket, Bayan Luo’yu yaralarının tedavi edilmesi için hemen hastaneye götürdü. Sonraki günlerde Bayan Luo evde dinlenmeye devam etti. Hastane, Bayan Luo’nun yaralanmasını başlangıçta sol baldır kırığı olarak teşhis etti ve tedavi için gereken maliyet yaklaşık 10 bin yuan civarında. Bu tıbbi masraflar için Bayan Luo, şirketten tazminat talep etti. Şirket haberleri öğrendikten sonra, Bayan Luo’nun işe başlamamış olması gerekçesiyle talebini reddetti. Ancak Bayan Luo, şirketin açıklamalarını kabul etmiyor. O, oyunun şirket tarafından düzenlendiğini ve oyunda meydana gelen kişisel yaralanmalar için şirketin kaçınılmaz bir sorumluluğu olduğunu söyledi. Tıbbi masraflar nedeniyle Bayan Luo, bir aydan fazla bir süre boyunca şirketle iletişim kurdu, ancak hâlâ kabul edebileceği bir çözüm elde edemedi. Avukat, bunun iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyor. Bayan Luo’nun yardım çağrısını aldıktan sonra muhabir, Chengju adlı bu kredi şirketini buldu. Şirketi karşılamaya gelen Zhao soyadlı bir müdür, Bayan Luo’nun şirketle herhangi bir sözleşme imzalamadığını ve resmi bir çalışan sayılmadığını belirtti. Bayan Luo’nun yaralanması nedeniyle sadece üzüntülerini ifade edebileceklerini, ona daha fazla maddi tazminat ödemelerinin mümkün olmadığını söyledi. Diğerleri hakkında daha fazla konuşmak istemiyor. Avukat, Bayan Luo’nun yaşadığı durum hakkında görüş bildirdi. Chongqing Zhiwei Hukuk Bürosu avukatlarından Yang Zhengxuan, Bayan Luo ile şirket arasında bir iş ilişkisinin olup olmadığının belirlenmesindeki kilit noktanın sadece tarafların iş sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı olmadığını, aynı zamanda aralarındaki fiili çalışma ilişkisinin niteliğinin de taraflar arasında iş ilişkisi olup olmadığını belirlemekte kullanılabileceğini söyledi. Bayan Luo’nun o gün katıldığı etkinlik, şirketin talebi üzerine gerçekleşti; bu yüzden Bayan Luo’nun aldığı yaralar iş kazası kapsamında sayılmalıdır. Eğer Bayan Luo şirketle anlaşmaya varamazsa, iş mahkemesine başvurabilir.