Üçüncü Dönem HaiChuan Mükemmel Yönetim Üyeleri Değerlendirme Etkinliği -- Ekim-Kasım, devam ediyor

Thread Content

Bu dönemde gerçek* moderatörler eklenecek (ödül verilirken görevde olmaları zorunludur). Önceki dönemin 1. si bu dönem birinci olursa otomatik olarak 1 sıra düşer. Etkinliğin amacı: Her dönemde sürekli geliştirilen kurallar aracılığıyla son 2 ayda özverili ve sorumlu davranan katılımcıları belirlemektir. Bölge sorumluları, gerçek* moderatör veya Haichuan bölümü teknisyeni olmak için başvuruda bulunabilirler. ____________________________ İkinci dönemde 1 moderatör veya teknik üye seçilecektir (ekibin üyeleri esas alınır; süper moderatör hariç tüm yönetim üyeleri: yardımcı süper moderatör, moderatör, gerçek* moderatör, teknik üye grubu). Ödül olarak 1 adet cep telefonu verilecektir. Ayrıca sıralamada ilk 5’e girenlerin her birine Haichuan parası ödülü verilecek; aynı zamanda bulundukları bölgenin sorumlularına da teşvik amaçlı Haichuan parası verilecektir (art arda kazanıldığında miktar artar). Bu dönemin ödül planı-----İkinci dönem. Bu etkinlik pasif bir değerlendirmedir; oylama veya destek toplama gerektirmez. Yeter ki kişisel puanınız ve bulunduğunuz bölüm standartlara ulaşsın, değerlendirmeye katılabilirsiniz. En yüksek puan alanlar kazanır. 1. sıra için 1 adet taşınabilir hard disk. Değerlendirme kriterleri: Yönetici seviyesi (yöneticiler, yardımcı yöneticiler dahil) aşağıdaki kriterlere tabidir. Temel puanlar: Aynı ay içindeki yönetim sayısı (puanın %25’inden fazlasını oluşturmalı), – Her 600 için 1 puan; 600’ün altında kalan kısım 600’e bölünerek ondalık olarak hesaplanır. Aynı ay içindeki değerlendirme puanları: – Her 150 için 1 puan; 150’ün altında kalan kısım 150’ye bölünerek ondalık olarak hesaplanır. Aynı ay içindeki gönderi sayısı – Aynı ay içindeki her 300 gönderi için 1 puan, eksik kısım ondalık olarak hesaplanır. Aylık tema sayısı – Aylık tema sayısı her 30 için 1 puan verilir; yetersiz kalan kısım ondalık olarak hesaplanmaz. Kişinin toplam en iyi yardım puanı ilk 10 sırada yer alıyorsa +1 puan, aynı ayın en iyi yardım sıralamasında 1. olursa +2 puan verilir (değerler yöneticinin istatistik tuttuğu tarihteki sıralamaya göre belirlenir). Aynı ay içinde kişi “En İyi 3” tema seçilirse her seferinde +1 puan verilir (“En İyi 3” seçme hakkına yalnızca yöneticiler sahiptir). Aylık puan sınırı 12 puandır. Ek puanlar: Bulunduğunuz bölüm (birden fazla bölümde aktifseniz en yüksek olanı dikkate alınır) için bölüm ek puanı; söz konusu 2 ayın herhangi bir ayında bölümdeki gönderi sayısı 5000’in üzerindeyse +1 puan, 10.000’in üzerindeyse +5 puan, 15.000’in üzerindeyse +8 puan, 20.000’in üzerindeyse +12 puan verilir (temaların oranı %5’in altında değilse; bu oranın altındaysa tema sayısı *20 ile çarpılır). Görev ek puanı: Yardımcı süper moderatör için +2 puan (yardımcı süper moderatörlere bölüm ek puanı verilmez). Puan kesintileri: 7 günden fazla çevrimdışı kalındığında, 8. günden itibaren her gün 1 puan kesilir ve bu şekilde puanlar tükenene kadar devam eder. Başkalarına bir kez saldırıda bulunulduğunda o dönem için değerlendirme hakkı kaybedilir. Moderatörün temel puanı = Çevrimiçi kalma süresi puanı + Yönetim puanı + Aylık gönderi puanı + Aylık tema puanı + Aylık görev puanı + Diğer ek puanlar = Aylık toplam puan. Ekim ayı puanı + Kasım ayı puanı + Ek puanlar = Moderatörün o dönemki toplam puanı. —————————————————————————————————— Teknik ekip üyeleri için aşağıdaki kriterler geçerlidir: Temel ek puanlar: Aylık puan – Her 100 için 1 puan verilir; yetersiz kalan kısım ondalık olarak hesaplanmaz. Aylık gönderi sayısı – Aylık gönderi sayısı her 200 için 1 puan verilir; yetersiz kalan kısım ondalık olarak hesaplanır. Ay içi tema sayısı – Ay içindeki tema