İş kazası tespiti örnekleri paylaşımı (4): Çalışan, iş yerinin düzenlediği yılbaşı yemeği etkinliğine katılırken aniden hayatını kaybetti; bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

İş kazası olarak kabul edilmelidir. Veya kurum ilgili sorumluluğu üstlenmelidir.

İş yerinin düzenlediği etkinlikler, iş kazası olarak kabul edilmelidir

İş kazası tespiti gibi konularda bu tür belirsiz olayları belirlemek oldukça zordur. Hatırlıyorum, yıllar önce Xiamen’de çalışırken, Dell’de çalışan bir kişi iş sırasında oluşan bir tümör nedeniyle hayatını kaybetti; 50 günden fazla bir süre sonra vefat etti. Ailesi, kanserin iş stresinden kaynaklandığını iddia ederek dava açtı ve bu yüzden durumun iş kazası olarak kabul edilmesini talep etti. Ya da yöneticiniz sizden başkalarıyla içki yarışması yapmanızı isterse, mide kanaması iş kazası sayılır mı? Eğer bir devlet şirketinde içki yarışmasından sonra eve dönüp karın altında donarak ölürseniz, bu iş nedeniyle şehit sayılır mı? Bunlar, üzerinde düşünülmesi gereken gerçek vakalar.

İş kazası sayılmadığı için aile üyeleri işverenden tazminat talep edebilir

İş kazası değil, ancak işveren tazminat ödemeli....

Li Ruidi, bir inşaat planlama ve tasarım şirketinde çalışmaktadır. 21 Aralık 2010 tarihinde, söz konusu planlama ve tasarım şirketi bir seyahat acentesi ile “Pekin’de beş günlük tur” için bir anlaşma imzalamıştır; bu anlaşmada alışveriş yapılacak sayısı 4 olarak belirlenmiştir. 23 Aralık’ta, Planlama ve Tasarım Limited Şirketi’nden 23 çalışan bir ekip oluşturarak Pekin’i ziyaret etti. 27 Aralık saat 00:10 sıralarında, bindiği büyük ölçekli yolcu otobüsü Pekin’den dönüş yolunda bir trafik kazası geçirdi. Li Ruidi yaralandı ve yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetti. Kamu güvenlik ve trafik polisi, Li Ruidi’nin kazadan sorumlu olmadığına karar verdi. 12 Ocak 2011’de, Planlama ve Tasarım Limited Şirketi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu’na iş kazası tespiti için başvuruda bulundu. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Li Ruidi’nin aldığı yaralar nedeniyle yapılan müdahalelere rağmen hayatını kaybetmesinin iş kazası olarak kabul edilmeyeceğine veya iş kazası sayılacağına karar verdi. Li Ruidi’nin babası bu karara itiraz ederek mahkemeye başvurdu. 　　Yargılama sırasında, ilk görüşe göre, çalışanların iş yerinin düzenlediği turistik etkinliklere katılırken meydana gelen kazalar, iş yerinin düzenlediği eylemler olsa da, resmi bir görev kapsamında yapılan seyahatler değil, toplu bir gezi olduğundan iş kazası olarak veya iş kazası sayılacak durumlar arasında yer almamaktadır. İkinci görüşe göre, çalışanların iş yerinin düzenlediği turistik etkinlikler sırasında uğradığı yaralanmalar iş kazası olarak kabul edilmelidir. 　　Yazar, kurumların düzenlediği turizm gibi etkinliklerin sağladığı faydaların niteliğinin ve işin niteliğinin, somut duruma göre ayrımlı değerlendirilmesi gerektiğini düşünmektedir. “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği” hükümlerine göre, “iş”, iş kazasının tespit edilmesi için asgari kriterdir; yalnızca işle veya görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak meydana gelen yaralanmalar iş kazası olarak kabul edilebilir. İşle ilgilidir ve yalnızca kişinin asıl mesleğini kapsamaz; yargılama uygulamalarında bu durum aşağıdaki yönlerden değerlendirilebilir: Birincisi, değerlendirme. Bir kurumun, kendi çıkarlarını gerçekleştirmek amacıyla çalışanları için düzenlediği ve kurumun veya çalışanların çıkarlarıyla ilgili olan her türlü etkinlik, iş olarak kabul edilebilir. İkincisi, iş alanlarının sınırlarıdır. Kurumların niteliğinin farklı olması, işlerinin içeriği ve kapsamını da farklı kılar. Bu nedenle, dışarıda gezi yapmak ve yerleri görmek, ufukları genişletmek ve düşünceyi geliştirmek için önemli bir yoldur ve iş hedeflerine ulaşmada büyük rol oynar. Bu tür kurumların düzenlediği gezi etkinliklerinin işle ilgili olup olmadığı ise kurumun niteliğine bakılarak belirlenmelidir. Üçüncüsü, işle ilgili olma durumu. Eğer iş yeri, dışarıda turistik bir etkinlik düzenlerken aynı zamanda öğrenme görevleri de planlıyorsa, bu durum işle ilgili bir faaliyet olarak kabul edilebilir; aksi takdirde, tamamen eğlence amacıyla yapılan bir etkinlikse, bu yalnızca iş yerinin çalışanlarına sunduğu bir imkan olarak görülebilir. Dördüncüsü, etkinliğe katılımın zorunluluğudur. Eğer bu etkinlik zorunluysa, işle ilgili bir nitelik taşıdığı kabul edilebilir. Bu nedenle, Planlama ve Tasarım Limited Şirketi çalışanı Li Ruidi’nin seyahat sırasında meydana gelen trafik kazasında yaralanması ve yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetmesi, iş kazası olarak kabul edilmelidir. 　(Kaynak: Halk Mahkemeleri Gazetesi, Yazarın çalıştığı kurum: Shandong Eyaleti Ju İlçesi Halk Mahkemesi) http://www.chinacourt.org/article/detail/2012/07/id/531499.shtml

