Güvenlik uzmanlarının kariyer planlaması | Siz olsaydınız nasıl seçim yapardınız?

“EHS yöneticisi” unvanını seçtim, maaşım 260 bin. Ancak bu şirketin EHS kültürü çok kötü ve hiçbir altyapısı yok. ” Nedeni çok basit; çoğu insan daha önce oluşturulan kuralları ve düzenlemeleri, ayrıca daha önce geliştirilen güvenlik kültürünü sürdürebilir. Tıpkı ev inşa etmek gibi, birçokumuz temizlik yapar, ancak herkesin ev tasarlayıp tuğla tuğla inşaata başlaması gerekmez. Ama bu maaş biraz göz kamaştırıcı görünüyor, sadece böyle bir işin nerede bulunabileceğini sormak istiyorum?

260 binlik işletmeyi seçiyorum, kendi güvenliğimi sağlıyorum ve güvenlik anlayışını yayıyorum.

B seçeneğini tercih edin: EHS mühendisi unvanı, 200.000 lira maaş, Fortune 500 şirketi, iyi bir EHS kültürü ve daha iyi kariyer imkanları.

500 büyük şirket arasında, EHS kültürü mükemmel. jiaoxue*angzhang sürekli ilerliyor!

Hangi şirkete gitmeye karar verirken çeşitli yönlerden değerlendirme yapmak gerekir: Sadece kendi kişiliğinizi değil, aynı zamanda şu anki enerjinizi de göz önünde bulundurmalısınız. Ayrıca şirketin mevcut yönetim durumunu da incelemek gerekiyor； 1. İki yabancı şirket arasında öncelikle yönetimi şu an yabancılara ait olan şirketler tercih edilmelidir; çünkü bu tür şirketler henüz tamamen yerelleşmemiştir ve kendi gelişim alanlarına sahiptirler. Eğer şirketin yönetimi Çinlilere aitse, birçok konu zaten belirlenmiş olur ve gelecekte işleri yürütme konusunda bazı zorluklar ortaya çıkabilir ； 2. Eğer kendinizde yeterli enerji olduğunu, iletişim becerilerinizin güçlü olduğunu ve işinize karşı tutkulu olduğunuzu düşünüyorsanız, A seçeneğini tercih edebilirsiniz; çünkü burada kendinize daha fazla alan tanınmaktadır ； 3. Eğer şu an işinde mutluysanız, iş içi insan ilişkilerini iyi yönetebiliyorsanız, işe olan tutkunuz o kadar yüksek değilse ve yaşınız daha büyükse, ya da zaten insan ilişkilerinde pek iyi değilseniz, iş değiştirmemeyi tercih edin. Çünkü A Şirketi çok şey sunabilir, ancak siz buna uyum sağlayamayabilirsiniz. B Şirketi denenebilir, fakat maaşta pek bir artış olmayacaktır; mevcut şirkette kalmak daha iyi olabilir. (Yalnızca şu an iş değiştirmek zorunda kalındığı durumlarda B seçeneği tercih edilir.)

260 binlik birimde çalışmak zorlu olabilir, ancak kendi yeteneklerinizi kullanarak yeni bir durum yaratabilirsiniz.

Sıfırdan güvenlik çalışmaları hakkında kapsamlı bir bilgi edinme

Üçüncüsünü seçin, 200 bin yıllık maaş, istikrarlı. 500 büyük şirket, güçlü bir deneyime sahip olup güvenliği daha derinlemesine anlayabiliyor ve sürekli ilerliyor. 260 bin liralık maaşın çeşitli avantajları olsa da, aynı zamanda oldukça gerçekçi ve istikrarsızdır; her an işsiz kalma riski vardır.

3'ü seçiyorum, yani B. İki nedeni var: Birincisi, maaş açısından 2.3’ün her ikisinden de yüksek olması, bu oldukça mantıklı. İkincisi, ortam; 3 numaralı ortam 1 ve 2’den daha iyi. Xiao Zhang beş yıldır çalışıyor, oldukça genç ve şu anki HSE ortamı ortalama seviyede; daha fazla eğitim alması gerekiyor. 2’yi seçin, iyi yapılırsa da şu anki gibi, ortalama seviyede olur. Birkaç yıl daha eğitim alarak yeteneklerinizi sınama fırsatı bulabilirsiniz.

Üçüncüsünü seçin, 200 bin yıllık maaş, istikrarlı. 500 büyük şirket arasında yer alıyor; güçlü bir deneyime sahip, güvenliği daha derinlemesine anlayabiliyor ve sürekli ilerliyor

B seçeneğini seçin, 500 büyük şirket arasında ve EHS kültürü iyidir. Gelişim perspektifi iyi....

EHS kültürü iyidir, temel atmak için kendinize alan sağlar ve öğrenme süreci de bölümlere ayrılmıştır. Tamamen sıfır olan işletmeler, adım adım yavaş yavaş ilerlemek zorundadır; bu çok tatmin edici olsa da, yeni başlayanlar için önerilmez.

3 seçeneği: 5 yıl çalışmak. EHS kültürü konusunda daha fazla öğrenim gerekiyor*. EHS kültürü gelişmiş şirketlere gitmek, kendi EHS bilgisini geliştirmek için çok iyi bir öğrenim fırsatı sağlayabilir.

Üçü seçiyorum, gelişmeye devam edeceğim, yüksek seviyelere de ulaşabilirim

Yetenekli ve enerjikse A şirketini seçsin; daha fazla öğrenmesi gerekiyorsa B şirketini seçsin

Bu gönderi en son 2016-10-29 12:52 tarihinde ds66616 tarafından düzenlendi. “260 bin dolar maaşlı yabancı şirketlere gitmeyi” seçmeyi destekliyorum. Sebepler şunlardır: 1. Xiao Zhang’ın deneyimleri, onun oldukça güçlü bir temele sahip olduğunu göstermektedir: Genç olması, güçlü bireysel yetenekleri ve büyük şirketlerde edindiği deneyimler, onun güçlü iş becerilerini ve profesyonel seviyesini şekillendirmiştir (kısa iş deneyimi ve yüksek gelir düzeyi de bunu desteklemektedir) ； 2. Gençler, özellikle EHS alanında çalışanlar, zorlayıcı hedefler belirlemelidir. Bu tür yeteneklere sahip olduklarına göre, neden bunu sergilemeyip bir adım daha ileri gitmesinler? 3. Bu pozisyonun yıllık maaşı 260 bin olması pek yüksek sayılmaz; hatta biraz düşük bile denebilir. Ancak bir yetenek seçimi de bir süreç gerektirir; yani mantıklı bir şekilde size bir alan bırakılır ve bu da şirketin dikkatli tutumunu gösterir ； 4. Genel ortam, işletmelerin EHS konusuna önem vermesini zorunlu kılıyor; şu an temeller zayıf olsa da 2-3 yıl içinde kesinlikle sonuçlar alınacaktır. Buna inanıyorum ve bunun akıllı bir işverenin planlaması gereken bir şey olduğunu düşünüyorum. Aynı zamanda, bireyin kariyeri de başarılı olmalıdır. 5. Elbette, bilinmeyen birçok koşul daha var ve risk her yerdedir; bunu inkâr etmeye gerek yok. Ancak, güçlü çalışma yeteneğine sahip gençler zorluklara dayanabilir; fırtınaları yaşamadan gökkuşağı nasıl görülür?

Bu kadar yüksek bir yıllık maaş var mı? ? ? ? Yabancı şirketler nasıl girer, rehberlik rica ediyorum.

Son cümle gözlerimi aydınlattı, tam anlamıyla komik