İş Kazası Tanımlaması 24: İşe giderken sarhoşluk nedeniyle meydana gelen trafik kazası, iş kazası olarak kabul edilebilir mi?
Thread Content
Olayın Özeti: Tan, bir emlak yönetimi şirketinde çalışan bir kişidir. 5 Ağustos 2014 tarihinde saat 20.00 sıralarında, Tan isimli kişi gece vardiyasına gitmek üzere yoldan geçerken, Zhao isimli kişinin kullandığı motorlu araç tarafından çarpıldı ve yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetti. Yapılan testlerde, Tan’ın kanındaki etanol oranının 370 mg/100 ml olduğu tespit edildi; bu da ciddi bir sarhoşluk durumu anlamına geliyor. Yerel kamu güvenlik ve trafik polisi birimi, “Trafik Kazası Değerlendirme Raporu”nda, Tan’ın alkollü olması nedeniyle kendini tanıma ve kontrol etme yeteneğini kaybettiğini, Zhao’nun ise aşırı hızlı sürüş yaparak yol durumunu dikkate almadığını belirleyerek, her iki tarafın da bu trafik kazasında eşit derecede sorumlu olduğuna karar verdi. Olayın ardından, Tan’ın ailesi yerel sosyal sigorta idaresine iş kazası tespiti için başvuruda bulundu. Yerel sosyal sigorta idaresi yaptığı inceleme sonucunda, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on altıncı maddesinin ikinci fıkrasındaki hükümlere dayanarak Tan’ın iş kazası olarak kabul edilmemesine karar verdi. Tan’ın akrabaları buna itiraz etti ve Tan’ın işe giderken kendi asıl sorumluluğu olmayan bir trafik kazası sonucu yaralandığını ileri sürerek yerel halk mahkemesinde idari dava açtı. Mahkeme yaptığı inceleme sonucunda, sosyal sigorta idare organının Tan’ı iş kazası olarak kabul etmeme kararını onadı. Vaka Analizi Bu davada, Tan isimli kişi işe giderken kendi asıl hatasından kaynaklanmayan bir trafik kazası geçirdi. Bu durum, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin altıncı fıkrasına uymaktadır. Ancak “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on altıncı maddesine göre, çalışanlar bu yönetmeliğin on dördüncü ve on beşinci maddelerine uysalar bile aşağıdaki durumlardan biri mevcutsa iş kazası olarak kabul edilemez veya iş kazası sayılmaz: (1) Kasıtlı suç işleme ； (II) Sarhoş veya uyuşturucu etkisinde olanlar ； (III) Kendine zarar veren veya intihar edenler. Ancak trafik kazası sonucu yaralandığında alkollü durumdaydı, bu nedenle iş kazası olarak kabul edilmemelidir. Özetle, yerel sosyal sigorta idare organının Tan’ın iş kazası olarak kabul edilmemesine dair kararı, yasal düzenlemelere uygundur. Sonuç: İş kazası olarak kabul edilemez
Sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımının neden olduğu yaralanmaların iş kazası olarak kabul edilemeyeceğini hatırlıyorum. Bu örneği göz önünde bulundurarak sormak istiyorum: Eğer sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımından sonra iş sırasında yaralanma meydana gelirse, bu durum iş kazası olarak değerlendirilebilir mi?
Öğrendim, işteyken içki içilmez, içki içilirse işe gidilmez; P
Vaka analizi, düzenli, kanıtları sağlam ve sonuçları açık.
Üçüncü Bölüm: İş Kazası Tanımı “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği” Üçüncü Bölüm:
Madde 14: Çalışanlar aşağıdaki durumlardan birine sahipse, bunlar iş kazası olarak kabul edilir: (i) İş saatleri içinde ve iş yerinde, iş nedeniyle meydana gelen kaza sonucu yaralanma； (II) Çalışma saatleri öncesinde ve sonrasında iş yerinde, işle ilgili hazırlık veya bitirme işleri sırasında kaza sonucu yaralananlar ； (III) İş saatleri ve iş yerinde, iş görevlerini yerine getirirken maruz kaldıkları bao li gibi kazalardan dolayı yaralananlar ； (d) Mesleki hastalığa yakalanmış olanlar ； (V) İş nedeniyle dışarıda bulundukları sırada, işle ilgili sebeplerden dolayı yaralanmaları veya kaza sonucu kaybolmaları ； (VI) İşe gidip gelirken, kişinin kendisinden kaynaklanmayan bir sebeple meydana gelen trafik kazaları veya şehir içi raylı ulaşım, yolcu feribotları, tren kazaları sonucu yaralanması ； (7) Yasalar ve idari yönetmeliklerle iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği belirtilen diğer durumlar. Madde 15 – Çalışanların aşağıdaki durumlardan birine sahip olmaları, iş kazası olarak kabul edilir: (1) İş saatleri ve iş yerinde aniden hastalanıp ölmeleri veya 48 saat içinde yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetmeleri ； (II) Afetlerin önlenmesi ve yardım faaliyetleri gibi **çıkarların ve kamusal çıkarların korunduğu faaliyetler sırasında zarar görenler ； (III) Çalışanlar daha önce orduda görev yapmış, savaş veya