Bu bir iş kazası mı? Katılımınız için teşekkürler
Thread Content
Guo, bir teknoloji şirketinde güvenlik görevlisiydi. Temmuz 2015’te Guo, yerel sosyal sigorta idaresine iş kazası tespiti için başvuruda bulundu. 2014 yılının Ekim ayında saat yedi sıralarında işten eve bisikletle dönerken bir trafik kazası geçirdiğini ve bu kaza sonucu sol tibia kemiğinin kırıldığını belirtti. Ayrıca, yerel trafik polis teşkilatının kendisinin kusursuz olduğunu gösteren kaza tespit raporunu da sundu. Daha sonra, sosyal sigorta idare birimi çalışanları söz konusu teknoloji şirketini sorguladı. Şirketin insan kaynakları sorumlusu, Guo’nun bir trafik kazası geçirdiği gerçeğinin ve izlediği rotanın doğru olduğunu belirtti; ancak Guo’nun normal iş çıkış saatinin akşam sekiz olduğunu, Guo’nun şirket yöneticilerinden izin almadan erken ayrıldığını, bu durumun şirketin kurallarını ihlal ettiğini ve bu nedenle olayın iş kazası olarak kabul edilmemesi gerektiğini ifade etti. Çalışanın erken çıkıp bir trafik kazası geçirmesi iş kazası sayılır mı? Sosyal sigorta idare organı, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin altıncı fıkrasındaki hükümlere dayanarak, Guo’nun aldığı yaralanmanın iş kazası olduğuna karar vermiştir. Bu davada, taraflar “Guo’nun bir trafik kazası geçirerek yaralandığı” gerçeğini kabul etmektedir. Şirket ise Guo’nun kurumun kurallarını ihlal ederek erken ayrıldığını ve bunun “işten dönüş yolunda” olmadığını düşünmektedir. Sosyal sigorta idare organlarına göre, işletme kurallarının ihlal edilmesi ile iş kazası oluşup olmaması iki farklı hukuki ilişkidir. Guo, izin işlemlerini yerine getirmeden erken ayrıldı; bu, kurumun iç yönetim sorunudur ve kurum ilgili kurallar ve düzenlemelere dayanarak gerekli işlemleri yapabilir. Ancak iş kazası tespitinde kusursuzluk ilkesi uygulanır ve işletmenin kurallarını ihlal etme durumu, iş kazası tespiti sonucunu etkilemez. Dolayısıyla, Guo’nun kaza geçirdiği sırada “işten dönüş yolunda” olması gerekir ve aldığı yaralar iş kazası olarak kabul edilmelidir.
Erken işten ayrılmak sadece şirket kurallarını ihlal etmektir, yasa dışı değildir ve iş kazası olarak kabul edilmelidir!
Burada benzer bir olayın yaşandığını hatırlıyorum, sonunda iş kazası olarak kabul edilmediği söyleniyordu, doğru mu bilmiyorum
Kural ihlali ve ihlal edilmemesi, iş kazası tespitiyle ilgili değildir
Guo, şirketin kurallarını ihlal etti; bu nedenle normal çalışma saatleri dışında işten ayrılmış sayılır ve iş kazası olarak kabul edilmemelidir.
(Altı) Çalışanların, makul bir süre içinde iş yerleri ile eşlerinin, ebeveynlerinin veya çocuklarının ikamet ettiği yerler arasındaki makul rotalarda işe gidip gelirken meydana gelen kazalar da iş kazası olarak kabul edilebilir. Kendi asıl sorumluluğu dışındaki trafik kazaları veya şehir içi raylı ulaşım, yolcu feribotları, tren kazaları sonucu yaralananlar. (Yüksek Mahkeme’nin iş kazası tespitiyle ilgili yargısal yorumu (1 Eylül 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir) 【“İşe gidip gelirken” ifadesi, ikamet edilen yerden iş yerine giden zorunlu yol üzerinde, bu süre zarfında meydana gelen kişisel yaralanma olaylarını ifade eder.】 】Motorlu taşıt kazaları sonucu yaralananlar için, genellikle iki tekerlekli motosiklet kullanımıyla ilgili olan yasa dışı sürüş sorunu da eklenmelidir. Yasa dışı sürüş (ruhsatsız sürüş) durumunda, kaza seviyesine ulaşıldığında bu durum iş kazası olarak kabul edilmez. Bu davada Guo’nun eylemleri bu madde hükümlerine tamamen uymaktadır ve iş kazası olarak kabul edilmelidir.
Bu mutlaka iş kazası olmalıdır; izin almadan çalışmak sadece şirket kurallarının ihlali anlamına gelir ve iş kazasını reddetmek için bir gerekçe olamaz
Şirket kurallarını ihlal etmek ile iş kazası oluşması iki farklı hukuki ilişkidir. Guo, izin işlemlerini yerine getirmeden erken ayrıldı; bu, kurumun iç yönetim sorunudur ve kurum ilgili kurallar ve düzenlemelere dayanarak gerekli işlemleri yapabilir. Ancak iş kazası tespitinde kusursuzluk ilkesi uygulanır ve işletmenin kurallarını ihlal etme durumu, iş kazası tespiti sonucunu etkilemez. Dolayısıyla, Guo’nun kaza geçirdiği sırada “işten dönüş yolunda” olması gerekir ve aldığı yaralar iş kazası olarak kabul edilmelidir.
Şirket, disiplin kurallarına dayanarak iş kazası olarak kabul edilen durumları doğrudan reddetti; bu tür durumlar oldukça fazla