Yeterlilik en önemli kriterdir

Thread Content

Yeterlilik en önemli kriterdir. Birincisi, *çözüm bulmaya alışmak: İş hayatında zorluklar ve sorunlarla karşılaşıldığında özgüven kazanmak, proaktif bir şekilde çözüm yolları aramak, bir çıkış yolu bulmak, sorunları fırsata dönüştürmek, potansiyeli ortaya çıkarmak, asla vazgeçmemek, öncülük etmek, tüm gücüyle çaba göstermek ve tüm tutkuyla bu işi yaparak sonunda başarıyla çözmektir. Özet: Çözüm yolları her zaman sorunlardan daha fazladır. Her durumda bir çözüm bulup onu uygulayan kişi kesinlikle başarılı olur; her durumda bahane arayıp sorumluluktan kaçınan kişi ise kesinlikle başarısız olur ； Yöntem, verimliliğin kaynağıdır; yöntem, sorunları çözmenin temelidir. Yöntemleri bilmek, insanın özgüvenini büyük ölçüde artırır. İkinci olarak, sonuç odaklılık: Bu, sonuçlar için çaba gösteren bir düşünce biçimidir; “sonuç önceliklidir” ilkesine dayalı bir başarı anlayışıdır. En az kaynakla en yüksek verimin elde edilmesini gerektirir; sadece iyi sonuçlar verildiğinde yetkin olarak kabul edilir. Sonuç sözü: Önce sonuç, sonra süreç. Sonuca hizmet eden süreç anlamlıdır; hedeften sapan süreç ise ne kadar çok olursa olsun sadece boşuna çaba sarf etmektir. ““Hiçbir başarı olmasa bile çaba göstermek gerekir” olumsuz bir düşüncedir; yalnızca “sonuç odaklı” olan kişiler işlerini mükemmel bir şekilde tamamlayarak yoğun rekabette öne çıkabilir. Üç, yenilikçi düşünceye sahip olmak: İşte zorluklarla karşılaşıldığında her zaman eski yöntemlerle sorunları ele almamak, düşünce şeklini değiştirmeyi öğrenmek ve farklı bir düşünce tarzıyla yaklaşmak gerekir. Bu sayede başarısızlık avantaja dönüşebilir ve böylece başarı elde edilebilir. Özet: Yaratıcılık, herkesin ilerlemesinin itici gücüdür. Düşünmeyi bilmeyen ve yenilikçi düşünce geliştiremeyen kişilerin üstlerinin beğenisini kazanması zordur. Düşünce yolu belirler, zihin ise geliri belirler. Sadece sürekli hayal gücünü kullanarak ve beyni sık sık faaliyete geçirerek daha iyi fırsatlar elde edebilir ve daha yüksek hedeflere ulaşabilirsiniz. Dört, gönüllü ve istekli bir şekilde harekete geçmek: Öncelikle harekete geçmek gerekir; sadece harekete geçildiğinde başarı şansı vardır, harekete geçilmezse sadece başkalarının başarısını izlemek kalır. Girişkenlik ve özgüven, kendi görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirmek, yapılacak daha birçok şey olduğunu bilmek, kendi güçlü yönlerini geliştirmek, bilgisini zenginleştirmek ve yapabileceği daha fazla iş yapmaktır. Sonuç: Bir şeye karar verdikten sonra, başlamak dışında başarılı olmanın bir yolu yoktur. Ne kadar çok verirseniz, o kadar çok fırsatınız olur. Fırsatlar genellikle öncelikle girişken ve inisiyatif sahibi insanlara gelir, çünkü onlar diğerlerinden daha erken hazır olurlar. Her kurum, gerekli olan işleri kendi inisiyatifiyle yapan böyle insanları çok sever. V. Sadakat ve sorumluluk: Sadakat ve sorumluluk, hem bir erdem hem de bir yetenektir; bu ikisi, diğer tüm yeteneklerin öncüsü ve merkezidir. Güvenilirlik, yetenekten çok daha önemlidir. Yalnızca insan olarak ve işlerinizi yaparken güvenilir olduğunuzda gerçekten güvenilir olursunuz. Özet Söz ； Her kurumun gerçekten ihtiyaç duyduğu şey, yetenekli, sadık ve sorumluluk sahibi insanlardır. Sadakat, tüm yeteneklerin efendisidir; sorumluluk bilincinin zayıf olması fırsatların kaçmasına neden olur. Sadakat ve sorumluluk olmadan diğer yeteneklerin de bir işe yaraması mümkün değildir.