İş yerinde ayakta kalmak için neye güveniyorsun?

Thread Content

Söylenegeldiği gibi, iş yerleri bir savaş alanı gibidir. Şu an bulunduğun bu pozisyonu üstlenebilir misin? Tatil okuma önerisi: İş yerinde ayakta kalmanızı sağlayan şey nedir? Bu yazı okunmaya değer. 01 Sadakat 　 Bir kurum, yetenekli çalışanları mutlaka yanında tutmak zorunda değildir; ancak sadık bir kişi söz konusu olduğunda, hiçbir lider onun ayrılmasına izin vermez. O, kurumun sağlam yapısındaki en uzun süre kalan savaşçı olur ve aynı zamanda en çok gelişme potansiyeline sahip çalışandır. 　　1. Sorunları liderin bakış açısından düşünmek ； 　　2. Fikirlerinizi üstlerinizle paylaşın ； 　　3. Birim için değer yaratmayı düşünmek ； 　　4. Dış dünyanın cazibelerine karşı dayanıklı olabilmek. 2. Sorumluluk almak: Sorumluluk üstlenmeye cesareti olan kişiler, kurum için çok önemlidir. Bir insanın iş yapma yeteneği başkalarından düşük olabilir; ancak kesinlikle sorumluluk duygusundan yoksun olmamalıdır. Her şeyde bahaneler üreten ve objektif nedenler arayan, kendini sorgulamayan kişi, mutlaka üstlerinin güvenini kaybedecektir. 　　1. Her küçük işi iyi yapın ； 　　2. Sözünde sadık ol, eyleminde kararlı ol ； 　　3. Hata hattadır, asla bahane aramayın ； 　　4. Sorunun sorumluluğunu kendinde tut. 3 Verimlilik 　Yüksek verimlilikle çalışma alışkanlığı, başarılı olmayı hedefleyen herkes için vazgeçilmezdir ve aynı zamanda her kurum tarafından da büyük önem taşır. 　　1. Dikkatini başka yerde tutma, boş ve anlamsız meşguliyetlere “elveda” de” ； 　　2. Her günün işlerini nicelendirmek, ayrıntılandırmak ； 　　3. Erteleme, en acımasız mesleki katildir ； 　　4. Mükemmeliyetçiliğin verimliliğin büyük düşmanı haline gelmesini önleyin. 4 Sonuç “Siyah kedi olsun, beyaz kedi olsun, fare yakalayabilen iyi bir kedidir!” ”İster zorlukla ister ustalıkla çalışsın, başarı gösteren çalışanlar herkes tarafından takdir edilir. Kurumun önemsediği şey, ne kadar “çaba” gösterdiğinizdir, ne kadar “zorluk” çektiğiniz değil. 　　1. Baştan itibaren işi nasıl başaracağınızı düşünmelisiniz ； 　　2. Çözümler her zaman sorunlardan daha fazla olmalıdır ； 　　3. Sadece sıkı çalışmak yerine akıllıca çalışın ； 　　4. Koşul yoksa, koşullar yaratın. 5 İletişim 　　İyi iletişim kuramayan kişiler, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, sadece bireysel bir yetenektirler ； İyi iletişim kuran kişiler, ne kadar sıradan olurlarsa olsunlar, iş yaparken öğrenerek sonunda kendi değerlerine ulaşabilirler. 　　1. İletişim ve dedikodu iki farklı şeydir ； 　　2. Ne çok konuşmamak ne de fazla konuşmak doğrudur ； 　　3. Bir çözüm önerisiyle sorunları gündeme getirin, yüz yüze iletişim kurun ve sorunu yerinde çözün ； 　　4. Eleştiriyi kabul etme duygusal zekasını geliştirmek ； 　　5. İçeride çelişkiler olabilir, ancak dışarıya karşı mutlaka birlik içinde olunmalıdır. 6 Takım 　　Takım önde, birey geride. Kişinin yetenekleri ne kadar güçlü olursa olsun, eğer takıma zarar verirse kurum onun orada uzun süre kalmasına asla izin vermez—sensiz takımın işleyemeyeceğini düşünme. 　　1. Bir damla su okyanusa karışır, birey takıma karışır ； 　　2. Genel düzenlemelere uymak ； 　　3. Disiplini korumak savaş gücünü garanti eder ； 　　4. Takımın “zayıf halkası” olmayın; eğer şu an öyleyseniz, kendinizi “yükseltin”. 7. Girişimcilik: Bireyler her zaman kurumun temposuna ayak uydurmalı, kurumlar ise her zaman çağın temposuna ayak uydurmalıdır. Unutmayın, mutlaka ilerlemelisiniz. Durmak vazgeçmek demektir, elenmek demektir! 　　1. Boş bir kase zihniyetiyle öğrenin, bilgi edinin ； 　　2. Sürekli öfkelenmeyin, azim gösterin ； 　　3. Bir yıllık deneyimi on yıl boyunca tekrar kullanmayın ； 　　4. Kendinize “boy uzatma” ve “enerji takviyesi” için zaman ayırın” ； 　　5. Kendi “karşılaştırmalı avantajlarınızı” geliştirin. 8 Alçakgönüllülük: Yetenekli olmak için kibirli olmaya gerek yok. Konuşmadığınızı veya övünmediğinizi düşünerek, başkalarının sizin başarılarınızı göremeyeceğini sanmayın. Bu yüzden, meslektaşlarının önünde gösteriş yapmayın. 　　1. Övgü ve ödül talep etmeyin ； 　　2. “Büyük yeteneklerin küçük işlerde kullanılması” psikolojisini aşmak ； 　　3. Kendini beğenmişlik yapma, unvanını sergileme ； 　　4. Her insan saygı görmelidir ； 　　5. İsmine ve konumuna yakışır olmak için çaba gösterin. 