Kaza öncesine dönebilseydiniz, bu 4 beceriyi öğrenmek ister miydiniz?

Thread Content

Bir çalışan kaza geçirirse, kimse istemez! Nasıl kaçınılır? Bu 4 temel çalışan güvenliği becerisi mutlaka öğrenilmelidir! Çalışanlar hem tehlikelerin kontrolörüdür, hem kazaların mağdurlarıdır, aynı zamanda kazalardan sorumlu olanlardır. İşletmelerin güvenli üretim sorunlarını çözmek için, çalışanları merkeze alarak “dört tür beceri”yi geliştirmek gerekmektedir. “Bilinmesi gerekenler”, çalışanların iş sürecinde bilmesi gereken şeyleri ifade eder ve esas olarak şunları kapsar: İş veya görev sırasında ortaya çıkabilecek tehlikelerin farkında olmak, tehlikelerin özelliklerini ve niteliklerini anlamak, tehlikeli olayların meydana gelmesine neden olan koşulları, yolları, süreçleri, zarar görenleri ve etkilerini bilmek. Belirli tehlikelere karşı alınması gereken kontrol önlemleri ve ilgili tüm gereklilikler bilinmektedir. Fabrikaya girerken güvenlik kaskı takılmalı, yüksek yerlerde çalışılırken emniyet kemerleri kullanılmalı, işlem prosedürleri ve aletlerin kullanım yöntemleri iyi bilinmelidir. ““Bilmek”, çalışanların güvenlik becerilerinin temelidir ve aynı zamanda kurumsal güvenlik kültürünün de özüdür. Eğer bilinmiyorsa, tanınmıyorsa, açık değilse, anlaşılmıyorsa, o zaman bunu yapmaktan söz edilemez ve eyleme dökülmesi de mümkün olmaz. “Yapabilmek”, çalışanın sahip olduğu bilgiler temelinde bir şeyleri tanıyabilmesi, kullanabilmesi, uygulayabilmesi anlamına gelir. Esas olarak şunları içerir: İş sürecindeki tehlikeleri tespit eder ve tehlike seviyesini değerlendirir. Bilinen tehlike kontrol önlemleri uygulanacak veya hayata geçirilecek ve kontrol önlemlerinin etkinliği sağlanacaktır. Çeşitli aletleri güvenli bir şekilde kullanır. İşlemler, prosedürlere ve gerekliliklere uygun olarak gerçekleştirilecektir. ““Yapabilme” bir yetenektir ve “yetenek olup olmadığı” sorununu çözer. Bilgi olmadan yetenek de olmaz, yetenek olmadan da uygulama imkânı yoktur. Yeteneğe sahip olmak yeterli değil, “yapabilmek” meselesini de çözmek gerekir. Yapmayı biliyor olmak, ancak yapmak istememek, yapmaya niyetli olmamak veya tembellik etmek yine işe yaramaz. “Yapabilmeli” demek, çalışanların uygulamayı ve hayata geçirmeyi gerçekleştirebilmeleri anlamına gelir. Kendi yetenekleri dahilinde, iş sürecindeki tehlikeleri proaktif ve aktif bir şekilde tespit ederek etkili kontrol önlemleri alır. ““Yapabilmek”, bir tutumu yansıtır: çalışanların girişimciliği, özerkliği ve istekliliği. Mevcut işletmelerin güvenlik yönetimi genellikle bu noktaya odaklanır ve güvenlik denetimi ve incelemeleri, güvenlik denetimleri, güvenlik sorumluluk sistemi, güvenlik hedefleri yönetimi gibi “yapabilme” sorunlarını çözmeye çalışır. ““Yapabilmek”, “yapabilme”ye dayanır. ““Doğal olarak” olmaz, aksi takdirde bu bir riskli davranıştır. “Yapabilme” sorununu tam anlamıyla çözmek için “bilmek gerekenler”, “yapabilmek gerekenler” ve “başarabilmek gerekenler” olmak üzere üç açıdan sistemli bir planlama ve tasarım yapılması, her yönün dikkate alınması gerekir; aksi takdirde sadece bir sorun çözülürken başka bir sorun ortaya çıkar. Acil durum “acil durum”, çalışanların acil olaylara müdahale edebilme yeteneğini ifade eder. Acil durum yeteneği, proaktif acil durum müdahalesini ve koruyucu acil durum önlemlerini kapsar. Aktif acil durum müdahalesi, olayın meydana gelmesini ve gelişimini kontrol altına almak için etkili önlemler almayı ifade eder; örneğin erken aşamadaki yangınları söndürmek için yangın söndürücüler kullanılması gibi. Acil durum koruması ise, acil durumlarda kendini ve başkalarını zarardan koruyabilmeyi kapsar; örneğin kaçış yapmak gibi. ““Dört yanıt”, iş yerindeki çalışanların sahip olması gereken temel güvenlik becerileridir ve hiçbiri eksik olmamalıdır. Sadece dört becerinin tamamının geliştirilmesiyle, çalışanların güvenlik yetenekleri kademeli olarak artar. Yalnızca bir yeteneğe yönelik tek taraflı yaklaşımlar kabul edilemez.