HCBBS Forum (Türkçe)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

Siz dört vardiya üç nöbet mi, yoksa üç vardiya iki nöbet mi yapıyorsunuz? Sence hangisi iyi?

2016-10-30View Original

Thread Content

Siz dört vardiya üç nöbet mi, yoksa üç vardiya iki nöbet mi yapıyorsunuz? Sence hangisi iyi?
Reply #22016-10-30
Önceden sahip olduğumuz özel şirkette iki vardiya sistemi vardı; on iki saatlik kesintisiz çalışma:Q
Reply #32016-10-30
Hangi şirketlere bakalım, iyi olan şirketler iş türüne göre ayrılır, daha kötü olanların hepsi 12 saat
Reply #42016-10-30
Zaman çok uzun mu? Yine de vardiya değişimiyle dinlenmek iyi bir düzenleme
Reply #52016-10-30
Zaman uzun, vardiya sayısını bir azaltmak, yolda 1 saat boşa harcamamak anlamına geliyor; Akşamları biraz uykulu oluyorum, ancak uyuyarak biraz dinlenebilirim (örneğin kısa bir şekerleme) ; Şu an birçok fabrika böyle yapıyor, sorun yok, oldukça iyi.
Reply #62016-10-30
Heh, maaş aynıysa dört vardiya üç nöbet sistemi olmalı. Üç vardiya üç nöbet ile üç vardiya iki nöbetin aylık çalışma süresi aynı değil mi? Her ikisinde de günde sekiz saat çalışılıp on altı saat dinleniliyor; oysa dört vardiya üç nöbet sisteminde günde sekiz saat çalışılıp yirmi dört saat dinleniliyor
Reply #72016-10-30
Dört vardiya üç nöbet daha iyi, dinlenme fırsatı oluyor; üç vardiya üç nöbet gerçekten çok yorucu. Özellikle sınıfta bir işle meşgul olunca, gerçekten de sanki tüm enerjim tükenmiş gibi hissediyorum.
Reply #82016-10-30
Beş vardiya üç nöbet sistemi biraz az gibi görünüyor. Şu anki ana sistem genellikle dört vardiya iki nöbet olmalı
Reply #92016-10-30
Şu an dört vardiya iki değişim sistemi uygulanıyor: gündüz vardiyası -> gece vardiyası -> gece vardiyasından çıkış -> dinlenme. Dördüncü grup üç vardiya sistemi tam olarak nasıl işliyor?
Reply #102016-10-30
Hiçbiri iyi değil, biyolojik saatler altüst oldu.
Reply #112016-10-31
O birimde misin? Hâlâ eleman alıyor musunuz?
Reply #122016-10-31
Daha önce dört vardiya üç vardiyalı, üç vardiya üç vardiyalı ve üç vardiya iki vardiyalı sistemler de denendi; sonunda yine dört vardiya iki vardiyalı sistemin daha iyi olduğuna karar verildi. Başlangıçta personel eksikliği vardı, şirket yeni üretime başlamıştı ve üretim süreci de istikrarsızdı; o zamanlar gerçekten çok yorucuydu, bir ayda genellikle 31 vardiya çalışmak gerekiyordu (fazla çalışılan saatler fazla mesai sayılır ve ücreti olurdu), birçok kişi buna dayanamadı. Daha sonra yeni çalışanlar getirildi ve böylece altı ay sonra dört vardiya üç vardiyalı sistem uygulanmaya başlandı; gerçekten çok daha rahatladı. O zamanlar uzun hafta sonları vardı ve ilk kez dinlenme süresinin bu kadar uzun olduğunu hissettim. Üç vardiya iki nöbet sistemi ise sadece Yeni Yıl nedeniyle kısa süreliğine uygulanıyor; birçok çalışanın evi oldukça uzak olduğu için yaklaşık yarım ay boyunca gece vardiyası yapılıyor. Daha sonra dört vardiya iki nöbet sistemi de çeşitli faktörler göz önünde bulundurularak uygulanmıştır herhalde. Vardiyalı çalışmaya başladıklarında, meslektaşlar normal dört vardiya üç nöbet sistemini dört vardiya iki nöbet sistemine geçirmek istemediler. Bunun ana sebebi, çalışma süresinin önceki 8 saatten 12 saate çıkmasının çok uzun sürmesi ve bu durumun yorgunluğa yol açmasıydı. Ayrıca atölyede bazen bir vardiya içinde yapılacak işler oldukça fazla olur ve bu da insanları daha da yorardı. Ancak herkesin görüşlerini dinledikten sonra bir süreliğine dört vardiya iki nöbet sistemi denendi ve herkes bunun fena olmadığını, hatta önceki dört vardiya üç nöbet sisteminden daha iyi olduğunu düşündü. Bence bunun birkaç nedeni var: Şirket ve yönetim açısından bakıldığında, birincisi: Daha önce meydana gelen bazı işlem kazaları veya güvenlik olayları genellikle vardiya değişimi öncesi ve sonrasındaki yaklaşık bir saatlik süre zarfında gerçekleştiğinden, vardiya değişimlerini azaltmak, görev değişikliği nedeniyle oluşabilecek net olmayan devirlerden kaynaklanan işlem kazalarını azaltabilir. İkincisi: Ayrıca, bazı çalışanların kendi vardiyalarında bitiremedikleri işleri kasıtlı olarak ertelemek için kullandıkları tembelce bahaneleri de azaltarak iş verimliliğini artırabilir. Üçüncüsü: Eğer şirketin işe gidip gelirken özel araç sağlaması varsa, bu da toplu taşıma kullanım sıklığını azaltarak şirketin maliyetlerini düşürebilir. Ters vardiya çalışanlarının bakış açısından bakıldığında: Birincisi, iş saatleri yoğunlaşmış durumda ve dinlenme süreleri de nispeten yoğunlaşmıştır. Özellikle ailesi olan yerel çalışanlar, ev işlerini halletmek için daha fazla zaman bulabilir veya vardiya değişimi sayesinde seyahat etmek ya da başka şeyler yapmak için bolca zamanları olur. İkinci olarak: Eve uzak olanlar, yolda harcadıkları zamanı daha fazla tasarruf ediyorlar; bu da kişisel zaman maliyetidir.
Reply #132016-10-31
İyi ki vardiyalı çalışmıyorum, bunları düşünmeme gerek yok
Reply #142016-10-31
Dördüncü sınıf üç, aslında dört grup ve her seferinde 8 saat çalışılır. Bugün gündüz vardiyası (8:00--16:00), yarın öğle vardiyası (16:00--24:00), bir sonraki gün ise gece vardiyası (0:00--8:00) ; Bu tek döngüdür, genellikle çift döngü vardır; yani 2 gündüz vardiyası, 2 öğle vardiyası ve 2 gece vardiyası.
Reply #152016-10-31
Daha önce 5 vardiya 3 nöbet şeklindeydi, şimdi ise genellikle 4 vardiya 2 nöbet; çok daha zor
Reply #162016-11-03
Başlangıçta üç vardiya iki nöbet şeklinde araba kullanıyorduk; yaklaşık yarım yıl böyle devam etti. Daha sonra genel seviyenin yükselmesiyle dört vardiya üç nöbete geçildi, bu da biraz daha iyiydi.

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.