İş kazası örnekleri paylaşımı (9) “Gizli istihdamda” yaralanmak iş kazası sayılır mı?

Thread Content

　　Resmi bir iş sözleşmesi imzalamadan, aynı zamanda birden fazla yevmiye işi yapıyor. Günümüzde bu tür “gizli istihdam”, bazı üniversite mezunları tarafından giderek kabul görmektedir. Geçen yıl spor akademisinden mezun olan Xiao Zhou, “gizli istihdam grubuna” ait. Resmi bir işi olmayan o, şimdi her gününü dolu dolu geçiriyor. Gündüzleri, arkadaşlarının getirdiği yabancı tur grupları için tercümanlık yapıyor ； Akşam olunca yine şekil değiştirerek bir fitness kulübünün antrenörü oldu. Aylık düşük olmayan geliri, Xiao Zhou’ya bu hayatın tadını çıkarmasını sağlıyor. Beklenmedik bir şekilde, birkaç gün önce Xiao Zhou bir üyeye spor ekipmanlarını kullanmayı gösterirken, dikkatsizlik sonucu yukarı fırlayan bir ekipman tarafından gözü yaralandı. Neredeyse on bin liralık tıbbi masraflar bir yana, gözü yaralanan Xiao Zhou aylarca hiçbir işte çalışamadı. Bu yüzden, iş kazası geçirdiğini düşünen Xiao Zhou, kulüp ile görüşmeye gitti. Ancak karşı taraf, Xiao Zhou’nun kulüp çalışanı olmadığını ve iş kazası tazminatı talep etme hakkına sahip olmadığını belirtti. ““Gizli istihdam” durumunda meydana gelen yaralanmalar, iş kazası olarak kabul edilir mi? Yazarın görüşüne göre, iş kazası; bir çalışanın üretim faaliyetleri veya buna bağlı işler sırasında maruz kaldığı kazalar, mesleki hastalıklar ve bu durumların yol açtığı ölümleri kapsar. İş kazası tazminatının uygulanıp uygulanamayacağına dair esas olarak iki değerlendirme kriteri vardır: Birincisi, anlaşmazlık taraflarının yasal subjelik niteliğine sahip olup olmamasıdır. İş kazası tazminatı uygulanabilmesi için, anlaşmazlıkta bir tarafın işçi, diğer tarafın ise yasal düzenlemelere uygun bir işveren olması gerekir ； İkincisi, uyuşmazlık tarafları arasında bir iş ilişkisinin (fiili iş ilişkisi de dahil) olup olmadığıdır; yalnızca iş ilişkisi varsa iş kazası tazminatı uygulanabilir. 　　Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir işçinin iki veya daha fazla işveren nezdinde aynı anda çalışması durumunda, her bir işverenin onun için ayrı ayrı iş kazası sigortası primi ödemesi gerektiğini belirtmiştir. Bir işçi iş kazası geçirdiğinde, zararın meydana geldiği sırada çalıştığı işveren yasal olarak iş kazası sigortası sorumluluğunu üstlenir. Görüldüğü üzere, aynı anda birden fazla işveren için yarı zamanlı çalışan bu “gizli istihdam” sahipleri, bir işverenle iş ilişkisi içinde oldukları sürece (fiili iş ilişkisi de dahil), iş kazası sigortası haklarından yararlanma hakkına sahiptirler. Sonuç olarak, Xiao Zhou iş kazası olarak kabul edilebilir. “Gizli istihdam edilenlerin” mutlaka işverenleriyle iş sözleşmesi imzalamaları veya ilgili istihdam ilişkisine dair kanıtlar saklamaları önerilmektedir.