Gerçeklik* * Düzenli bir çalışan olun
Thread Content
Yaklaşık dört aydır bu şirkette çalışıyorum. Mezun olduktan hemen sonra geldim. Sözleşmede üç ay içinde tam zamanlı çalışan olacağım yazıyordu. Ancak başlangıçta grubumuzdan iki kişi ayrıldı. Belki de bizi rahatlatmak için lider iki ay içinde tam zamanlı çalışan olabileceğimizi söyledi. Sonuç olarak iki ay geçti. Üçüncü ayı bekliyoruz ve kadrolu personel olacağımıza dair bir haber yok. Artık dördüncü ayın sonu geldi. Sadece şunu sormak istiyorum, düzenli çalışan olabilir miyiz?
İnsan kaynaklarına gidin ve tam zamanlı istihdam için bir başvuru yazın. Başvuru formu ve başvuru formu bulunmaktadır.* Çalışma özetini ve liderlik değerlendirmesini gönderin
Neden kelimeler sayılmıyor? Bu şirketin çok çaresiz olduğunu düşünüyorum. . . .
Kariyerinizin başlangıcını kaygılı geçirmeyin, öğrenmeye zaman ayırın* Yeni gelen biri, temas kurabileceğiniz her şey sünger gibidir. Sürekli olarak bilgiyi özümsemeniz gerekir. Tam zamanlı bir çalışan olup olmayacağınıza şirket tarafından karar verilir ve bunun içinde çeşitli faktörler bulunur. Gelecekteki yolunuz sizin tarafınızdan belirlenir ve asıl faktör sizin sürekli öğrenmenizdir. * seviye. Benlik saygınızı artırmak sizi birçok endişeden kurtaracaktır.
Utanmayın, sakin olun ve sıkı çalışın! Fabrikamız da böyle * Altı aydan fazla zaman geçti ve hala düzenli bir çalışan olamadım.
İnsan kaynaklarınıza kadrolu çalışan olma konusunu sorabilir, ne söylediklerini görebilirsiniz. . . Maaşınız kadrolu çalışan olmadan önce ve sonra farklıysa, ne zaman kadrolu çalışan olacağınızı sorsanız iyi olur. . Ayrıca sözleşme kanununda, deneme süresinin bitiminden sonra deneme süresinin geçmediği belirtilmediği takdirde temerrüt yoluyla geçileceği öngörülmektedir. . .
Ben sordum ama durmadan ertelediler, şunu şunu ittiler. Son birkaç gündür. Eğer işe yaramazsa, ayrılın.
Ben sordum ama durmadan ertelediler, şunu şunu ittiler. Son birkaç gündür. Eğer işe yaramazsa, ayrılın.
Ben sordum ama durmadan ertelediler, şunu şunu ittiler. Son birkaç gündür. Eğer işe yaramazsa, ayrılın.
Haklısın ama artık* Liderler bize öğrenecek pek bir şey vermeyecekler. * Gerçek teknoloji için tek fırsat tam zamanlı çalışan olmaktır
İş sözleşmesini imzalarken deneme süresi öngörmemiş miydiniz? Deneme süresi sona ererse ve birimin düzenlemeye ilişkin değerlendirme koşullarını karşılıyorsanız, sizi düzenli işe transfer etmemek yasa dışıdır.
İş sözleşmesi üç aylık ve zaten bu ay son teslim tarihi.
Gerçeklik* Maaş normal maaşın %80'i değil mi? Sorun gelirde.
Bunu yapmanın iyi bir yolu yok, sadece bir şeyler öğren. İşe yaramazsa iş değiştirin.
Normal prosedür şu, insan kaynaklarına gidip sorun. Genel olarak konuşursak, düzenli bir hizmete dönüştürülebilir. Düzenli hizmete dönüştürülemezse gerekçelerini açıklamak ve kullanım süresini uzatmak zorunda kalacaklar ancak en fazla 6 aya kadar uzatılabilecek. Uzatılırsa ya istemediğinden ya da gerçekten iyi bir iş çıkarmadığındandır.
Kariyerinizin başlangıcını kaygılı geçirmeyin, öğrenmeye zaman ayırın* Yeni gelen biri, temas kurabileceğiniz her şey sünger gibidir. Sürekli olarak bilgiyi özümsemeniz gerekir. Daimi bir çalışan olup olmayacağınıza şirket tarafından karar verilir ve buna çeşitli faktörler dahildir.
Ev sahibi şu anda nasıl? . .
Geçen ayın son gününde tam zamanlı çalışan oldum. İlginiz için teşekkür ederiz.