Tavsiye | İşinizi size ayarlaması için patronu beklemeyin! Deli gibi yayılıyor!

Thread Content

Her Çarşamba, herkes bu haftanın çok yavaş geçtiğini düşünür. Bazen yine düşünüyorum, neden hâlâ bu kadar çok iş bitirilmemiş? Bugün sizinle iş hayatına dair bir düşünce paylaşmak istiyorum: İşinizi size yönetici ayarlayana kadar beklemeyin! Şirkette her zaman boş durup yapacak işi olmayan bazı insanlar vardır; yönetici gidip nedenini sorunca, o da şöyle der: “Size verdiğiniz işleri bitirdim, artık yapacak bir şeyim yok.” ”Her şirkette böyle insanlar vardır; onlara göre patronun verdiği işleri yapmak yeterlidir. Ancak iş dünyasında, emirlere uymak oldukça önemli olsa da, bireysel girişimcilik ruhu daha da önemlidir. Yeni ekonomi çağında, eskiden “emir alıp hareket eden” çalışanlar artık rekabet avantajını kaybetmiştir; günümüzde işletmeler, patronun talimat vermesine gerek kalmadan kendi başlarına çalışan kişileri takdir eder. Dünyaca ünlü Amerikalı çelik devi Carnegie şöyle demiştir: “Başarısız olmaya mahkum iki tür insan vardır; biri, başkaları ondan bir şey yapmasını istemedikçe asla kendi isteğiyle harekete geçmeyen kişidir.” ； Diğer tür insanlar ise, başkaları ondan bir şey yapmasını istese bile işi iyi yapamayan kişilerdir. Başkalarının teşviki olmadan kendi başlarına yapmaları gereken şeyleri yapar ve yarı yolda vazgeçmezler; böyle insanlar mutlaka başarılı olurlar. Bu tür insanlar, kendilerinden biraz daha çok çaba göstermelerini, biraz daha fazla fedakarlık yapmalarını isterler ve hatta başkalarının beklentilerinden de daha fazlasını yaparlar. ” Ünlü profesyonel yönetici Wei Zhe, kariyerine yeni başladığında ilginç bir hikayesi vardı. 1992 yılında, Wei Zhe hâlâ Şanghay Yabancı Diller Üniversitesi’nde okurken, Wan Guo Menkul Kıymetler’de çalışarak eğitim masraflarını karşılamıştı. Çevirdiği bir yıllık rapor, Wan Guo’nun başkanı Guan Jinsheng tarafından onaylandı ve Guan Jinsheng bu genci mutlaka görmek istediğini belirtti. İşte bu görüşme, Wei Zhe’yi “Çin Menkul Kıymetleri Babası” Guan Jinsheng’in sekreteri yaptı. Sıradan sekreterlerin aksine, Wei Zhe iş yaparken son derece girişken ve proaktiftir; patronun düşündüklerini düşünür ve onun endişelerine çözüm bulmaya çalışır. Başlangıçta Jinsheng’e sadece yıllık raporları çevirmesini ve gazeteleri kesmesini söylediler. Bunlar sıradan insanlar için küçük işlerdi, ancak Wei Zhe bunları büyük işler olarak gördü ve üzerinde çok çaba sarf etti. Wei Zhe, o kadar çok kesilmiş gazete parçası arasından patronun hangilerini okuduğuna dikkatle bakar ve ona göre yönlendirme yapar. Patron ondan bunları yapmasını istememişti. Sonra, Guan Jinsheng gazete kupürlerine bakmadan öğlen yemeği yiyememeye başladı. Bir sekreter olarak Wei Zhe, patrona çay servisi yapmak gibi küçük işler yapmak zorundaydı ve bu konuda birçok teknik geliştirdi. Örneğin toplantı sırasında, çay doldurmak için ne zaman harekete geçilmeli ki patronun konuşma hevesi bozulmasın ； Ne zaman sadece su dökülür, çay yaprağı eklenmez; ne zaman çay yapraklarıyla birlikte konulmalı? ； Patronun sigara içme alışkanlığı var; çakmağın içindeki yakıt bittiğinde ne zaman yeni bir çakmak alınması gerektiğini Wei Zhe çok iyi biliyor. Bir