【Haftalık Konu】（1）Güvenlik ekipmanlarını takmayı sürekli reddeden çalışanlar için ne gibi çözümler var?
Thread Content
Bu gönderi en son 68589544 tarafından 2016-10-17 23:22 tarihinde düzenlendi. Şirketlerde her zaman iş güvenliği ekipmanlarını takmak istemeyen çalışanlar vardır; onlara kuralları ihlal ettiklerini söylediğinizde hemen takarlar, ancak bir süre sonra tekrar kontrol ettiğinizde yine takmamış olurlar. Böyle inatçı kişilere karşı sizin ne gibi çözümleriniz var? Herkese soruyorum
Tekrar suç işleyenlere karşı daha sert önlemler alınmalı, müşterek sorumluluk uygulanabilir; örneğin müşterek bölük şefleri, müşterek atölye güvenlik görevlileri, müşterek atölye müdürleri gibi. Bu kesinlikle etkili olacaktır. Eğer bir geri tepme olursa, gök gürültüsü gibi bir güçle bastırılmalıdır.
1. Öncelikle çalışanlara eğitim verilmesi gerekiyor; böylece çalışanlar PPE takmanın neden gerekli olduğunu anlayabilirler. Eğitim sırasında, çalışanların daha iyi hatırlaması için oldukça kanlı görüntüler veya örnekler kullanılabilir； (Ayrıca eğitimler belirli aralıklarla tekrarlanmalıdır.) ； 2. Yine de belirli bir ceza sistemiyle birleştirilmelidir ； Çalışanların, PPE takmazlarsa şirketin uygulayacağı cezaların kendilerini ne kadar üzeceğini gerçekten hissetmeleri gerekiyor ； Sadece kalp ağrısı dikkat çeker ； 3. Çalışanlar arasında karşılıklı denetim ve uyarı ortamını güçlendirme ；
Öncelikle, iş güvenliği ekipmanlarının rahatça takılıp takılamadığı önemlidir; örneğin, birçok zehir gazı maskesi çalışanların nefes almasını zorlaştırarak işlerini yapmalarını zorlaştırır. İkincisi, koruyucu ekipman kullanmamaktan dolayı uygulanacak cezalar yürürlüğe girecek (ilk seferde yarım günlük maaş kesilecek, ikinci seferde bir günlük maaş ceza olarak alınacak ve güvenlik eğitimini başarıyla tamamlamadan işe geri dönülemeyecektir)
Para cezası en etkili yöntemdir....
Her seferinde elli, mutlaka getiririm, indirim yapmayın~~~~ Bir fiş almayı unutmayın~~~ Ona kesin, insanın üzüldüğü anlar olur
Anı olarak fotoğraf çekin. Tsinghua Üniversitesi’nde de sınıf tekrarı yapanlar var, bu öğretmenlerin suçu değil
1. Liderler öncülük etsin； 2、Bilgilendirme, sistem çıkışı ； 3. Cezalandırma yapın veya fotoğraflayıp ifşa edin.
Para cezası dışında başka iyi bir çözüm yok mu? Yöneticiler sadece para kesmekten başka bir şey yapmıyor mu?
Özür mektubu yazılmalı, taahhütlerde bulunulmalıdır. Küçük yaşlardakiler, yüz yüze olarak ebeveynlerinin önünde özür dilemeli ve taahhütte bulunmalı; ebeveynler de bunları denetlemelidir. Büyük yaşlardakiler ise kendi çocuklarının önünde özür dilemeli ve taahhütte bulunmalı; çocuklar da onları denetlemelidir.
Para cezası oldukça etkili bir yöntemdir, ancak sorunu kökten çözemez.
Atölye yönetiminin güçlendirilmesi ve kuralları ihlal eden kişilerin birlikte cezalandırılması gerekiyor
Eski dolandırıcılara mantık yoluyla yaklaşmaya gerek yok; o samimi. Ben genellikle kanıt olarak fotoğraf çekerim ve sert bir şekilde cezalandırırım. Şirket tarafından eleştiri yayınlanır; genellikle kıdemli çalışanlar itibarlarını önemserler, sadece eleştiri yayınlanması bile onları eğitmek için yeterlidir
Para cezası zorunludur, eğitim ikincildir, yan etkiler ise kaçınılmazdır.
Para cezası, atölye şefi, bölüm başkanı ve operatörlerle birlikte olmalı. Para cezası uygulanmadan önce gerekli belgeler hazırlanarak toplantılar düzenlenip konu görüşülür ve üretimin sorumluları tarafından imzalanır. Bir sorun ortaya çıktığında birkaç ek güvenlik bölümü oluşturulmalı; ikinci üretim kapısı, üretim ekipmanları, yönetim binası ve yatakhaneler bulunmalıdır. Ayrıca bilinçlendirme amacıyla faaliyetler yürütülmeli ve en önemlisi de insanların utandırılması sağlanmalıdır. Çinliler yüzlerine çok önem verirler; bir tavuğu kesip maymunlara gösterirler
Cezalandırma: Bir yıl içinde üç kez yıl sonu bonusu kesilir, bir ayda üç kez işten çıkarılır.
Her seferinde iki yüz; bireye ceza verilmez, doğrudan amiri cezalandırılır ve ardından amiri ona uygulanacak cezayı belirler. Onu her gün gözetlememiz mümkün değil, ama amiri gözetleyecek.
Ona bir gün liderlik yaptırın, kuralları ihlal eden kişileri yakalamasını sağlayın; kaç liderin, kaç çalışanın ihlal yaptığını görelim. Eğer liderlerin ihlali çoksa, bence sizin kendiniz daha fazla eleştiri yapmanız gerekir. Eğer liderlerden hiçbiri ihlal yapmamışsa ve sadece çalışanlar ihlal yapıyorsa, bu tür sorunlar en kolay çözülenlerdir; onlardan o kadar para cezası alın ki canları yanasın. Eğer cezadan korkmuyorlarsa, doğrudan işten atın gitsinler.