Guangdong Eyaleti Yüksek Halk Mahkemesi İdari Karar Belgesi (2015) Yue Gao Fa Xing Zhong Zi No. 529------ 1 Kasım 2014 tarihinde düzenlenen yemek etkinliği, 7 numaralı hattın B şubesindeki tüm çalışanların görüşmeleri sonucunda kararlaştırılmıştır; katılımcılar 7 numaralı hattın B şubesindeki tüm çalışanlardır. Yemek masrafları, elde edilen primlerden karşılanmış olup bu primler hat şefi tarafından yönetilip hesaplanmıştır. Yemek etkinliğinin amacı, çalışanlar arasındaki birliği ve uyumu artırmak, çalışanların birlik duygusunu güçlendirmek ve onların motivasyonunu yükseltmek böylece işlerin daha iyi yürütülmesini sağlamaktır. Bu tür etkinlikler sayesinde hem kurum hem de çalışanlar belirli faydalar elde eder. Dolayısıyla, yemek organizasyonları işle ilişkilidir ve “iş nedeniyle yapılan resmi gezilerin bir uzantısı” olarak görülebilir; bu yüzden bu davadaki yemek organizasyonlarının kurum tarafından düzenlenen toplu etkinlikler olduğu sonucuna varılabilir.

Sonuç doğru, ancak kurumun merhametli olması ve ölen kişinin ailesini mutlaka teselli etmesi gerekiyor; aile de ısrar etmemelidir.

İş kazası olarak kabul edilmelidir. Veya kurum ilgili sorumluluğu üstlenmelidir.

İş yeri imkanları fena değil, ancak bunlar da iş yerinin sağladığı şeyler. Bence, iş yerinin sağladığı her şey iş kapsamına girmelidir.

Yukarıda açıklanan o düzenlemeler de oldukça belirsiz.