2016 Ağustos-Eylül Dönemi Teknik Ekibine Ödenen Fazla Mesai Ücretleri
Thread Content
Bu gönderi en son 2016-10-9 13:06 tarihinde boyirensheng tarafından düzenlendi. Son zamanlarda biraz meşgul olduğum için şimdi Eylül ayı maaşlarını ve Ağustos ayı maaşlarının eksik kısımlarını ödüyorum. Tüm arkadaşlar maaşlarını aldılar. Aynı zamanda, teknik ekibin ileriki dönemde nasıl çalışması gerektiği konusunda kişisel önerilerinizi paylaşabilirsiniz
Anlaşılıyor, yönetici kesinlikle çok meşgul! :Lol, teknik ekibin teknik içerik seçimi etkinliklerini sürdürmesini öneriyorum; ayrıca video toplama etkinliklerini öncelikli olarak düzenlemesini veya bunlara katılmasını tavsiye ederim.
Bence bölümleri yönetmek, bölümlerle teknik alışverişi teşvik etmek ve teknik uzmanların keşfedilmesini sağlamak daha iyi olur; mükemmel teknik konulara devam edilmelidir
1. Şu an her ay seçilen mükemmel teknik gönderiler için katılım oldukça düşük. Eylül ayındaki seçimler için de şu ana kadar katılım çok az olduğundan bu işlem geçici olarak askıya alındı. Her bölgenin sorumlularıyla iletişime geçilerek herkesin katılımının sağlanması öneriliyor. 2. Hu Yang süper versiyonu için video toplama fikrine katılıyorum; bu sayede çevrimiçi eğitim platformu genişletilebilir ve satın alma eşiği düşürülebilir. 3. Şu an teknik personelin motivasyonu ve enerjisi yetersiz; güçlü teşvikler sağlanmasını öneriyoruz! Örneğin ödül ve ceza şiddeti artırılıyor! Ayrıntılar görüşülebilir.
Bahsettiğim teknik video, Zhangqi1234 yöneticisinin çağrısında bulunduğu http://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.html adresindeki Haichuan “Teknik Video” yükleme etkinliğidir; çeşitli pozisyonlara giriş rehberleri ve deneyim paylaşımı videoları yer alıyor. Şu an itibarıyla temizlik görevlisi şefi bu etkinliği Haichuan’ın 2016 yılının en önemli etkinliği olarak belirlemiş olsa da, çok az kişi katılım gösteriyor. Zaten teknik bir video, teknik bölümün girişimde bulunup çağrıya yanıt vermesi ve organizasyon yapması gerekir.
Teknik videolar, potansiyelli, görsel ve anlaşılır.