Thread Content
Liderlerin seni kullanıp kullanmama konusundaki konuşma teknikleri (ilginç) 2016-09-26 Çok dikkatli biri: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin işlerini sağlam yürüttüğünü söyleyin; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin aşırı muhafazakar olduğunu söyleyin. Birisi çok gürültülü davranıyor: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin tavırlarının sert olduğunu söyleyin ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin kültür seviyesinin düşük olduğunu söyleyin. Birisi kıkırdayarak: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin samimi olduğunu söyleyin ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin zevki düşük dersiniz. Birisi otoriter bir tavır sergiliyor: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin çok kararlı olduğunu söylüyorsunuz ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin keyfi davrandığını söyleyin. Birisi yemek içmek ve eğlenmekle meşgul: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin çok çeşitli hobileri olduğunu söyleyin ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin seviyesiz zevklere sahip olduğunu söyleyin. Birinin bir sürü dedikodusu var: Onu kullanmak isteyenler, bu kişinin titiz olmadığını söylüyor ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin ahlaksız olduğunu söyleyin. Birisi ilişkiler kurmada iyidir: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin zeki olduğunu söyleyin ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin niyetinin kötü olduğunu söyleyin. Birisi her yönden yetenekli: Onu kullanmak istiyorsanız, bu kişinin koordinasyon konusunda iyi olduğunu söyleyin ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin çok kurnaz ve hilekar olduğunu söyleyin. Birisi arkasından dedikodu yaptı: Onu kullanmak istiyor, buna ise prensipli olmak diyor ; Onu kullanmak istemiyorsanız, bu kişinin ahlaksız olduğunu söyleyin. Son
Bu yüzden bir ast olmak için, liderin başka çaresi kalmamalı
Bir hükümdar gelir, bir bakan gelir. Bir şirket de bir krallıktır. Daha önce görevden alınanlar utanç içindeyken, yeni bir liderle hemen durumları değişiyor ve hızla ilerliyorlar. Devlet işletmeleri her yerde.
Çinliler bencil ve saçma sapan konuşurlar. Ağız iki deriden.
Devlet işletmelerinde kadro atamaları çok keyfi yapılıyor; kararları yöneticiler veriyor ve çalışanların görüşleri hiç dikkate alınmıyor. Yani, devlet işletmeleri asla iyi yönetilemez
Gerçekten de öyle. Bir şeyin iki yönü.
İnsan ağzının iki kat derisi vardır, nasılsa her ikisi de içtendir (mantıklıdır)
Gerçekten de öyle. İyi olduğun söylendiğinde iyisin, değilsin denildiğinde de değilsin; iyi olmadığın söylendiğinde iyi değilsin, olursun denildiğinde de olmazsın.
İyi olduğun söylendiğinde iyisin, değilsin denildiğinde de değilsin; iyi olmadığın söylendiğinde iyi değilsin, olursun denildiğinde de olmazsın.