İş kazası tespiti paylaşımı (8) Başkasının yerine çalışırken yaralanmak iş kazası sayılır mı?

Thread Content

Vaka Tanıtımı: Bayan Qiu’nun kocası bir temizlikçidir. Yarım yıl önce, kocası aniden hastalanıp işe gidemeyince, Bayan Qiu kocasının çalıştığı şirkete giderek onun adına hastalık izni almak zorunda kaldı. 　　O sırada, kocasının iş arkadaşı Bayan Qiu’ya, kocasının o ay zaten izin kullanmış ve izin süresini aşmış olduğunu, eğer hastalık izni kullanmaya devam ederse şirketin kurallarına göre maaşından iki kat kesinti yapılacağını söyledi. Bayan Qiu uzun uzun düşündükten sonra, geçici olarak kocasının yerini almaya karar verdi; ancak kocasının meslektaşlarına bu durumu kesinlikle şirkete söylememeleri konusunda tembihledi. Beklenmedik bir şekilde, kocasının yerine işe giderken Bayan Qiu, ofisi temizlerken dikkatsizce düştü ve altıncı seviye sakatlık yaşadı. Olaydan sonra Bayan Qiu, kocasının çalıştığı şirkette çalışırken yaralandığını ve bu nedenle iş kazası tazminatı alması gerektiğini düşündü. Ancak şirket, kocasının yerine izinsiz olarak çalışan Bayan Qiu’nun sadece bir çalışanın ailesi olduğunu ve şirket çalışanı sayılmadığını, bu nedenle iş kazası olarak kabul edilemeyeceğini belirtti. Başkasının yerine izinsiz çalışırken yaralanmak iş kazası sayılır mı? Vaka Analizi: İş kazası, çalışanların iş saatleri içinde, iş yerinde ve işle ilgili nedenlerle uğradıkları yaralanmalar veya meslek hastalıkları gibi zararlardır. Yasal düzenlemelere göre, ülkemizdeki çeşitli işletmeler ve çalışanı olan bireysel işletmeciler, iş kazası sigortasına katılmalı ve kendi çalışanları için iş kazası sigortası primleri ödemelidir. Bu, iş kazasının oluşabilmesi için engelli çalışanın işverenle bir iş ilişkisine sahip olması gerektiği anlamına gelir. 　　Dikkat edilmesi gereken bir nokta, iş ilişkisinin yasal olarak kişisel bir niteliğe sahip olması ve yerine başka bir şey konulamamasıdır. Dolayısıyla, Bayan Qiu’nun kocasının yerine izinsiz olarak işe gitmesi, sadece ilgili şirket için emek sarf ettiğini gösterir; ancak bu durum onun kocasının yerine o şirketin çalışanı olmasını sağlamaz. Bu nedenle, bu vaka kapsamındaki Bayan Qiu yasal olarak iş kazası yardımından yararlanamaz. Ancak yasal düzenlemelere göre, zarara neden olan tarafların hiçbirinde kusur yoksa, gerçek duruma bağlı olarak taraflar medeni sorumluluğu paylaşabilirler. Dolayısıyla, Bayan Qiu şirketten adillik ilkesine uygun olarak kendisine uygun bir tazminat ödemesini talep edebilir. Sonuç: İş kazası olarak kabul edilemez