sayısı her 20 için 1 puan verilir; yetersiz kalanlar yuvarlanmaz. Kişinin toplam en iyi yardım puanı ilk 10 sırada yer alıyorsa +1 puan, ayın en iyi yardımçısı olarak genel sıralamada 1. olursa +2 puan verilir (değerler yöneticinin istatistik tuttuğu tarihteki sıralamaya göre belirlenir). Ay içinde kişi “Özel 3” tema olarak değerlendirilirse her seferinde +1 puan verilir (“Özel 3” etiketi koyma yetkisi yalnızca yöneticilere aittir). Ay içi maksimum puan 12’dir. Ek puanlar: Bulunduğunuz bölüm (isimli bölümler) için, söz konusu 2 ayın herhangi bir ayında bölümdeki gönderi sayısı 5000’in üzerindeyse +1 puan, 10.000’in üzerindeyse +5 puan, 15.000’in üzerindeyse veya daha fazlaysa +8 puan, 20.000’in üzerindeyse veya daha fazlaysa +12 puan verilir (temaların oranı %5’in altında olmamalıdır; bu oranın altındaysa tema sayısı *20 ile çarpılır). Pozisyon ek puanları: Mühendis +1 puan, Kıdemli mühendis +3 puan, Kıdemli danışman +5 puan. Puan kesintileri: 7 günden fazla çevrimdışı kalındığında, 8. günden itibaren her gün 1 puan kesilir ve bu şekilde puanlar tükenene kadar devam eder. Başkalarına bir kez saldırıldığında o dönem için değerlendirme hakkı kaybedilir. Teknik ekip üyelerinin temel puanı = Çevrimiçi süre puanı + Değerlendirme puanı + Ay içi gönderi puanı + Ay içi tema puanı + Ay içi pozisyon puanı + Diğer ek puanlar = Ay içi toplam puan. Ekim puanı + Kasım puanı + Ek puanlar = O dönem için toplam puan. ———————————————————— Bu döneme ait değerlendirme ödül planı ve süreci: Aralık başında önce Ekim ve Kasım aylarında ön koşulları sağlayan tüm bölümler tespit edilir, ardından bu bölümlerdeki moderatörler ve görevli teknik ekip üyeleri için puan hesaplanır. 1. sıra için değerlendirme öncesi koşullar: Forum yöneticisi seviyesinde veya teknik üye olmak; aylık 120’den fazla konuya sahip olan veya bu dönemde forumda 3’ten fazla “Öne Çıkan 3 Konu” bulunan bir forumda yer almak. (Dikkat: Bu, sizin yönettiğiniz bölümü ifade eder; kendi gönderilerinizi değil.) Veya kendi başınıza bir ayda 120’den fazla tema oluşturmanız da mümkündür ； Bu maddeye uymayanlar 1. olursa, otomatik olarak 2. sıraya geçer. Eğer ilk 5 kişi de şartları karşılamıyorsa, bu dönemin birincilik ödülü iptal edilir. Kendi puanınızı hesaplayarak yarışmaya katılabilirsiniz (yeter ki kazananlardan daha yüksek puanınız olsun). Bu dönem için ödül planı——3. dönem Bireysel Ödüller: 1. olan kişiye 1 adet taşınabilir hard disk, 2. olan kişiye 600 HaiChuan puanı + 2000 servet puanı, 3.-5. olan kişilere ise her birine 300 HaiChuan puanı + 1000 servet puanı verilir. Bölge Ödülleri: 2 dönem üst üste aynı bölgede birinci olan moderatör veya teknisyenin bulunduğu bölgenin sorumlusu ve yardımcı sorumluya 400 HaiChuan puanı verilir (bu puanlar sorumlu tarafından dağıtılır ve bölge sorumlusunun alacağı oran %50’nin üzerindedir). Eğer birinci olan kişi 2 dönem üst üste aynı bölgede birinci olursa, ikinci seferde normal puanların yanı sıra 400 HaiChuan puanlık ek teşvik de verilir (bu ek miktar da sorumlu tarafından dağıtılır ve bölge sorumlusunun alacağı oran %50’nin üzerindedir). —————————————————————— Bölgeye göre ağırlıklı değerlendirme: Devriye ekibi, teknik ekip ve operasyon ekibindeki sorumlular tarafından her 6 ayda bir 1-2 kişi belirlenir ve doğrudan yaklaşık ödüller verilir; ayrıntılı değerlendirme kriterleri her ekipteki sorumlu yöneticiler ve site yöneticileri tarafından görüşülerek belirlenir. Öz 3: İstatistik yöneticisi, kaliteye göre puanlamaya dahil edilip edilmeyeceğine karar verebilir. Yardımcı süper versiyonlar da moderatör seviyesinde olup değerlendirmeye katılır. Yukarıdaki içerik deneme amaçlıdır; duruma göre puanlama kriterleri eklenebilir. Temizlik görevlilerinin nihai kuralları değiştirme ve açıklama hakkı vardır