süre gözlem yaptıktan sonra, Guan Jinsheng, Wei Zhe’ye fotokopi çekme, su doldurma, gazete kesme gibi işler yaptırmanın onun yeteneklerini boşa harcamak anlamına geleceğini fark etti. Böylece, 24 yaşındaki Wei Zhe, Shanghai Wan Guo Menkul Kıymetler Şirketi’nin varlık yönetimi bölümünün başkan yardımcısı oldu ve o dönemde ülkenin menkul kıymetler sektöründeki en genç başkan yardımcısı konumuna geldi. Asla, sadece zamanında işe gidip gelmek, geç kalmamak ve erken ayrılmamakla görevini yerine getirdiğinizi ve rahatça maaşınızı alabileceğinizi düşünmeyin. İş, otomatik ve kendiliğinden bir ruh halini gerektirir; otomatik ve kendiliğinden çalışan çalışanlar, işin sunduğu daha fazla ödülü elde ederler. Microsoft’un kurumsal kültürünün özlerinden biri, çalışanların kendi işlerini bulmalarıdır. Her çalışan, kendi girişimciliğini tam anlamıyla kullanmalı; hem güçlü bir sorumluluk duygusuna sahip olmalı hem de tutkulu olmalıdır. Basitçe söylemek gerekirse, Microsoft’un çalışma şekli “size soyut bir görev verip bunu somut olarak tamamlamanızı istemektir”. Bu konuda Microsoft Çin Ar-Ge Merkezi’nin masaüstü uygulamaları bölümü müdürü Mao Yonggang derin bir deneyime sahip. 1997 yılında Microsoft’a yeni katıldığında Word üzerinde çalışmaktan sorumluydu; o zamanlar sadece genel bir fikri vardı ve kimse ona nasıl yapılacağını ya da hangi araçların kullanılacağını söylememişti. Amerika’daki merkezle iletişime geçti ve aldığı yanıt her şeyi kendisinin yapması gerektiğiydi. Böylece çalışanlar en yüksek düzeyde girişimcilik sergileyerek en tatmin edici ürünleri tasarlayabilirler. Sonunda, Mao Yonggang kendi çabalarıyla şirketin ona verdiği görevleri mükemmel bir şekilde tamamladı. Ancak gerçek hayatta, iş yerlerinde ne kadar çok insan aktif ve girişken davranıyor? Dürüst olmak gerekirse, günümüzde birçok genç, çoğu zaman ne yapacağını bilemiyor. Aslında “iş”, zeka, tutku, inanç, hayal gücü ve yaratıcılık gibi kavramları içeren bir terimdir. Sana ne yapman gerektiğini kimse söylemeyecek, bunun hepsi kendi inisiyatifinle düşünmene bağlı. Otomatik ve kendiliğinden işleyişin arkasında, başkalarından çok daha fazla zeka, tutku ve sorumluluk göstermeniz gerekir. Şirketin gelişim planını ve kendi iş sorumluluklarınızı net bir şekilde anladığınızda, ne yapmanız gerektiğini öngörebilir ve patronunuzun talimat vermesine gerek kalmadan hemen harekete geçebilirsiniz. Anlamamız gereken şudur: Her gün erken çıkıp geç dönen kişiler mutlaka özverili çalışanlar değildir; her gün meşgul olan kişiler mutlaka işlerini mükemmel bir şekilde tamamlayan kişiler değildir; her gün zamanında işe gelip zamanında ayrılan kişiler de mutlaka görevlerini yerine getiren kişiler değildir. Onlar için iş sadece basit bir anlaşmadır; her şirket ve her patron için ihtiyaç duyulanlar, yalnızca kurallara uyan, ancak heves ve sorumluluk duygusundan yoksun, proaktif ve gönüllü olarak çalışamayan çalışanlar değildir. Bu gerçeği anladığınızda, lütfen yapmanız gereken şeyleri gönüllü olarak yapın! İşinizi düzenlemesi için patronunuzu ve üstlerinizi beklemeyin; kendi hayatınızın kontrolünü kendiniz ele alın. İşinizi tüm gücünüzle yerine getirdiğinizde en yüksek karşılığı alacaksınız. - Son -