İş kazası tespiti örnekleri paylaşımı (3): Müdür, işe giderken çalışanların intikamı sonucu yaralandı; bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir mi?
Thread Content
Bu gönderi en son 2016-9-21 06:18 tarihinde wang*nhua77020 tarafından düzenlendi. Müdür, işe giderken çalışanlar tarafından saldırıya uğrayarak yaralandı; bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir mi? Olayın Özeti: Yang, bir şirketin üretim bölümü müdürüdür. Şirketin üretim bölümündeki çalışan Jiang, şirket tarafından işten çıkarıldıktan sonra kocası Zhang, öfkesini Yang’a yöneltti ve başkalarını toplayarak Yang’ın işe giderken dövülerek yaralanmasına neden oldu. Olaydan sonra Yang, yerel sosyal sigorta idaresine iş kazası tespiti için başvuruda bulundu. Yerel sosyal sigorta idaresi, Yang’ın işe giderken maruz kaldığı yaralanmaların iş kazası kapsamına girmediğine karar vererek bunu iş kazası olarak kabul etmedi. Yang daha sonra mahkemeye idari dava açtı; mahkeme hem birinci hem de ikinci derece yargılamalarda orijinal kararı onadı. Olayın ardından, şirketin düzenlediği “belge”ye göre Jiang, şirketin yönetim kurallarını ihlal ettiği için işten çıkarılmıştı. Yang ise işe giderken Jiang’ın kocası Zhang tarafından tutulan kişiler tarafından dövüldü. Mahkeme ceza kararı vererek, Zhang’ı ve Yang’ı döven dört kişiyi kasten yaralama suçundan hapis cezasına çarptırdı. Kararda ayrıca Zhang’ın, eşi Jiang’ın şirket tarafından işten çıkarılması nedeniyle Yang’a öfkesini yönelttiği de belirlenmiştir. Bu karara göre, Zhang’ın Yang ile bir uzlaşma anlaşması yaptığı ve anlaşmaya göre ona 130 bin yuan tazminat ödediği tespit edilmiştir. Vaka Analizi: “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre, iş saatleri içinde ve iş yerinde, iş görevlerini yerine getirirken maruz kalınan saldırı gibi beklenmedik yaralanmalar iş kazası olarak kabul edilmelidir. Bu davada, Yang’ın işe giderken uğradığı yaralanma yukarıda belirtilen hükümlere uymamaktadır. Yang, yaralandığı zamanın iş saatlerinin bir uzantısı olarak kabul edilmesi ve yaralanmanın meydana geldiği yerin de iş yerinin bir uzantısı olarak değerlendirilmesi gerektiğini düşünmektedir; ancak bunun için herhangi bir hukuki dayanak yoktur. İş saatleri içinde ve iş yerinde meydana gelen yaralanmalar, iş kazası olarak kabul edilmesi için gerekli koşullardır. Ayrıca, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin altıncı fıkrasına göre, işe gidip gelirken yalnızca kişinin kendisinden kaynaklanmayan bir trafik kazası sonucu meydana gelen yaralanmalar iş kazası olarak kabul edilebilir. Sonuç olarak, yerel sosyal sigorta idare organının Yang’ın yaralanmasını iş kazası olarak değerlendirmemesi yasal düzenlemelere uygundur.
Yang’ın yaralanması iş kazası olmayıp, yasal düzenlemelere uygundur.
İşe gidip gelirken meydana gelen trafik kazaları iş kazası olarak sayılır mı?
İş kazaları konusundaki bilgileri paylaştığınız için teşekkürler, yönetici.
İş kazası değil, yasal düzenlemelere uygundur.
İşe gidip gelirken kişinin kendi hatası olmaksızın uğradığı yaralanmalar da iş kazası olarak sayılmamalı mı?
İşe gidip gelirken meydana gelen yaralanmalar: Sadece ana sorumluluğu olmayan trafik kazaları； Diğerleri iş kazası sayılmamalıdır
Bu gönderi en son 2016-9-21 14:38 tarihinde A B C 123 tarafından düzenlendi. İş kazası olarak kabul edilmesine ilişkin altıncı madde şu şekildedir: İşe gidip gelirken, kişinin kendisinden kaynaklanmayan bir kaza sonucu veya şehir içi ulaşım araçları, yolcu feribotları, tren kazaları nedeniyle yaralanma durumları；
İşe gidip gelirken karşılaşılan sorunlarla ilgili olarak, mesela şirket servis sağlıyorsa, ancak kişi kendi özel aracıyla işe gidip gelirken kaza yaparsa ne olur? Servis evin önünden geçiyor mu, geçmiyor mu? Bunu nasıl anlarım?
1. İşe gidip gelirken meydana gelen önemli olmayan trafik kazaları iş kazası olarak kabul edilebilir; bu durum, bireysel araç kullanımıyla mı yoksa şirket servisiyle mi seyahat edilmesiyle ilgilidir； Şirketin şirket servisiyle seyahat etmeyi zorunlu kılmasına rağmen, kaza değerlendirmesinde sadece şirketin ilgili kurallarını ihlal ettiğiniz sonucuna varılır; ancak bu durum iş kazası olarak kabul edilmesini etkilemez ； 2. Şu an yasalar, “işe gidiş-dönüş süreci” konusunda 1 Eylül 2014 tarihinde yürürlüğe giren “Yüksek Halk Mahkemesi’nin İş Kazası Sigortası İdari Davalarına İlişkin Bazı Sorunlar Hakkındaki Yönetmeliği”nin altıncı maddesine göre düzenlenmiştir: Sosyal sigorta idare organları aşağıdaki durumları “işe gidiş-dönüş süreci” olarak belirlediğinde, halk mahkemeleri buna destek olmalıdır: (a) Makul bir süre içinde, iş yerine ve ikametgahına, düzenli olarak kaldığı yere veya iş yerinin yatakhanelerine giden ve oradan dönen makul rotalardaki işe gidiş-dönüş süreci ； (II) Makul bir süre içinde, iş yerine ve eşin, ebeveynlerin veya çocukların ikamet ettiği yere giden ve geri dönen makul rotalardaki işe gidip gelme yolculukları sırasında ； (III) Günlük iş ve yaşam gereksinimleriyle ilgili faaliyetlerde bulunmak ve makul bir sürede ve makul bir rotada işe gidip gelirken ； (d) Makul bir süre içinde, diğer makul rotalar üzerinden işe gidip gelirken.
Öğrendim, paylaştığınız için teşekkürler....