Sadakat ve yetenek
Thread Content
Bazıları, şirketlerde yetenekli insanların sadık olmadığını söylüyor； Sadık insanların yeteneği yoktur. Kulağa oldukça mantıklı geliyor. Herkesin görüşlerini ve nasıl motive edileceğini dinleyin.
Bence “sadakat”ten ziyade insanın “kalitesi” daha önemlidir.
Yetenekli insanlar genellikle yeteneklerine uygun bir karşılık alamaz; bu durumda sadakatten nasıl söz edilebilir ki, herkes birbirine karşı...
İnsan yükseğe çıkar, su alçağa akar. Bir işletmenin yalnızca sadakati vurgulayıp ücret konusunu göz ardı etmesi bilimsel ve gerçekçi değildir; tıpkı sizden fazla mesai yapmanızı isteyip de fazla mesai ücretinden bahsetmemesi gibi.
Lao Guo da çalışanlarının hepsinin sadık olmasını istiyordu, ancak işler istediği gibi gitmedi
*Çok iyi yönetim yöntemleri var, herkes ondan öğrenmeli.
Önemli olan firmanın hangi aşamada olduğudur; başlangıç aşamasında kesinlikle yetenek gereklidir, normal bir durumda ise sadakat şarttır.
Böyle bir durum var, ancak bu mutlak değil; sadakat yine de beklentiler ile elde edilenler arasındaki ilişkiye bağlıdır.
Liderlerin ve patronların neden sürekli sadakat konusunu konuşmayı sevdiklerini bilmiyorum; belki de iki bin yıllık Konfüçyüsçülüğün etkisidir; insanın içinde her zaman hükümdar ve tebaa ayrımı vardır. Bence sadakatin olup olmaması önemli değil, iş yerinde insanların mesleki ahlaka sahip olması yeterlidir. Birkaç yıllık iş deneyimime göre, çoğu pozisyon için yetenek, verilen çaba ile ilgilidir. Bana göre yetenek ile mesleki ahlak birbiriyle ilişkilidir, ancak yetenek ile sadaket arasında mantıksal bir bağlantı yoktur
Mantıklı. Ama farklı açılardan, farklı sınıflardan insanların istedikleri şeylerin öncelikleri farklıdır ve sabit de değildir. Sizler hiç patron olmadınız ya;P
Mesleki etik yeterli, çalışanlar ile işletmeler arasında sadece bir kağıt var
Bence kurallara uygun hareket etmek ya da sözleşme bilincine sahip olmak, sadakatten daha önemlidir. Tıpkı aşkın sorumluluk ve görev bilincinden üstün olamaması gibi. “Sadakat, sadece yeterli cazibe olmamasından kaynaklanır” diye bir söz var ya. Sevgi ve sadakatin her ikisinin de bir nedeni vardır, değişkendirler; yalnızca sorumluluk duygusu, kişinin doğasının bir parçasıdır, içten gelir ve ebedidir.
Sadakat, uygulama gücü olarak anlaşılabilir mi? Eğer bir altın çalışanın uygulama gücü yetersizse, bu, hastanın doktorun talimatlarına uymaması gibidir; bu durumda hastalık yavaş iyileşir veya hiç iyileşmez. İşler de aynı şekildedir; görevler iyi bir şekilde tamamlanamaz. Bence yetenekler geliştirilebilir; eğer öğrenmeye istekliyse, hiçbir temeli olmasa bile kısa sürede ilerleme kaydeder.
Çalışanların sadece sorumluluk sahibi olmaları yeterli. Yetenek seviyesi geliştirilebilir; olmazsa görev değiştirilir, bu tür konular yöneticilere bırakılmalıdır.
Sadakat diye bir şey hiç yoktur; tıpkı eski zamanlarda kadınlara ahlaklılık anıtları dikilmesi gibi, bu da insanları bağlayan bir araçtır, tamamen zihin yıkamadır!
Öncelikle sadakati tanımlamak gerekir: İş değiştirmemek mi, yoksa şirketin çıkarlarına zarar vermemek mi?
Öncelikle hangi tür şirket olduğuna bakılır: devlet şirketi mi, yabancı şirket mi yoksa özel şirket mi
Bu tür beyin yıkama terimleri hepsi geçici şeylerdir
Bu dünyada, insanları kandırmak için söylenen pek çok şey var. Sadakat nedir ki? Sadece aptalları kandırmak için kullanılan bir kelime; gerçekten buna inanan kaç kişi var ki! ?
Sadakat, uygulama yeteneği olarak anlaşılabilir mi? Eğer bir çalışanın uygulama yeteneği yetersizse, bu, hastalığın tedavi talimatlarına uymamak gibi bir durumdur; bu tür bir hastalık yavaş iyileşir veya hiç iyileşmez. İşler de aynı şekildedir; görevler iyi bir şekilde tamamlanamaz