9 Maliyet 　　Tasarruf, cimrilik değil, bir erdemdir. Şirketin parasını para gibi görmeyin; şirketin “tenceresinde” varsa, çalışanların “kasesinde” de olur ； Aynı şekilde, “tencerede” ne kadar çok olursa, “kasede” de doğal olarak o kadar çok olur. Ve yemekleri pişiren de tam olarak sizsiniz. 　　1. Fatura geri ödemelerinde mutlaka dürüst olunmalıdır ； 　　2. Kurnazlık yapma, küçük kazançlara göz dikme ； 　　3. İşteki her dakikayı değerlendirin ； 　　4. Her maliyet ödendiğinde, en yüksek geliri elde etmek için çaba gösterilmelidir. 10 Minnettarlık 　　Neden kendi hatalarımıza izin verebiliyoruz da başkalarına ve kuruma karşı bu kadar çok şikayette bulunuyoruz? En yetenekli insanlar bile, işlerin yapılması için başkalarına ihtiyaç duyar ve sizin için büyük veya küçük ölçüde yardıma muhtaçtırlar. Şu anki mutluluğunu yalnız başına elde edemezsin. 　　1. İş yeriniz size iş sağladı ； 　　2. İş, size sadece ücret değil, aynı zamanda öğrenme ve gelişim fırsatları da sunar ； 　　3. Meslektaşın işte sana destek oldu ； 　　4. Hizmet alıcılarınız sizin için başarılar yarattı ； 　　5. Rakip, size mesafeyi ve gelişim alanını gösterir ； 　　6. Eleştirmenler, kendinizi sürekli geliştirmenizi sağlar. İş yerinde en çok kaçınılması gereken üç şey vardır: Birincisi, işleri başkalarına yüklemektir. İş, sizin sorumluluğunuzdur, hakkınızdır ve yükümlülüğünüzdür; aynı zamanda kurumda ayakta kalmanızın temelidir. Kendi işini başkalarına yüklemek akıllıca değil, aptalcadır; tabii ki yetenekleriniz o işi yerine getiremeyecek kadar yetersiz değilse. İşleri başkalarına atmak bir kaçıştır, sorumsuzluktur ve aynı zamanda yetersizliktir; bu durum, başkalarının sizi içten içe küçümsemesine neden olur. İkincisi, başkalarını kandırmaktır. Başkalarını kandırmak gerçek bir aptallıktır ve kendine karşı sorumsuzluktur. Özellikle sana güvenen, sana dayanan ve sana güvendiği kişilere asla kurnazlık yapmamalısın; aksi takdirde zararın karşılığını alamazsın. Uzun süre birlikte çalışırken, samimiyetiniz meslektaşlarınızı etkiler; aksine, yöneticilerin ve meslektaşlarınızın hoşnutsuzluğuna neden olur. Üçüncüsü, sakinleşememek. Konsantre olamamak, iş yerinde çalışırken büyük bir hatadır. Burası gezip görmek için bir yer değil, otelde kalmak için de değil, turizm amacıyla da gidilen bir yer değil. İş yeriniz, muhtemelen hayatınızın merkezi olacak ve varlığınızın kanıtı olacaktır. Sakin olup yavaşça yapmalısın. İlerleme fırsatınız oldu diye kendinizi kaybetmeyin. Fırsatınız olmazsa ya da bir fırsatı kaçırırsanız üzülmeyin. İnanıyorum ki son kazananlar, yavaş yavaş ilerleyenlerdir. İş yerinde mutlaka üç şeye dikkat etmelisiniz. Birincisi, iş yerinde özverili ve saygılı olmalı, ciddi ve çalışkan olmalısınız; yaramazlık yapmamalı, kibirli davranmamalısınız. Bir birimin özü asla yaşa göre sıralanmaz; kendi yaşını esas alarak karar veren kişi, gerçek aptaldır. İkincisi, yaşlılar arasında yaşlıların avantajları vardır, gençler arasında ise gençlerin avantajları vardır. Asla birbirinizi küçümsememelisiniz, bu kendi kendine zarar vermek demektir. İş yerinde mümkün olduğunca çok iş yapın, mutlaka birileri iyiliğinizi hatırlayacaktır. İş yerinde asla kötü bir örnek oluşturmayın, iş yerinin kurallarını bozmayın. Bu, kendi işini bozmak demektir; yani bu takımla sorun yaşamak demektir. Özel olan şeyleri mutlaka özel alanlarda tutmalıyız. Aksi takdirde, kritik anlarda kimse sizi onaylamaz. İş yerinde, sizi çalışmamaya teşvik eden ve anlaşmazlık çıkarmaya zorlayan kişilerden mümkün olduğunca uzak durun. Üçüncüsü, iş yerinde asla abartılı sözler söylemeyin; kimse sizin abartılarınızdan korkmaz, herkes sadece size küçümseyerek bakar. Kendi biriminizi, işinizi ve kariyerinizi korumayı öğrenmelisiniz. Eğer sadece eğlenmek için buradaysanız, lütfen birimde olmayın. Sen gerçekten birimin otusun, ama birim senin toprağın. Bu arazide bir mülk yoksa, bu ot senin için yabani ottur. Birim, sizsiz de işleyebilir; sizin birim için ne kadar önemli olduğunuzu kanıtlamak için çaba göstermelisiniz. - Son -