Neden çoğu işletme, çalışanlarının iş kazası olarak kabul edilmesini istemiyor?
Thread Content
Neden birçok işletme, çalışanlarının iş kazası olarak kabul edilmesini istemiyor veya olumlu bir tutum sergilemiyor? Çalışanların iş kazası olarak kabul edilmesi işletmeler için ne tür zararlar veya olumsuzluklar yaratır?
Olur mu öyle şey, şirketlere bakınca, benim firmam oldukça aktif. Çalışan yaralandığı andan itibaren belgeleri hazırlayıp başvuruda bulunduk! Zaten para da şirket tarafından ödenmiyor
Bir iş kazası yüzünden tüm bir birim puan kaybeder…
Burada iş yerimizde iş kazası olursa primler kesiliyor, yıl sonu güvenlik ödülü de gidiyor.
Evet, şirketin bir kuruş harcamasına da gerek yok, ama birçok şirket yine de istemiyor; çoğunun tutumu oldukça olumsuz.
Sorumluluk kazası olarak mı işlem yapılacak? Hangi yasada böyle bir hüküm olduğunu bilmiyorum, yoksa bu şirketin kendi kuralları mı?
Devlet işletmelerinde, iş kazaları şirket sahiplerinin gelirlerini etkiliyor.
Birimimizdeki çalışan yaralandı, değerlendirmeye tabi tutulacak
Kimi değerlendireceğiz? Herkes hâlâ sorumlu mu?
Şu an biz sorumlu kişiyi değerlendiriyoruz; iş kazası bildirseniz de bildirmeseniz de, hayatınızda herhangi bir yaralanma olursa sizi değerlendireceğiz
Normal şartlarda işletmelerin iş kazası olarak kabul etmeye istekli olmaları gerekir; çünkü iş kazası olarak kabul edildikten sonra çalışanların uğradığı bazı zararlar ve yardımlar **sigorta tarafından karşılanır. İş kazası olarak kabul etmemenin nedenleri arasında ilgili sigortaların yaptırılmamış olması, ilgili kişilerin iş kazası tespit süreçlerinden habersiz olması ve bu konudaki sorumlulukları üstlenmek istememesi, ayrıca çok sayıda iş kazasının işletmeyi olumsuz etkilemesi yer alır
Sorumlu birimler ve kişiler değerlendirilmelidir.
İş yerlerinde iş kazaları çok fazla olursa, ertesi yılın sigorta prim oranları artar ve işletmeler daha fazla para ödemek zorunda kalır. Ancak genellikle işletmeler bir olayın iş kazası olarak kabul edilmesini tercih ederler. Eğer zamanında bildirim yapılmazsa, sonradan anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa işletmenin tüm masrafları kendisi karşılamak zorunda kalır; bu da zarar getirir.
Bir kaza olursa, yıl sonu güvenlik ödülü gider
Şirketlerin de para ödemesi gerekiyor, örneğin tek seferlik işe yerleştirme yardımı ve maaşlar gibi
Evet, eğer iş kazasıysa belirlenen süre içinde iş kazası bildirilmezse ilgili masrafların şirket tarafından karşılanması gerekiyor; iş kazası bildirildikten sonra ortaya çıkan yeni masraflar ise fon tarafından karşılanıyor
Şirket, çalışanlarının yaralanmalarını aktif bir şekilde iş kazası olarak bildirir; sigorta mevcut olduğuna göre, sigortanın sağladığı avantajlardan ve kolaylıklardan yararlanılmalıdır
Devlet işletmelerinin iş kazaları konusunda oldukça sıkı denetimler yaptığı söyleniyor, bu yüzden bazı şirketler iş kazası olarak kabul etmek istemiyor olabilir.
Her işletme, aşırı sayıda iş kazası yaşamak istemez. Bir iş kazası tespit edildiğinde işletme tazminat sorunuyla karşı karşıya kalır; iş kazası tespiti olmadan ise tazminat standardı bulunmaz. Ancak şu anki aşamada bir iş kazası meydana geldiğinde, işletmenin sorumluluğundan kaçması mümkün değildir