İşlerde sürekli sorun çıkaran ve üstelik bir sürü bahane üreten insanlara ne dersiniz?
Thread Content
İşlerde sürekli sorun çıkaran ve üstelik bir sürü bahane üreten insanlara ne dersiniz?
Sakin bir şekilde onunla konuşun, kariyer anlayışını planlamasına yardım edin. Eğer istekli değilse, o zaman ondan iş istemeyin; ona öğrenme ya da pratik yapma fırsatı vermeyin
Katılmıyorum. Kötü iş çıkardıysa, daha az mı çalışsın? O zaman maaşım aynı kaldığı sürece daha az çalışırım ya da süreyi uzatırım. Etrafımda böyle örnekler var.
Gerçek bir hikaye anlatayım: Bir tasarım bürosunda, A adlı kişi işleri hiçbir zaman doğru yapamazdı; tasarladığı şeylerde her zaman bir sürü hata olurdu. Lider birkaç kez öğretti ama ilerleme olmadı, sonrasında ona neredeyse hiç iş verilmedi. Sonra öğrenmeye zaman ayırdı, 2 sertifika aldı ve bu yüzden yöneticisine iş değiştirmek istediğini söyledi~~~! Lider bu durumu görünce onu bırakamazdı, hemen onu müdür yaptı; bundan sonra iş yapmasına gerek kalmadı! ! ! !
İşte mantık bu. Çok iş var, çok hata var, yöneticilerin eleştirisi çok, sonra kendi işlerini yapmaya zaman kalmıyor. Az kazanılıyor, ama yine de maaş var. Parayı alıp kendi başına öğrenmek ne kadar güzel.
Bu yönetici kendini mahvediyor, o iki kayıt sertifikasına ihtiyaç var; maaşını artırıp orada tutmak yeterli, üstelik müdür bile yapıyorlar. Heh, bu ne kadar çok insanın kalbini kırar, sonuçları açık.
Önemli olan yine de kendinizin daha fazla öğrenmesidir*.
Bunu nasıl anlatmalı? Tıpkı şu anki işim gibi, hepsi aynı türden şeyler, yenilik yok. O zaman çok mu çalışmalısınız, yoksa az mı? Zaten maaşta bir değişiklik olmuyor, yeni bir şey de öğrenemeyeceğim.
Bu çok normal, herkesin yeteneği yüksek, lider pozisyonları sayılı ve iş değiştirmeyenler baskı altında kalır.