HCBBS Forum (Türkçe)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【Kömür Kimya Endüstrisi Bölgesi】2016 Eylül Ayı Yönetici Maaş Ödemeleri Özel Gönderisi

2016-10-13View Original

Thread Content

Bu gönderi en son 2016-10-13 20:54 tarihinde lflsedin tarafından düzenlendi. Eylül ayı maaşları biraz gecikti, herkesten özür dilerim! Eski bölge sorumlumuz Jensse, iş nedeniyle zaman ayıramadığı için danışmanlık ekibine geçti. Temizlik şefi bu görevi bana verdi, zaman biraz daraldığı için maaşım geç ödendi! Özür dilerim. Bir yandan kömür kimyasalları alanında uzun yıllardır faaliyet gösteren bir forum yöneticisiyim; diğer yandan da kömür kimyasalları sektöründe yıllardır çalışan bir kişi olarak bu alana ve forumumuza dair birçok düşüncem var. Şu an kömür kimyasalları sektörü hâlâ zor bir dönemden geçiyor; yeni projeler oldukça az ve bunların büyük bir kısmı duraklamış veya yarı duraklamış durumda. Ama kendi deneyimlerime göre aslında herkes dinlenmiyor, aksine yapılacak çok iş var! Düşününce, zamanımızın büyük bir kısmını teknik iyileştirmeler, optimizasyonlar ve çözüm geliştirme çalışmaları oluşturuyor. Bu, önceki yıllardaki çılgın inşaat döneminin bıraktığı “sonuçlar” olabilir. Bu da sıkça söylenen “Dışarıda işler karıştırırsan, er ya da geç bedelini ödersin!” sözünü doğruluyor ”Heh, biraz abartılmış! Kömür kimyasalları endüstrisinin zirve döneminin geride kalmış olması muhtemelen bir gerçek, ancak bu endüstrinin gelişmeye devam etmesi de kesinlikle ülkemizin koşulları tarafından belirlenmektedir. İlerideki gelişim kesinlikle giderek daha yüksek seviyelerde olacak. Bu da yeteneklerimizden giderek daha fazla beklenti içinde olmamıza neden oluyor. Kendini sürekli geliştirmek için şarj olmak artık kaçınılmaz hale geldi. Haichuan Kimya Forumu, sektörde önde gelen profesyonel bir teknik bilgi alışverişi forumu olarak, şüphesiz bize mükemmel bir platform sunmaktadır. Bence böyle “birlikte öğrenme, birlikte ilerleme” amacı taşıyan bir platformu birlikte işletmek ve sürdürmek bizim için oldukça anlamlı bir şey olacaktır. Önceki yıllarda sürekli hızla ilerledik! Aceleli adımları durdurup geri dönüp daha fazla düşünmek ve daha fazla bakmak, kesinlikle iki kat çaba gerektiren bir iştir. Ciddi şekilde katılan herkesin fayda görmesini sağlarken, bizler de kesinlikle büyük ölçüde fayda sağlarız. Çok fazla konuştum, şimdi herkesin aktif olarak fikirlerini sunmasını ve kömür kimyasalları sektörünün daha iyi gelişip büyümesine katkıda bulunmasını rica ediyorum. 2. Eylül 2016’da en iyi 3 moderatör: 654262293, angryant, hai8487; bu isimler “2016 Yılı En İyi Moderatörler Listesi”nde kaydedilmiştir: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
3. Az sayıda moderatör etkileşime katılıyor, az yönetim yapıyor veya hiç yönetim yapmıyor. Lütfen forum yönetimine katılmak için zamanı olmayan moderatörler derhal izin alsın! 4. Uygun koşullara sahip moderatörler, QQ grubu 255763394’e (HaiChuan Kömür Kimya Endüstrisi Bölgesi Teknik İletişim Grubu) katılabilir. 5. Lütfen tüm moderatörler, maaş alımıyla ilgili olarak bir sonraki aydan itibaren maaşların otomatik olarak ödeneceğini belirtsinler; bu, manuel olarak maaş ödenmesinin son seferidir! Hehe. Lütfen formatına uygun olarak yazın ve kömür kimyasalları sektöründe karşılaşılan sorunlar ile ileriki planlarınızı mutlaka açıklayın! ! Maaş: Kişisel özet: Gelecek ayki planlar: Bölüm geliştirme görüşleri: Bölüm, Kullanıcı adı, Yönetim seviyesi, Ayrılma süresi, Son 30 günde yapılan gönderiler, Bu ayki yönetim performansı, Değerlendirme puanı, Ek ödüller
Kömür kimyasalları bölümü: jensse – Süper moderatör, 0, 19, 20, 800, 30 çekicilik + 1 itibar
wlq1970 – Moderatör, 1, 19, 135, 800, 30 çekicilik + 1 itibar
654262293 – Moderatör, 0, 216, 416, 1000, 50 çekicilik + 1 itibar
Gazlaştırma teknolojileri bölümü: kyr – Moderatör, 1, 34, 38, 600; tfx511024 – Moderatör, 3, 3, 3, 500; *aodouzi – Moderatör, 0, 32, 83, 600; xxxs – Moderatör, 0, 30, 219, 800, 30 çekicilik + 1 itibar; lflsedin – Moderatör, 0, 417, 267
Kömür katranı işleme teknolojileri bölümü: SXZJX72338 – Moderatör, 1, 3, 0, 0; sdos34 – Moderatör, 11, 1, 22, 500; angryant – Moderatör, 0, 49, 371, 1000, 30 çekicilik + 1 itibar
Metanol ve türevleri bölümü: TH373637 – Moderatör, 24, 6, 42, 600; readytogo – Moderatör, 116, 0, 0, 0
Gaz arıtma teknolojileri bölümü: llzzff529 – Moderatör, 44, 0, 0, 0; ningzi521 – Moderatör, 0, 23, 26, 500; wgqmqez – Moderatör, 0, 39, 196, 800, 30 çekicilik + 1 itibar; hai8487 – Moderatör, 0, 485, 267, 1000, 50 çekicilik + 1 itibar; johnh – Moderatör, 1, 23, 188, 700
Kükürt geri kazanımı bölümü: haichuan*aomay – Moderatör, 0, 6, 77, 500
Kükürt, çinko ve alüminyum bölümü: 4 – Moderatör, 17, 29, 500
Kömürden yağ ve olefin üretimi teknolojileri bölümü: jordan569 – Moderatör, 1, 1, 3, 500; lsl343952854 – Moderatör, 0, 9, 13, 500
Kömürden doğal gaz üretimi bölümü: lflsedin – Moderatör, 0, 417, 267
Sentez amonyak teknolojileri bölümü: penghh1985 – Moderatör, 1, 34, 295, 1000, 50 çekicilik + 1 itibar
Gübre teknolojileri bölümü: 1025199692 – Moderatör, 0, 44, 243, 1000, 50 çekicilik + 1 itibar; angryant – Moderatör, 0, 49, 371, 1000, 50 çekicilik + 1 itibar
Reply #22016-10-13
Maaş: 1000+30 Çekicilik+1 Itibar Kişisel özet: Forum yönetimine aktif olarak katılım. Gelecek ayki plan: Çabalamaya devam etmek. Bölüm geliştirme görüşü: Yenilikçi ve girişimci bir platform oluşturmak
Reply #32016-10-14
Maaş: 1000+50 çekicilik+1 itibar Kişisel özet: Forum yönetimine aktif olarak katılım. Gelecek ayki plan: Katılımı ve yönetim konusundaki hevesi artırmak. Bölüm geliştirme görüşü: Yok
Reply #42016-10-14
Maaş: 700 Kişisel özet: Arındırılmış versiyonda günlük bir soru dışında gönderilere çok fazla yanıt var, diğer teknik gönderilere ise az yanıt alınıyor. Gelecek ayki plan: Daha fazla üyeyi teknik tartışmalara katılan kişiler olarak keşfetmek ve iletişime geçmek.
Reply #52016-10-14
Maaş: 1000+50 Çekicilik+1 Itibar Kişisel değerlendirme: Forum yönetimine aktif olarak katılım. Gelecek ayki plan: Çabalamaya devam etmek. Forum bölümlerinin geliştirilmesi hakkındaki görüş: Çok yüksek. Forum için maddi ödüller
Reply #62016-10-14
Maaş: 800+30 Çekicilik+1 Itibar Kişisel Değerlendirme: Forum yönetimi işlerine aktif olarak katılıyor, ancak yönetim yöntemleri oldukça sınırlı. Gelecek ayki plan: Yönetimi güçlendirmek. Bölümün gelişimine dair görüş: Yok
Reply #72016-10-14
Maaş: 500 Kişisel değerlendirme: Forum yönetiminde belirli bir olumlu etki yaratmıştır, çaba göstermeye devam etmelidir. Gelecek ayki plan: Tartışmaya açık gönderiler paylaşmaya devam etmek. Bölüm geliştirme görüşü: Maddi ödüllerle ödül yelpazesini genişletmek, motivasyonu artırmak.
Reply #82016-10-14
Maaş: 600 Kişisel özet: Forum yönetimine aktif olarak katılım. Gelecek ayki plan: Çabalamaya devam etmek. Bölüm geliştirme görüşü: Yenilikçi ve girişimci bir platform oluşturmak
Reply #92016-10-14
Maaş: 1000+50 çekicilik+1 itibar, çekicilik 50 olmalı, tamamlanabilir mi?
Reply #102016-10-15
Maaş: 1000+50 Çekicilik+1 Itibar Kişisel Özet: Forum yönetimine aktif olarak katılım; Gelecek ayın planları: Kömür kimyasalları sektörü kötü bir durumda; buna ek olarak kömür kısıtlamaları, kömür fiyatlarının yükselmesi, elektrik fiyatlarının artması, çevre koruma gerekliliklerinin giderek sıkılaşması ve yeni çevre koruma ekipmanlarına yapılan yatırımlar nedeniyle sektördeki durum oldukça berbat. Herkesin bu sürece aktif olarak katılmasını umuyoruz; kömür kimyasalları sektörünü bu kötü durumdan nasıl çıkarabileceğimizi, sektör için nasıl yeni bir ortam yaratabileceğimizi...
Reply #112016-10-18
Maaş: 800+30 Çekicilik+1 Itibar Kişisel Değerlendirme: Forum yönetimine aktif olarak katılıyorum. Gelecek ayki planım: Çabalamaya devam etmek. Bölüm geliştirme görüşü: Yok
Reply #122016-10-20
Bu gönderiyi görünce herkesten çok özür diliyorum. Umarım en kısa sürede yeni bir yönetici eklenir. Son zamanlarda işler çok fazla, foruma ayıracak gerçekten zamanım yok
Reply #132016-10-22
Maaş: 500 Kişisel özet: Elimde projeler var, yönetim az, dikkat edeceğim. Gelecek ayki plan: Daha fazla üyeyi teknik tartışmalara katılan kişiler olarak keşfetmek ve iletişime geçmek.
Reply #142016-10-24
Maaş: 600 Kişisel değerlendirme: Son zamanlarda iş yükü fazlaydı, yönetimde daha az yer aldım. Gelecek ay planı: Boş zamanları en iyi şekilde kullanmak, yönetim süresini artırmak
Reply #152016-10-25
Maaş: 800+30 Çekicilik+1 Itibar Kişisel özet: Fabrikanın bakım işleri, görev yükü ağır, daha az geliniyor. Maaşı almayı unutmak... Gelecek ayki plan: Boş zamanları iyi değerlendirip yönetim süresini artırmak

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.