İş yerinin çalışanları için düzenlediği gezi sırasında meydana gelen kaza iş kazası sayılmaz
Thread Content
İlkbahar geldi, çiçekler açtı. Bir tekstil şirketi, çalışanlarının yaşamını zenginleştirmek amacıyla yakın zamanda onları hafta sonu için dışarıya gezmeye götürdü. Ancak yolda bir trafik kazası meydana geldi ve bu kaza sonucunda bir çalışan yaralandı. Şirketin yöneticisi aynı gün ilçe İş ve Sosyal Güvenlik Bürosu’nu arayarak bu durumun iş kazası sayılıp sayılmayacağını sordu Rudong İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Tıbbi Sigortalar Bölümü Şefi Xu Feng açık bir şekilde yanıtladı: Bu durum iş kazası sayılmaz. Ayrıntılı açıklama şu şekildedir: “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği’nin Uygulanmasına İlişkin Bazı Sorunların Çözümüne Dair Görüşler” (Su Lao She Yi [2005] No. 6) belgesinde, işverenin çalışanlarını kültürel ve sportif etkinliklere katılmaya teşvik etmesi veya bunları düzenlemesi iş nedeni olarak kabul edilmelidir. İşverenin çalışanları için gezi, turizm, tatil gibi etkinlikler düzenlemesi, iş nedeni olarak kabul edilemez. Çalışanların iş adı altında yemek yemesi, eğlenmesi veya yöneticilerin veya kişisel çıkarlarla ilgili faaliyetlerde bulunması, iş nedeni olarak kabul edilemez. Buna göre, çalışanların hafta sonlarında iş yerinin düzenlediği turistik etkinliklere katılırken meydana gelen kaza, iş kazası sayılmaz.
Bu yüzden şimdi kurumlar dışarıya turlar düzenlediğinde hep tur şirketleriyle iletişime geçiyor; kurumlar kendi araçlarını kullanmaya cesaret edemiyor.
Üstelik ne kadar az insan olursa o kadar iyi; insanlar çoğaldıkça yönetilmesi zorlaşır, kim organize ederse onun sorumluluğundadır.
Bunu seyahat acentesi üstlenmeli, değil mi?
Artık kurumlar hiçbir etkinlik düzenlemeye cesaret edemiyor; riskli etkinliklere katılanların sigorta yaptırması gerekiyor!