İş kazası tespiti örnekleri paylaşımı (6): Sarhoş halde çalışırken yaralanma, iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

Thread Content

Olayın özeti: Lin, bir kurumda çalışan bir işçidir. Bir gün iş yerine, sağ dirseğinin iş sırasında kazara yaralandığını bildirdi ve iş yerinden iş kazası olarak tescil edilmesi için iş gücü bölümüne başvurmasını istedi. İlgili birim, Lin’in alkol toleransının düşük olmasına rağmen ara sıra az miktarda içki tükettiğini öğrendi. Öğlen vakti, başka yerlerden gelen arkadaşlarıyla birlikte otelde küçük bir şişe beyaz alkol içti. İşe başladıktan sonra bir işlem yaparken dikkatsizce düştü ve sağ dirseği yaralandı. Düşme olayının yaşandığı günün öğleden sonrasında, iş yeri Lin’den hastaneye gidip tedavi olmasını istedi ve aynı zamanda kan örneği alındı. Yapılan testlerde alkol seviyesinin mililitre başına 116 miligram olduğu tespit edildi; bu da hâlâ sarhoş durumda olduğunu gösteriyordu. 　　İkinci gün, birim sorumlusu alkol testi sonuçlarına dayanarak Lin’e, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği” hükümlerine göre sarhoşluk nedeniyle düştüğü için bunun bir iş kazası olarak kabul edilemeyeceğini söyledi. Lin itiraz etti ve kendi adına iş kazası tespiti talebinde bulundu. Yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik departmanı bunun bir iş kazası olmadığına karar verdi. Lin bu karara itiraz ederek idari dava açtı; ancak mahkeme sonunda Lin’in davasını reddetti ve yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik departmanının iş kazası olmadığı yönündeki kararını onayladı. Analiz: Bu davanın tartışma konusu, Lin’in sarhoş halde işe gelip çalışırken meydana gelen kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceğidir 　　“İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”ne göre, çalışanlar iş saatleri içinde ve iş yerinde, işle ilgili nedenlerle kaza geçirirse bu durum iş kazası olarak kabul edilir. Ancak “İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası Yönetmeliği”nin on altıncı maddesine göre: Çalışanlar bu yönetmeliğin on dördüncü ve on beşinci maddelerindeki şartları karşılıyor olsalar bile, aşağıdaki durumlardan birinin varlığında iş kazası olarak kabul edilemez veya iş kazası sayılmaz: (1) Kasıtlı suç işlemek ； (II) Sarhoş veya uyuşturucu etkisinde olanlar ； (III) Kendine zarar veren veya intihar eden. 　　“Yüksek Halk Mahkemesi’nin İş Kazası Sigortası İdari Davalarına İlişkin Bazı Sorunlar Üzerine Yönetmeliği”, bu üç durumun dayanağını açıklamaktadır. ““Sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımı”, “kendi kendine zarar verme veya intihar” durumlarında yetkili kurumların düzenlediği sorumluluk tespit raporları, sonuç bildirileri, mahkeme kararları gibi belgeler gereklidir ； ““Kasten işlenen suçlar”, ceza soruşturma organlarının, savcılıkların ve yargı organlarının yürürlükteki yasal belgeleri veya nihai görüşleri esas alınarak değerlendirilmelidir. Sonuç: Lin’in yaralanması, sarhoş durumda iken meydana gelmiştir (ilgili belge Halk Hastanesi tarafından düzenlenmiştir) ve bu durum hukuki bir geçerliliğe sahiptir; bu nedenle bu yaralanma iş kazası olarak kabul edilemez