Yaralanma kazası işlemleri
Thread Content
Şirketin spor günü düzenlemesi nedeniyle departmanda çalışan bir kişi halat çekme yarışmasına katılmak için başvurdu. Bir gün, fazla mesai sırasında bu çalışan, departmandaki diğer meslektaşlarıyla birlikte spor alanına gidip halat çekme antrenmanı yaparken düştü ve sol eli kırıldı. Şirket bu durumu nasıl ele almalıdır? Şirketin herhangi bir kusuru var mıdır? Sorumluluk üstlenmesi gerekir mi?
Şirketimizde 4 yıl önce de benzer bir kaza meydana geldi ve sonuçta bu durum iş kazası olarak kabul edildi. İş kazası, çalışanların mesleki faaliyetlerini yürütürken veya mesleki faaliyetlerle ilgili etkinlikler sırasında uğradıkları kaza kaynaklı yaralanmalar ve meslek hastalıklarıdır; bu durum aynı zamanda çalışanların ve aile üyelerinin manevi acılarına ve ekonomik zararlarına da neden olur. Çalışanların katıldığı etkinliklerin işle ilgili olup olmadığının belirlenmesinde, yalnızca etkinliğin içeriği ve biçimi dikkate alınmamalı; bunun yerine etkinliğin amacı, niteliği, kurum tarafından düzenlenip düzenlenmediği, maliyetlerin kim tarafından karşılandığı gibi çeşitli faktörler dikkatlice değerlendirilmelidir. Etkinliklerinizi düzenleme amacınız, şirketin birliğini güçlendirmek, çalışanlar arasındaki iletişimi ve işbirliği ruhunu artırmak, çalışanların işe olan tutkusunu teşvik etmek ve şirketin temel değerlerini geliştirmektir. Bu nedenle işle ilgili bir sebep olmalıdır. Bu nedenle, “İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği” hükümlerine göre iş kazası olarak kabul edilmelidir. Ayrıca: Pekin Şehri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bürosu’nun “İş Kazaları Sigortası İle İlgili Bazı Sorunların Çözümüne Dair Görüşler” (Jing Lao Gong She Fa 86 numara) belgesinde yer alan “I. İş kazası tespiti: (IV) Çalışanlar, kendi iş yerlerinde (iş yerinin farklı bölümleri arasında düzenlenen etkinlikler hariç) iş saatleri içinde düzenlenen spor yarışmalarına veya spor müsabakalarına katılırken ya da kendi iş yerlerini temsilen üst düzey kurumlar tarafından düzenlenen spor yarışmalarına ve spor müsabakalarına katılırken yaralanırlarsa, ‘İş nedeniyle meydana gelen kazalar’ ile ilgili olarak Yönetmelik’in on dördüncü maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendindeki hükümlere göre iş kazası olarak kabul edilmelidir.” ifadesi de referans olarak kullanılabilir.
İş saatleri içinde, şirket tarafından düzenlenen etkinlikler nedeniyle kesinlikle iş kazası olur.
Burada durum iş kazası olarak ele alınıyor; şirketin yetersiz organizasyon sorunu var, bir dahaki sefere bunları göz önünde bulundurup çalışanları bilinçlendirmeliler
İş saatleri mi yoksa dinlenme zamanı mı? Yine de insani bir yaklaşımla, şirketin masrafları karşılamasını sağlayalım~~
İş kazası olmalı. Ancak şirketler artık iş kazası bildirmek istemiyor; eğer yaralı kabul ederse, maddi olarak çözülüyor.
İş kazası olarak sayılmamalıdır; birincisi, iş yerinde olmaması nedeniyle, ikincisi ise yaralanmanın işle ilgili bir sebepten kaynaklanmaması nedeniyle. Açıklama: Bu çalışan spor müsabakalarında yaralanmamıştır; normal antrenman sırasında yaralanmıştır ve bu olay fazla mesai sırasında meydana gelmiştir