Mesleki hastalık riskleri hakkında ne kadar bilginiz var?

Thread Content

“Mesleki Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası”nın 33. maddesine göre: İşverenler, işçilerle iş sözleşmesi (istihdam sözleşmesi de dahil, aynı anlama gelir) imzalarken, iş sürecinde ortaya çıkabilecek mesleki hastalık riskleri ve bunların sonuçları, mesleki hastalıklara karşı alınacak önlemler ve sağlanacak haklar gibi konuları işçilere doğru bir şekilde bildirmelidir. Ayrıca bu bilgiler iş sözleşmesinde de belirtilmelidir; gizleme veya aldatma yapılamaz. Bundan anlaşıldığı üzere, çalışanlara mesleki hastalık riskleri hakkında bilgi vermek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. Mesleki hastalık riskleri hakkında bilgi verilmemesinin sonuçları nelerdir? “Mesleki Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası”nın 71. maddesine göre: İşverenler, iş sözleşmesi imzalanırken veya değiştirilirken çalışanlara mesleki hastalık riskleriyle ilgili gerçek bilgileri vermezlerse… ； Güvenli üretim denetim ve yönetim departmanı tarafından belirlenen süre içinde düzeltilmesi emredilir, uyarı verilir ve ayrıca 50.000 ile 100.000 yuan arasında para cezası verilebilir. Mesleki hastalık riskleri bildirim formu nasıl yazılır? Kartın nasıl olması gerektiğini söyleyin? 13 Kasım 2014 tarihinde, Çalışma Güvenliği Denetim Genel Müdürlüğü, mesleki hastalık risklerinin bildirilmesi ve uyarı işaretlerinin yönetimiyle ilgili ayrıntılı ve net düzenlemeler içeren “İşverenlerin Mesleki Hastalık Risklerini Bildirme ve Uyarı İşaretleri Yönetimi Standartları”nı yayınladı. Mesleki Hastalıklarla İlgili Bilgilendirme Yazısı Örneği
“Mesleki Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası”nın 34. maddesi uyarınca (Not: Yasa değiştirildikten sonra bu madde 33. madde olmalıdır), işveren (A Tarafı), işçiyle (B Tarafı) iş sözleşmesi imzalarken, iş sürecinde ortaya çıkabilecek mesleki hastalık riskleri ve bunların sonuçları, mesleki hastalıklara karşı alınacak önlemler ve sağlanacak haklar gibi konularda bilgi vermelidir:
(1) Çalışılan iş pozisyonu, ortaya çıkabilecek mesleki hastalık riskleri, bunların sonuçları ve mesleki hastalıklara karşı alınacak önlemler:
(2) A Tarafı, “Mesleki Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası” ile “Mesleki Sağlık Gözetimi Teknik Standartları”na (GBZ188) uygun olarak, B Tarafının işe başlamadan önce, görev süresi boyunca ve işten ayrılırken yapılacak mesleki sağlık kontrollerini ve acil durum kontrollerini düzenlemelidir. Bir meslek hastalığı ortaya çıktığında, A tarafı **ilgili yasalar ve düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olarak, B tarafına meslek hastalığı teşhisi ve değerlendirmesi için gerekli olan işçinin mesleki geçmişi, meslek hastalıklarına maruz kalma geçmişi, iş yerindeki meslek hastalığı tehlike faktörlerine ilişkin test sonuçları gibi bilgileri ve ilgili hakları doğru bir şekilde sağlamak zorundadır. (III) B tarafı, A tarafının mesleki sağlık yönetim sistemine ve işletim prosedürlerine özverili bir şekilde uymalı; meslek hastalıklarına karşı koruyucu tesisleri ve kişisel koruyucu ekipmanları doğru şekilde kullanmalı ve bakımını yapmalıdır. Ayrıca, mesleki sağlık konularında düzenlenen eğitimlere aktif olarak katılmalı ve gerektiğinde işe başlamadan önce, görev sırasında ve görevden ayrılırken mesleki sağlık kontrollerinden geçmelidir. Eğer mesleki kontrendikasyonlar tespit edilirse veya yürütülen meslekle ilgili sağlık sorunları ortaya çıkarsa, B tarafının mesleki sağlığını korumak amacıyla A tarafının belirlediği, mevcut görevinden alınmasını ve uygun bir şekilde yerleştirilmesini sağlayan düzenlemelere uymak zorundadır. (d) B tarafının iş pozisyonunda veya iş içeriğinde değişiklik olması ve bildirimde belirtilmeyen, mesleki hastalıklara yol açabilecek işlerin yapılması durumunda, A tarafı onunla görüşerek bildirimin ilgili içeriklerini değiştirmeli ve yeni bir mesleki hastalık riskleri bildirimi imzalamalıdır. (5) A tarafı, mesleki hastalık riskleri konusunda bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmezse, B tarafı mesleki hastalık riski bulunan işlerde çalışmayı reddetme hakkına sahiptir; A tarafı bu nedenle B tarafı ile imzalanmış olan iş sözleşmesini feshedemez. (Altı) Mesleki hastalık riskleri bildirimi, A tarafı ile B tarafının iş sözleşmesini imzalamasında ek olarak kullanılır ve aynı hukuki geçerliliğe sahiptir. A Tarafı (İmza/Mühür) B Tarafı (İmza) Yıl Ay Gün Yıl Ay Gün Mesleki Hastalık Riskleri Bilgilendirme Kartı Örneği http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg