İş yapmak istiyor, iş yapabilir, işi bilir

Thread Content

İş yapmak istemek, iş yapabilmek, işi iyi yapabilmek: Birincisi, iş yapmak istemek; işe olan sadakatle, kendi yaşam değerini gerçekleştirmek için aktif ve kararlı bir şekilde çaba gösterme ruh hali ve motivasyonudur. İş yapmak isteyen kişiler, kariyerlerini hayatlarının temeli olarak görür; görevlerini en büyük zevk kaynağı olarak kabul ederler. Onların hedefleri yüksektir, iş ahlakları güçlüdür; öne çıkmaya ve yenilik yapmaya cesaret ederler. Bir insanın iş yapmak isteyip istemediğini anlamanın yolu, onda iş yapma konusunda girişimcilik olup olmadığına bakmaktır. “İş yapmak isteyen” bir yönetici, iş yapma konusunda büyük bir tutkuya sahip olmalı, şirketine sadık kalmalı, minnettar olmalı; güçlü bir mesleki azim ve çaba içinde olmalıdır. İlerlemek istememe, başarısız olmayı tercih etme gibi yanlış düşünceleri tamamen terk etmeli, zorlukları kabul etmeye cesaret etmeli ve şirketin gelişimi için sorumlu, kendinden emin, katkıda bulunan ve etkili olmalıdır. İkinci olarak, iş yapabilme bir yetenektir, bir seviyedir. İşleri başarabilmek için asıl mesele, uygulama ve işletme yeteneğine sahip olmak ve işleri somut adımlara dönüştürebilmektir. İş yapabilen kişi, öncelikle iş yapmak isteyen bir kişidir. İş yapmak istemek, iş yapabilmenin ön koşuludur; iş yapabilmek ise iş yapmak istemenin somut bir ifadesidir. İş yapabilen kişiler, ileri görüşlüdür; gözlem yapmada yeteneklidirler, düşünmeye heveslidirler, zihinleri aktiftir, özgün bir içgörüye sahiptirler. Aktif davranırlar, yenilik yapmaktan çekinmezler ve alışılagelmiş kuralları yıkmaya cesaret ederler. Cesur ve dikkatlidirler, disiplinli bir çalışma tarzları vardır, şirketlerine sadıktırlar. İyi bir bütünsel kaliteye ve uyum yeteneğine sahiptirler; sorunları çözebilecek yöntemlere sahiptirler. İşleri daha iyi yapın. “İş yapabilen” bir yönetici, iş alanındaki bilgilere ve işletme uygulamalarına hakim olan, yönetim, koordinasyon, yenilik ve pratik uygulama yeteneklerine sahip; genel durumu kavrayabilen, karmaşık durumlarla başa çıkma becerisine sahip, uzun vadeli bir bakış açısına, stratejik düşünceye, yenilikçi ruha ve risk algısına sahip kişidir. Üç, iş yapabilme yeteneği; yani işleri iyi yapma gücüne, çok sayıda çözüm yolu bulmaya, karmaşık sorunları basitleştirmeye ve ideal sonuçlar elde etmeye olanak tanır. ““İş yapabilme” yeteneği, bir kişinin kapsamlı karar verme becerisi, organizasyon ve koordinasyon yeteneği, iş uygulama becerisi, sorun çözme yeteneği gibi genel niteliklerinin bir ifadesidir. “Hiçbir başarı göstermemek hata, sıradan olmak da yanlıştır” anlayışını benimsemek, zorluklardan korkmamak, denemeye cesaret etmek ve yetenekleri iş yapma becerisinde göstermek gerekir. “İş bilen” bir yönetici, sorunları çözme yeteneğine sahip olup, karşılaştığı sorunları kolayca çözebilen ve işleri doğru şekilde yürütebilen kişidir. Aynı zamanda yenilikçi bir zihniyete, uygulamaya cesaret etmeye, asla katı kalmamaya ve ileri görüşlülüğe sahip olup, iş yapma yeteneğini sürekli geliştirir. ““İş yapmak istemek, iş yapabilmek ve işi iyi yapabilmek”, bizden kendi görevlerimizden başlayarak şirketin gelişimiyle uyum içinde olmamızı, güçlü bir gelişim bilinci ve iş tutkusu taşımamızı, düşünmeyi, özgüveni, adanmışlığı ve uyumu önemsememizi gerektirir. Her işi dikkatle, özenle, güvenle ve samimiyetle yapmalıyız. “Bilgi, yetenek ve yenilik” ile iş verimliliğini artırarak iş başarısına odaklanmalı, hayatın değerini gerçekleştirmeli ve büyük başarılar elde etmeliyiz.