İş kazası tespiti paylaşımı.32 Çalışanlar, iş saatleri içinde kişisel nedenlerle yaralanırsa bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

Thread Content

Olayın özeti: Zhang, bir sigorta şirketinin şubesinde çalışan bir kişidir. Kasım 2013’te, Zhang bir arkadaşını ziyaret etmek için başka bir şubeye gittiğinde, oradaki çalışan Feng ile tartıştı. İkili arasındaki itişme sırasında Zhang’ın sol gözü Feng tarafından yaralandı. Yerel karakol sorgu tutanağında şunu belirtti: “Taraflar kişisel nedenlerden dolayı tartıştı.” 　　Olayın ardından Zhang, yerel sosyal sigorta idaresine iş kazası tespiti için başvuruda bulundu. Yerel sosyal sigorta idaresi yaptığı inceleme sonucunda, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin üçüncü fıkrasındaki hükümlere dayanarak Zhang’ın iş kazası olarak kabul edilmemesine karar verdi. Zhang, buna itiraz ederek yerel halk mahkemesinde idari dava açtı. Mahkeme yaptığı inceleme sonucunda, sosyal sigorta idare organının Zhang’ın iş kazası olarak kabul edilmemesine ilişkin kararını onadı. Vaka Analizi: “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesinin üçüncü fıkrasında, “Çalışanların iş saatleri içinde ve iş yerinde, görevlerini yerine getirirken maruz kaldıkları saldırı gibi beklenmedik yaralanmaların iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği” hükme bağlanmıştır. 　　Bu davanın odak noktası, bir çalışanın iş saatleri içinde ve iş yerinde görevlerini yerine getirirken nasıl bir zarara uğradığının belirlenmesidir. Polisin Zhang ve Feng hakkındaki sorgu tutanakları, tanık ifadeleri, dava uzlaşma anlaşması gibi ilgili kanıtlara göre, Zhang’ın iş saatleri içinde Feng ile çatışma yaşayarak yaralanmış olmasına rağmen bu yaranın yerine getirdiği iş görevleriyle doğrudan bir nedensel ilişkisi bulunmadığından bunun iş kazası olarak kabul edilmemesi gerekmektedir. 　　Özetle, yerel sosyal sigorta idare organının Zhang’ın iş kazası olarak kabul edilmemesine dair verdiği karar, yasal düzenlemelere uygundur.