Meslek hastalıklarından kaynaklanan iş kazalarından kim sorumlu?
Thread Content
İşten ayrılırken meslek hastalıkları muayenesi yapılmadı, işe başlarken de yapılmadı; her iki durumda da meslek hastalıklarına yol açan faktörlere maruz kalan işlerde çalışıldı. Meslek hastalığı teşhis edildiğinde, iş kazası sorumluluğu kimdedir? Önceki ve sonraki şirketlerdeki çalışma saatleri bir etki yaratır mı? İlgili yasal bir dayanak var mı? Veya ilgili vakalar, karar belgeleri de olabilir
Kişisel görüşümce, çalışanlar meslek hastalığı değerlendirmesinden yararlanabilir ve yaptıkları işle ilgili olduğunu kanıtlayabilirler; bu durumda işveren sorumlu olmalıdır. İşverenin meslek hastalıkları taraması yaptırmaması, ilgili düzenlemelere aykırıdır. Yine de profesyonel sağlık uzmanlarından rehberlik isteyin.
1. İşveren, çalışanın bir kaza sonucu yaralanması veya meslek hastalığına yakalandığının teşhis edilmesi veya tespit edilmesinden itibaren 30 gün içinde, işverenin ticari kayıt adresinin bulunduğu ilçe veya ilin iş gücü güvencesi idari departmanına iş kazası tespiti başvurusunda bulunmalıdır. 2. İşveren, belirlenen süre içinde başvuruda bulunmazsa, çalışanlar veya onların doğrudan akrabaları, sendika örgütleri, kaza sonucu yaralanmanın meydana geldiği tarihte veya meslek hastalığı olarak teşhis edildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde, işverenin ticari kaydının bulunduğu ilçe veya ilin iş gücü güvencesi idare birimlerine iş kazası tespiti için başvuruda bulunurlar. 2. İş kazası tespiti aşamasında, emekliliğe kadar ve iş veya istihdam sözleşmesinin sona erdirilmesi veya feshedilmesinden önce mesleki hastalık riskleriyle karşılaşan işlerde çalışan, iş yerinden veya eski kurumundan ayrıldıktan sonra mesleki hastalığa yakalandığı teşhis edilen kişilerin iş kazası olarak tespit edilebileceği belirtilmiştir. 3. Bu alandaki uzmanlardan yardım alınması önerilir