iş nedeniyle yaralanarak engelli hale gelmiş ve Devrimci Engelli Askerlik Belgesi almışlarsa, işverenin yanına başladıktan sonra eski yaraları tekrar alevlenebilir. Çalışanlar, yukarıdaki maddenin (1) ve (2) numaralı bentlerinde belirtilen durumlarda bulunuyorsa, bu Yönetmelikteki ilgili hükümlere göre iş kazası sigortası yardımlarından yararlanır ； Çalışanın yukarıdaki maddeye göre (III) numaralı durumu söz konusu ise, bu Yönetmelikteki ilgili hükümlere göre tek seferlik sakatlık ödeneği dışındaki iş kazası sigortası haklarından yararlanır. Madde 16 – Çalışanlar, bu Yönetmeliğin 14. ve 15. maddelerindeki hükümlere uysalar bile, aşağıdaki durumlardan birine sahip olduklarında iş kazası olarak kabul edilemez veya iş kazası sayılmaz: (i) Kasıtlı suç işlemek ； (II) Sarhoş veya uyuşturucu etkisinde olanlar ； (III) Kendine zarar veren veya intihar edenler. Bundan anlaşıldığı üzere: İçki aldıktan sonra işe gidilmesi sonucu meydana gelen yaralanmaların iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceği, asıl mesele işçinin sarhoş durumda olup olmamasıdır ； Tahminen, test durumunu belirlemek için özel bir kuruluşa ihtiyaç vardır ； (Acı içinde araç kullanma kriterleri esas alınıp alınmadığı bilinmiyor: Kanındaki alkol oranının 80mg/100ml veya daha fazla olması sarhoşluk durumu olarak kabul edilir.) ； Eğer sarhoşluk durumu iş kazası olarak kabul edilemiyorsa, vardiyaya başlamadan önce alkol tüketilmiş ancak sarhoşluk durumuna ulaşılmamışsa, bu durum iş kazası olarak kabul edilmelidir.
Madde 14: Çalışanlar aşağıdaki durumlardan birine sahipse, bunlar iş kazası olarak kabul edilir: (i) İş saatleri içinde ve iş yerinde, iş nedeniyle meydana gelen kaza sonucu yaralanma； (II) Çalışma saatleri öncesinde ve sonrasında iş yerinde, işle ilgili hazırlık veya bitirme işleri sırasında kaza sonucu yaralananlar ； (III) İş saatleri ve iş yerinde, iş görevlerini yerine getirirken maruz kaldıkları bao li gibi kazalardan dolayı yaralananlar ； (d) Mesleki hastalığa yakalanmış olanlar ； (V) İş nedeniyle dışarıda bulundukları sırada, işle ilgili sebeplerden dolayı yaralanmaları veya kaza sonucu kaybolmaları ； (VI) İşe gidip gelirken, kişinin kendisinden kaynaklanmayan bir sebeple meydana gelen trafik kazaları veya şehir içi raylı ulaşım, yolcu feribotları, tren kazaları sonucu yaralanması ； (7) Yasalar ve idari yönetmeliklerle iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği belirtilen diğer durumlar. Madde 15 – Çalışanların aşağıdaki durumlardan birine sahip olmaları, iş kazası olarak kabul edilir: (1) İş saatleri ve iş yerinde aniden hastalanıp ölmeleri veya 48 saat içinde yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetmeleri ； (II) Afetlerin önlenmesi ve yardım faaliyetleri gibi **çıkarların ve kamusal çıkarların korunduğu faaliyetler sırasında zarar görenler ； (III) Çalışanlar daha önce orduda görev yapmış, savaş veya iş nedeniyle yaralanarak engelli hale gelmiş ve Devrimci Engelli Askerlik Belgesi almışlarsa, işverenin yanına başladıktan sonra eski yaraları tekrar alevlenebilir. Çalışanlar, yukarıdaki maddenin (1) ve (2) numaralı bentlerinde belirtilen durumlarda bulunuyorsa, bu Yönetmelikteki ilgili hükümlere göre iş kazası sigortası yardımlarından yararlanır ； Çalışanın yukarıdaki maddeye göre (III) numaralı durumu söz konusu ise, bu Yönetmelikteki ilgili hükümlere göre tek seferlik sakatlık ödeneği dışındaki iş kazası sigortası haklarından yararlanır. Madde 16 – Çalışanlar, bu Yönetmeliğin 14. ve 15. maddelerindeki hükümlere uysalar bile, aşağıdaki durumlardan birine sahip olduklarında iş kazası olarak kabul edilemez veya iş kazası sayılmaz: (i) Kasıtlı suç işlemek ； (II) Sarhoş veya uyuşturucu etkisinde olanlar ； (III) Kendine zarar veren veya intihar edenler. Bundan anlaşıldığı üzere: İçki aldıktan sonra işe gidilmesi sonucu meydana gelen yaralanmaların iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceği, asıl mesele işçinin sarhoş durumda olup olmamasıdır ； Tahminen, test durumunu belirlemek için özel bir kuruluşa ihtiyaç vardır ； (Acı içinde araç kullanma kriterleri esas alınıp alınmadığı bilinmiyor: Kanındaki alkol oranının 80mg/100ml veya daha fazla olması sarhoşluk durumu olarak kabul edilir.) ； Eğer sarhoşluk durumu iş kazası olarak kabul edilemiyorsa, vardiyaya başlamadan önce alkol tüketilmiş ancak sarhoşluk durumuna ulaşılmamışsa, bu durum iş kazası olarak kabul edilmelidir.